הכל על מקצוע אנליסט משאבי אנוש

לא ניתן לבצע זרימת עבודה איכותית ללא מומחים שנבחרו במיומנות. נושא זה מטופל על ידי אנליסט משאבי אנוש בכל ארגון. בואו נשקול במאמר זה הכל על מקצוע אנליסט משאבי אנוש.

התמחות זו הופיעה לאחרונה יחסית, אך כבר צברה פופולריות מסוימת בחברה המודרנית. מומחה משאבי אנוש אוסף, מעריך ומנתח מידע על משאבי אנוש. לעובד הזה חייב להיות חשיבה מתמטית ולהבין את נבכי הפסיכולוגיה. ניתוח משאבי אנוש מאפיינת את התהליך, מה שמרמז ניתוח מידע באמצעות סטטיסטיקה ועיבוד נתונים.

המשימות העיקריות של מומחה כוללות את הדברים הבאים:

• איסוף ואספקת נתונים לא ידועים (תובנה);
• ניתוח מידע מוביל.

תחומי האחריות של אנליסט משאבי אנוש כוללים את הדברים הבאים:

• כתיבת דוחות הקשורים לקטגוריית הגיל של אנשי מקצוע;
• קביעת הרמה המקצועית של העובדים;
• בחירת כוח אדם מוכשר ביותר העומד בכל הדרישות לתפקיד מסוים;
• זיהוי הסיבות ל"תחלופה" של עובדים בתפקיד מסוים;
• חיזוי תקופת השינוי של מומחים (על פי קריטריוני גיל);
• איסוף נתונים על נוכחות בפועל של כוח אדם במקום העבודה (חופשה, חופשת מחלה, לימודים);
• ניתוח הוצאות הכספים התקציביים לתגמול עובדים;
• השתתפות בפרויקטים שונים לשיפור איכות זרימת העבודה;
• מעקב אחר שוק השכר הבינלאומי והכנת תיעוד דיווח.

לפיכך, אנליסט משאבי אנוש, המפיק את המרב מנתוני היכולת האנושית, שואבת מהם ידע חשוב, המתאים את המטרות והכיוונים העיקריים של הארגון. וגם משימה חשובה לעובד זה היא לקבוע את הגורמים המשפיעים על הרקע הרגשי של הצוות במקום העבודה. הודות למומחה משאבי אנוש, הנהלת החברה מקבלת החלטות אסטרטגיות חשובות המסייעות בשיפור היעילות של הפיתוח העסקי.

תחומי האחריות של מנתח משאבי אנוש תלויים במדיניות ובגודל הארגון. באזורים מסוימים, התמחות זו אינה מבוקשת. היום המקצוע הזה עדיין בשלב של התפתחות ולא כל המנהלים מבינים עדיין את חשיבותו. עם זאת, לאורך זמן יופיע מומחה משאבי אנוש בכל ארגון ומבנה.

היתרונות העיקריים של התמחות זו כוללים את הדברים הבאים:

• דרש - היום אין כל כך הרבה מהמומחים האלה;
• פיתוח מתמשך - קורסים, תכניות לימודים חדשות וסמינרים;
• פְּרָטִיוּת - עובד זה עוסק באיסוף ועיבוד כמות גדולה של מידע עבור עיקר פעילותו; התקשורת עם עובדים אחרים ממוזערת, למעט פגישות ופעילויות דיווח;
• תשלום רווח גבוה;
• אפשרות צמיחה בקריירה.

עם זאת, למקצוע עדיין יש חסרונות. לדוגמה, אחריות עצומה. אנליסט משאבי אנוש לא יכול לעשות טעויות וחישובים שגויים. בנוסף, פעילותו כרוכה באורח חיים בישיבה, שעלול להשפיע לרעה על הבריאות.

קודם כל, אדם שבחר במקצוע אנליסט משאבי אנוש חייב להיות בעל סט של תכונות מסוימות. אלה כוללים את הדברים הבאים:

• דיקנות;
• משמעת;
• דִקדוּק;
• תשומת לב;
• סובלנות ללחץ;
• סבלנות;
• יכולת למידה גבוהה;
• אחריות.

חשוב להבין שמומחה זה אוסף ומעבד באופן רציף כמות גדולה של נתונים מיום ליום. מערך הכישורים המקצועיים שלו כולל את הדברים הבאים:

• ידע בשיטות ניתוח שונות ויסודות סטטיסטיקה;
• מיומנויות בעבודה עם תוכניות ומסדי נתונים מסוימים;
• ידע מצוין במדעים המדויקים ומוח אנליטי.

עבור אנשים שיש להם את כל הכישורים והיכולות המפורטים, מקצוע זה לא יהיה נטל, אלא להיפך, יביא הרבה רגשות חיוביים. חשיבה ביקורתית חשובה גם עבור אנליסט משאבי אנוש. הוא חייב להיות מוכן לכמות גדולה של מידע וניתוח מדוקדק. עם זאת, עובד זה חייב להיות בעל כישרון שכנוע. העובדה היא שהמשימה שלו היא להסביר בבירור להנהלת החברה את כל הדקויות של החלטות כוח אדם. למרות "ניתוק" מסוים מהצוות, מנתח משאבי אנוש צריך להיות בקשר שוטף עם מנהל הגיוס וראש החברה. בנוסף, חשוב לו להגיע לפגישות ולהתעדכן בהתפתחות השוטפת של החברה.

מנכ"לים של חברות שונות מעוניינים באנליסטים של משאבי אנוש בעלי תארים גבוהים. החינוך מתקיים באוניברסיטאות בתחומים הבאים:

• "סטָטִיסטִיקָה";
• "לִשְׁלוֹט";
• "הַנהָלָה";
• כלכלת עבודה.

מתמטיקה היא ללא ספק מקצוע ליבה. וגם המומחה הזה חייב כל הזמן לפתח ולשפר את כישוריו. בהקשר זה, מנתח משאבי אנוש חייב לעבור הכשרה מדי שנה בסמינרים והכשרות מיוחדות. ניתן ללמוד את הקורסים במוסדות החינוך הבאים ברוסיה:

• אוניברסיטת מוסקבה;
• MTUCI;
• המכון הרוסי לעסקים ועיצוב;
• בית הספר הרוסי לכלכלה.

לגבי מקום העבודה, אז אנליסט משאבי אנוש הוא יחידה במשרה מלאה או פועל כפרילנסר. במקרה הראשון, הכוונה לפעילות של עובד בארגון מסחרי גדול, השני - בעסק בינוני או קטן. ככלל, מנהלי חברות בקנה מידה גדול מעדיפים לגייס לתפקיד זה מועמדים, בעלי ניסיון עבודה בין שנה ל-3 שנים. מעודדים גם ידיעת שפה זרה.

ללא ספק, מקצוע זה מרמז על קידום קריירה. קודם כל, עובד שיש לו את התכונות הבאות יכול לסמוך עליו:

• מוטיבציה לקריירה;
• ניסיון רב בעבודה בחברה אחת;
• תהליך למידה מתמשך והתמחות (קורסים, סמינרים והכשרות);
• יכולת (מקצועית) ולומדות;
• כושר פסיכולוגי;
• היכולת לקבל ביקורת בצורה מספקת ולהקשיב לדעות ההנהלה הגבוהה.

אנליסט משאבי אנוש מוסמך ומצפוני לאורך זמן יכול לסמוך על מקומו של ראש מחלקת משאבי אנוש. לאחר שהראה תוצאות מצוינות, מומחה זה מקבל בונוסים ובונוסים נוספים במזומן.