קטגוריות מהנדס: מאפיינים והליך ההקצאה

מקצוע המהנדס נחשב למבוקש מאוד. להתמחות זו יש השפעה ישירה על התפתחות כמעט כל הענפים ואף כלכלת המדינה. הוא משלב תעשיות רבות וניתן לסווג אותו.

מהנדס הוא מומחה העוסק בפיתוח טכני בתעשיות שונות. הספציפיות העיקרית של מקצוע זה מכוונת למודרניזציה ואופטימיזציה של הטכנולוגיות המוצגות היום. עובדים שזה עתה התחילו את הקריירה המקצועית שלהם אחראים רק על ניטור והתאמת הציוד.

תפקידיהם של המהנדסים הם כדלקמן.

• יישום אחריותם הישירה בעזרת מכשירי מחשוב, החלפת מידע בכיוון המדעי והטכני ביחס לשירותי בנייה או מידע.
• עריכת חומרים מתודולוגיים, מסמכים רגולטוריים וטכניים, פעולות לקידום סוגים שונים של הצעות עם אמצעים הדרושים ליישום פרויקטים ותוכניות.
• ביצוע ניתוח טכני וכלכלי, שיכול להסביר על סמך מה התקבלה החלטה זו או אחרת. יישום פתרון זה.
• בחירת הטכניקות בעזרתן ניתן לקצר את מחזור העבודה, השתתפות בעבודות הכנה לפני תהליכי היישום במהלך ביצועם וסיומם.
• הקניית כל התעשיות ברכיבים הדרושים שעשויים להידרש ליישום קבלת החלטות. זה כולל לא רק מסמכים, אלא גם ציוד.
• השתתפות במחקר, ארגון פרויקטים עם תוכניות. ביצוע פעילויות שמטרתן בדיקת מכשירים, הכנסתם לשימוש או מכירתם.
• פעולות הכנה הנדרשות לעריכת חוות דעת, סקירות ושאר נקודות שיידרשו לצורך השלמת ביצוע הפרויקט.
• ניטור וניתוח מידע, אינדיקטורים טכניים. השגת נתונים שיטתיים, ביצוע חישובים על המידע שהתקבל הודות למחשבים מודרניים.
• יצירת הזמנות, הנחיות, לוחות זמנים לעבודה, תכניות שונות עם מפות, אחריות על דיווח וקביעת עיתוי העבודה לצד תחזוקת מסמכים טכניים נוספים.
• מתן סיוע מעשי או מתודולוגי ביישום תוכניות, פרויקטים, חוזים ותכניות.
• בקרה ובדיקה של מוצרים מוגמרים, מכשירים. חסות של נורמות ומאפיינים מפותחים.
• ההוראה לתפקיד מניחה היבטים ארגוניים הנוגעים לפיתוח מקצועי של כוח אדם מהצד המדעי והטכני. פעולות יזומות ביצירתיות, הצעת שיטות עבודה חדשות, שיפור מרכיבים ודרכי יצירתם.
• השפעה על שיפור הארגון והפרודוקטיביות של הארגון.

חובותיו של מהנדס מבוססות על שימוש בידע מדעי מתעשיות שונות כדי לסייע בפתרון בעיות כלכליות וטכניות. עובדים אלו מסוגלים לשלב גילויים מדעיים עם פיתוחים ולהפעיל אותם. תופעה דומה מתאפשרת עקב שליטה על הייצור בתחומים שונים. מהנדסים עובדים במגוון רחב של תעשיות ומעורבים כמעט בכל שלב בייצור.

אופי העבודה יהיה תלוי בקטגוריות, כמו גם בענפיהן, שבהם עובד המומחה. על בסיס תחום הפעילות יזכה העובד בידע ובכישורים שונים. בדרך כלל, טכניקות מחשב מודרניות משמשות בעבודה, המאפשרות לך לבדוק רכיבי ייצור, לתכנן מערכות שלמות, לבצע חישובים ולנתח את הפרודוקטיביות של האפקטיביות של תוכניות.

ETKS כולל סוגים רבים של פעילויות. מהנדסים יכולים לעבוד בארגונים תעשייתיים, במעבדות, במגזרי הבנייה והחקלאות, ואי אפשר גם לדמיין פעילות של מרכז מחקר בלעדיהם.

ישנן מספר קטגוריות של מהנדסים בשטחה של רוסיה.

• אין קטגוריה. עובדים שעדיין אין להם קטגוריה יכולים לבצע רק משימות פשוטות. למומחים כאלה אין את הזכות לקבל החלטות אם הם לא נמצאים בפיקוח של עובד מנוסה יותר.
• קטגוריה 3. קטגוריה זו גבוהה מהקודמת ומרמזת שמומחה יכול לבצע את כל הפעולות שתוארו קודם לכן, כמו גם לפתח ציורים פשוטים. כל פעילותו צריכה להתבצע רק בפיקוח צמוד של מהנדסים בעלי קטגוריות גבוהות יותר. במילים אחרות, מדובר באדם ביצועי שמבצע פקודות מההנהלה הגבוהה. עם זאת, עובדים כאלה מסוגלים לבחור חומרי עזר שעמם נוח להם לתקשר, לשפר את כישוריהם וללמוד את תיעוד העבודה, לפתח אותו ולחתום עליו עם המנהל.
• קטגוריה 2. עובד שקיבל קטגוריה זו יכול לבצע את כל הפעולות שתוארו קודם, ואינו דורש פיקוח קפדני של מומחה מנוסה יותר. בפעילותו הוא מתבסס על תקנון החברה בה הוא מועסק.למהנדס מהקטגוריה השנייה יש גישה ליצירת שרטוטים עבור חלק מהרכיבים או מתקנים פשוטים. לפעמים המעצב יכול להרכיב באופן אישי את החלקים המעוצבים, בהנחיית הגרפים שנוצרו. ברוב המקרים, מומחה בקטגוריה זו מקבל משימות מהנהלה גבוהה ומחלק אותן בין הכפופים.
• קטגוריה אחת. מהנדס כזה יכול לבצע את כל התפקידים המפורטים לעיל. כמו כן, מומחה מהקטגוריה הראשונה, עם הנחיות מההנהלה, מסוגל ליצור מכשירים חדשים. הוא מופקד על הרבה יותר זכויות וחובות. גם המשכורות שונות באופן ניכר מקטגוריות אחרות. יש לו עובדים כפופים שהתמחותם תלויה בפעילות שהחברה מקיימת.

