הכל על המקצוע כלכלן עבודה

היעילות של המיזם תלויה ישירות בארגון נכון של עבודתם של העובדים. לשם כך, לצוות של כל חברה גדולה יש מומחה המעורב ישירות בכך. זה כלכלן עבודה.

מי זה? כלכלן עבודה הינו מומחה המסדיר את יחסי העבודה במיזם ופותר סוגיות מתעוררות במערכת ניהול כוח האדם. רק על פי הוראת המנהל החברה יכולה לקבל עובד או לפטרו מתפקיד זה. מדובר בעיקר בעובדות, גברים נדירים מאוד. העובד רשום במחלקת בריאות ובטיחות, המהווה המחלקה להסדרת העבודה והשכר. לתפקיד זה מונה מומחה, שיש לו דיפלומה של השכלה טכנית גבוהה או תיכונית בתחום הכלכלה.

כלכלן עבודה קטגוריה 1 מתמנה עובד שניסיון העבודה שלו בתפקיד כזה מקטגוריה ב' הוא שלוש שנים לפחות, ואם החליף מקצועות כלכליים אחרים, ניסיון העבודה חייב להיות לפחות 5 שנים.

כלכלן עבודה 2 קטגוריות יכול להיות אדם בעל דיפלומה של השכלה גבוהה בכלכלה וניסיון תעסוקתי במקצוע ההנדסה למשך שלוש שנים לפחות.

למקצוע זה אין תקן מקצועי מאושר משלו. התקן המקצועי מגדיר רשימת דרישות למומחה, לפיכך, המקצוע "מומחה להגירת עבודה" הוא הקרוב ביותר להתמחות זו בתקן המאושר. מכיוון שההתמחות דומה מאוד לכלכלן העבודה, החברה מספקת תיאור התפקיד לפי ECTS ותקן מקצועי בהתמחות דומה. קודם כל, בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, עובד מתוודע לנקודות שלה. תיאור התפקיד כולל פריטים כאלה.

1. על העובד לנקוט באמצעים לשיפור ארגון העבודה וצורות השכר, לנקוט באמצעים שיכולים לדחוף את העובד להגברת התפוקה, ולכן לעידוד החומרי או המוסרי שלו.
2. מתווה ומפתח תוכניות מוצלחות לשנה תוך התחשבות בעלייה בסיכויי העבודה ושיפור הארגון שלה.
3. מחשבת כספי שכר לפי מספר העובדים ומשכורותיהם הקבועות. מחלק את השכר לקטגוריות ואזורים.
4. מנתח את צורות התגמול הקיימות במפעל, מציע חידושים המניעים עובדים לביצועים הטובים ביותר בעבודתם, אשר בעתיד יעודדו על ידי תגמול כספי או מוסרי.
5. אם המיזם הגדיל את פריון העבודה, שיפור איכות הייצור, הפחית עלויות והגדיל את הרווחים, יש לו את הזכות לפתח תוכנית להוצאת הכספים הנוספים שהתקבלו.
6. מציגה אמצעים לתמריצים מהותיים לעובדים, מפתחת אותם בהתאם לתקנת הבונוסים למפעל, מפחיתה את חישוב השכר על ידי שילוב מקצועות בין עובדים או הרחבת תחום השירות.
7. הוא קשור באופן ישיר לעריכת תוכניות לפיתוח התחום החברתי בקרב עובדי הארגון, מפתח דרכים לחיזוק המשמעת בקרב העובדים ולמזעור ניקוז הצוות. עוקב אחר האופן שבו עובדים מצייתים למשמעת העבודה ומבלים זמן במהלך משמרת העבודה.
8. בהתבסס על מבנה הניהול הקיים של המיזם והשכר המאושר לעובדים, הוא מקיים ועורך טבלת איוש, מבצע בה תיקונים במידה ויופיעו משרות חדשות או עלייה בתעריפים.
9. בהתבסס על "תקנות הבונוסים" הנוכחיות, מחשב את אחוז תשלומי הבונוס החודשיים.
10. מפקח על חישוב השכר לפי סוג התשלום והוצאה לשכר, מפקח על חישוב לגיטימי של קצבאות שונות, התאמת שמות מקצועות ותפקידים עם ECTS והקפדה על דבקות העובדים בשגרת העבודה והמנוחה בהתאם לחוק. קוד עבודה.
11. עוסקת בדיווח חודשי על נתוני תוצאות העבודה והשכר. עורך ניתוח חודשי, בסוף שנה מכנס דו"ח ל-12 חודשים.
12. הוא מכנס ויוצר נתונים על מספר העובדים ושכרם, במידת הצורך, משנה או מתקן נתונים במסמכי רגולציה או עזר.
13. קובע כיצד להשתמש בתכניות המעשיות שהורכבו המאפשרות שימוש בהן בעיבוד נתונים במהלך סגירת השכר למיזם. למומחה עבודה יש ​​את הזכות להכיר פתרונות ופרויקטים חדשים במפעל הנוגעים לתחום עבודתו. אם יתעורר צורך, הוא יכול למשוך עובדים ממחלקות או מחלקות אחרות לביצוע המשימות שהופקדו עליהן (אם זה מפורט בתקנות החטיבות המבניות), אם לא, אז צריך לתאם את פעולותיך עם המנהל של המיזם ולקבל ממנו רשות.

