תכונות אישיות ומקצועיות של רואה חשבון

כל מנהיג טוב מנסה לגייס צוות של מומחים מוסמכים. מחלקת הנהלת החשבונות חשובה במיוחד לעבודה מוצלחת של החברה. מי ששולט בתזרימי הכספים של החברה נושא באחריות רבה, כי לטעויות בעניין זה יכולות להיות השלכות חמורות. המאמר שלנו יספר לכם אילו תכונות צריכות להיות לרואה חשבון.

נושאים פיננסיים הם מהחשובים ביותר בכל עסק. לכן, הבחירה של רואה חשבון ניגשת באחריות. קודם כל, המומחה בתפקיד הזה, חייב להיות בעל כל הידע והכישורים הדרושים, כי הוא יהיה אחראי על ניהול ההכנסות וההוצאות של החברה, נושאי המס.

כמובן לתפקיד כזה מתאים רק אדם בעל חשיבה אנליטית, המסוגל להתרכז במספרים ובעל כישורים ארגוניים. רואה החשבון מרבה להתעסק עם רואי חשבון, פקידי שומה ולעיתים עם הפרקליטות. לכן, כישורי תקשורת, נימוס, טקט הם חובה עבורו. עבודה כזו אינה מתאימה לטבע עדין, כי אתה לא יכול להסתדר בלי לחץ.

יש לציין כי קבלת משרה אינה פירושה הישארות במיזם. ככלל, מעסיקים עוקבים בקפידה רבה אחר עבודתם של עובדים מנוסים, ומעריכים עד כמה אדם מתאים למשרה פנויה נתונה.במידה ולמבקש עדיין אין ניסיון, לרוב הוא מתקבל לתקופת ניסיון. במהלך תקופה זו נבחנת איכות עבודתו של אדם בשלושה היבטים עיקריים.

• תכונות אישיות. המנהל מעריך האם העובד מתמודד בקלות עם המשימות שהוטלו עליו, כיצד הוא מתבטא במקצוע, מתנהג בצוות.
• ענייני פנים... נבדק האם המסמכים ממולאים כהלכה, האם דיווחים מוגשים במועד, האם כל פקודות ההנהלה מבוצעות במלואן.
• אינטראקציה עם איברים חיצוניים. זה כולל צ'קים שונים, תשלום מיסים וכו'. במקרה זה, רואה החשבון צריך לפתור מחלוקות בקלות.

בדרך כלל, פרסום עבודה מכיל רשימה של מאפיינים המעניינים את המעסיק. ניתן להדגיש את הנקודות העיקריות.

• השכלה גבוהה... כמובן שרואה חשבון חייב להיות בעל תעודה מתאימה. זוהי ערובה לכך שלאדם יש את הידע הנדרש ממומחה כזה. הזמינות של מסמכים להשלמת קורסים נוספים הקשורים לעבודה בתחום זה תהיה רק ​​יתרון.
• ניסיון עבודה. חברות גדולות מקבלים בדרך כלל רק עובדים עם ניסיון בתחום הרלוונטי והתייחסויות טובות מעבודות עבר. זה קל להסביר. מיומנויות מעשיות עוזרות להסתגל במהירות בחברה חדשה, להבין בקלות את התהליך ולהימנע מטעויות בדיווח. לכן, מומחים שלא יכולים להיקרא עולים חדשים לחשבונאות יכולים לזכות בשכר גבוה יותר.

עם זאת, אין זה אומר שלבוגרי אוניברסיטאות אין סיכוי. אתה יכול לקבל עבודה בחברה קטנה ללא ניסיון. העיקר לשכנע את הבוס העתידי בנוכחות של בסיס תיאורטי ורצון להוכיח את עצמו. אולי תצטרכו להתחיל עם משכורת קטנה, אבל עם הזמן, עובד עשוי לבקש העלאה או לעבור לחברה אחרת וגדולה יותר עם קצת ניסיון.