אם אנחנו מדברים על אחריות, אז המהנדס של הקטגוריה הראשונה נושא בה במקרים הבאים.

• אם קיימת עובדה של התחמקות מחובותיהם או איכות עבודה נמוכה שבוצעה.
• במקרה של מחדל מצד הכפופים, האחריות תהיה גם על המנהיג.
• בנוכחות עבירות שזוהו במהלך העסקה. למשל, במקרה של הפרת בטיחות.
• אם החברה בה עובד המומחה נגרם נזק מהותי

הקטגוריה של מהנדס ראשי מסופקת גם. הוא מבצע את הפיתוח של כל עיצוב המשמש בארגון. הוא גם אחראי על ייעול מערכות וציוד, פיתוח ציוד שיכול להפגין תחרותיות בשוק.

ישנן דרישות הסמכה, לפיהן מוקצית למהנדס קטגוריה כזו או אחרת. ברוב המקרים, עיתוי יישומו תלוי בהחלטה של ​​סוכנויות ממשלתיות, אך חלק מהארגונים הגדולים שוכרים ועדות עצמאיות כדי לשפר את הכישורים של עובדיהם.

הליך ההקצאה הוא כדלקמן.

• קטגוריה שלישית זמינים למומחים בעלי השכלה גבוהה וניסיון בעבודה בתפקידם במשך שלוש שנים לפחות.
• לקטגוריה השנייה תצטרך גם תעודת השכלה גבוהה יחד עם לפחות 3 שנות ניסיון כמהנדס מהקטגוריה השלישית. זה דורש ידע מוצק במרכיב הטכני של הפרויקט, יכולת שימוש במסמכים טכניים ותקנים ותכנון עבודת הפרויקט.
• לקטגוריה הראשונה יידרש השכלה גבוהה יותר, הניסיון המינימלי בקטגוריה השנייה הוא 3 שנים. תפקיד זה מניח שלעובד יהיה ידע מעמיק יותר בכל ההיבטים הטכניים והכלכליים של פרויקטים. המהנדס מחויב לפתח את כל הפעולות הטכניות, לפקח על הפרויקט, להיות אחראי על עריכת משימות. אם מומחה מהקטגוריה הראשונה עבד במקומו במשך 3 שנים, הוא יכול לנסות להשיג קידום לתפקיד מהנדס מוביל. מומחיות זו מניחה שאדם מסוגל לנהל פרויקטים באופן עצמאי, מכיר בצורה מושלמת את כל הציוד לייצור, מסוגל לנהל פרויקט ולפקח על הכפופים, ולתקשר עם מחלקות אחרות.

מהנדס יכול לקבל קידום על סמך מספר אינדיקטורים:

• ניסיון עבודה;
• סך כל תחומי האחריות שהוטלו עליו;
• זמינות של מיומנויות וידע;
• רמת האחריות בארגון.

ברוב המקרים, הקטגוריה משודרגת לאחר 3 שנים, אם קיימת העילה הנדרשת לכך. עם זאת, מומחה יכול לקבל קידום מוקדם יותר בעזרת הסמכה מיוחדת. על העובד להגיש בקשה מתאימה, אותה ניתן לחלק ל-2 סוגים:

• עם בקשה להקצאת קטגוריית הסמכה חדשה בהתאם לנוהל הכללי;
• עם בקשה להקצאת קטגוריית הסמכה חדשה כחריג.

לאמירה השנייה תצטרכו להביא טיעונים מנומקים החושפים את התשובה לשאלה מדוע העובד סבור כי הוא ראוי לקידום.

הקטגוריה והציון מדגימים את כישוריו המעשיים של העובד. הניסיון הולך וגדל, ואיתו הכישורים, המאפשרים לשדרג את הקטגוריה. הכשרת עבודה כזו של עובד מאפשרת להעריך את רמת הידע והאחריות שלו, נוכחות הניסיון והמרכיב המעשי שעשוי להידרש לתפקיד המומחה כרגע. על סמך אינדיקטורים אלו, גובה השכר מוערך.

כל מהנדס מסוגל להעלות את הקטגוריה שלו בעזרת קורסים מתקדמים. אולם אם העובד אינו מסוגל להוכיח את עמידתה של הקטגוריה בכישורים ובידע, המעסיק יכול, להיפך, להוריד את עובדו בדרגה או אף לסיים את יחסי העבודה עמו.