המומחה הזה חייב לדעת ארגון הייצור והכלכלה, שיטות ושלבי תכנון העבודה, תיעוד על משיכת כספי תגמול כלכלי, כיצד נקבע מספר העובדים וצוות ההנדסה של מפעל בהתאם למחלקה ולמקצוע. חייב לנווט ולהבין ב-ECTS, דע את תיאור כישורי התפקיד ותחומי האחריות שלו. גם חוקי העבודה, הנורמות וכללי הגנת העבודה צריכים להיות מוכרים לו. על הכלכלן לדעת כיצד נקבעות המשכורות הרשמיות במפעל, כיצד מחושבות הקצבאות והמקדמים לשכר, סוגים שונים של תשלומים נוספים, כיצד מחושב הבונוס; חייב להביןכיצד נעשה שימוש בתוכנות מחשב לחישוב שכר ולתיעוד מדדי עבודה.

לְקַבֵּל תעודת השכלה גבוהה בכלכלה לעבודה ככלכלן עבודה יכול להיות בכל אוניברסיטה או מכללה שיש לה מחלקות לכלכלה או לניהול כוח אדם. זו יכולה להיות האוניברסיטה הלאומית למחקר טכני של קאזאן על שם A. N. Tupolev-KAI, אוניברסיטת וורונז', האקדמיה לעבודה ויחסים חברתיים, הממוקמת במוסקבה. בשטחה של רוסיה, באזורים השונים שלה, יש הרבה מוסדות שבהם אתה יכול לקבל השכלה באזור זה. ניתן לקבלו הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית, הן על בסיס תקציבי והן על בסיס חוזה. להשתלמויות ניתן לעבור קורסים הנמשכים מספר חודשים בלבד.

מקום העבודה של כלכלן עבודה יכול להיות כל מפעל גדול שבו ניתנת תפקיד זה... זה יכול להיות מפעל או מפעל סחר, ארגונים תקציביים מסוגים שונים של ניהול, שבהם מוקדשת תשומת לב רבה לארגון העבודה, שיעורי הייצור ותמריצים מסוגים שונים.

על העובד להיות בעל חשיבה אנליטית, כי המקצוע הוא מאוד תכליתי ואחראי, שדורש הרבה ידע ומיומנויות שניתן לרכוש רק עם ניסיון. למומחה מנוסה קל יותר למצוא עבודה, מכיוון שלבוגרי אוניברסיטה יש רק מושג מסוים במקצוע זה, ולכן המעסיק אינו שש לקחת אותם לצוות שלו. באופן כללי, ברוסיה, השכר של מומחה עבודה נע בין 20,000 ל-70,000 אלף רובל.