• יכולת שימוש במחשב וציוד משרדי אחר (מדפסת, פקס, סורק וכו'). נדרש גם ידע ב-1C ובכמה תוכניות אחרות.
• תכונות אישיות ומקצועיות. נקודה זו תידון ביתר פירוט להלן.

בפעילות מקצועית, תכונות האופי של האדם חשובות לא פחות מכישוריו.

• יוֹשֶׁר. רואה חשבון חייב להיות הגון, כי סומכים עליו הרבה כסף. כמובן שקשה לשפוט את כנותו של אדם לפי הרושם הראשוני, אבל בתהליך העבודה נקודה זו בהחלט תתברר. אם עובד נתפס בגניבה או בעוונות אחרות, פיטורים יהיו העונש הקל ביותר. יתכן ויפתח תיק פלילי נגד העובד.
• דיוק... רק אדם עם איכות כזו יראה דיוק בחישובים, ישמור על התיעוד בסדר מושלם. חשובה גם תשומת לב לפרטים.
• ארגון ואחריות... עבודה עם מספרים דורשת ריכוז וזהירות. בנוסף, ניתן להטיל אחריות אחרת על עובד בתחום זה. למשל, תשלום שכר, העברת כספים לשותפים בחברה, ניהול עובדים כפופים (אם אדם עובד כרואה חשבון ראשי) וכדומה. לכן, תכונות אלו חשובות מאוד.
• משמעת. תכונת אופי זו מוערכת בכל תפקיד. אנשים כאלה תמיד מגיעים בזמן, עומדים במועדים שצוינו בהשלמת המשימות שהוקצו.
• סובלנות ללחץ. קודם לכן נאמר שעבודה עם כסף יכולה להפעיל לחץ פסיכולוגי חזק.

כמובן, כדי להתעלם מהתכונות העסקיות, שרואה חשבון טוב צריך להיות גם בלתי אפשרי.

• אינטליגנציה. אנשים חכמים ורב-תכליתיים יודעים לא רק לספור נכון, לערוך חיווט ולהשתמש במחשב. הם עוקבים אחר שינויים בחקיקת המס, מסתגלים במהירות לכל מצב ויכולים למצוא במהירות את הפתרונות הנכונים, מה שחשוב גם בתחום הפיננסי.
• יְעִילוּת. לרוב, כמות העבודה במחלקת הנהלת החשבונות היא גדולה. בתקופות הדיווח הוא עשוי לעלות. סיבולת, התמדה ויכולת ריכוז בתנאים כאלה חיוניים.
• אוריינות. למרות העובדה שעיקר עבודתו של רואה חשבון קשורה למספרים, עליו לעבוד עם מסמכים שונים. טעויות בעניינים כאלה אינן מקובלות.

בראיון מחפש עבודה חכם מנסה להראות את עצמו מצד חיובי. הוא מפרט את כל יתרונותיו, אינו מתמקד במה שאינו יודע או אינו מסוגל לעשות. חשוב להראות רצון לעבוד בחברה מסוימת, נכונות להתעמקות מהירה בתהליך העבודה ומחויבות. עם זאת, לעתים קרובות למדי כבר בימי העבודה הראשונים, כל החסרונות של העובד שנשכר מתבהרים.

• איחור יספר על חוסר אחריות של אדם... לרוב, במקרים כאלה, העובד מפוטר.
• גם עיכובים תכופים בעבודה לא יהיו יתרון. למנהל יתברר שהעובד פשוט לא מתמודד עם המשימות שהוטלו עליו.
• עימותים עם עמיתים לעבודה או תלונות יצביע על כך שאדם לא יודע לעבוד בצוות ולמצוא מוצא ממצבים קשים.
• העומס בשולחן העבודה - לא דבר של מה בכך כפי שזה עשוי להיראות במבט ראשון. אמנם עובד יכול לארגן את המרחב שלו בכל דרך שמתאימה לו, אבל מבחינת הפסיכולוגיה זה לא ממש טוב.