מהנדס תעריפי עבודה

התפקוד של כל חברה יצרנית מניחה שכל עובד חייב לבצע את תפקידיו ולתת תוצאות עבודה מסוימות. ההחלטות הסופיות לגבי מה בדיוק הם צריכים להיות מתקבלות על ידי המהנדס בתחום קיצוב העבודה. בסקירה שלנו, נתעכב ביתר פירוט על התכונות של מקצוע זה.

מהנדס הנרמל נחשב לאחד מעובדי הליבה של כל מפעל ייצור. הוא מפקח על כל הנושאים הקשורים לעמידה בתקני הזמן שנקבעו עבור כל תהליכי העבודה הפנימיים. תפקידיו של מפקח קיצוב עבודה כוללות מגוון רחב למדי של מגוון רחב של תפקידים. עובד זה מהווה את הסטנדרטים הנוכחיים של עלויות העבודה בתנאי הייצור הנתונים עבור כל קטגוריה של עובדים. יצוין כי עמיתים לעתים קרובות מאוד לא אוהבים את המומחה הזה, אבל, למרות זאת, הוא מביא יתרון מוחשי מאוד לחברה - זה חוסך עלויות לשחרור מוצרים ושירותים.

המנותח נאלץ להתמודד לעיתים קרובות עם סוגיות של הפחתת היקף השכר עקב הכנסת חידושים מדעיים וטכניים מתקדמים, זה מוביל לכך שתהליכים שגרתיים בודדים הופכים אוטומטיים ובהתאם, זולים יותר. מומחה זה עוקב אחר מילוי נכון של כל הדרישות הטכניות על ידי העובדים במתן שירותים וייצור מוצרים - אין זה סוד שעובדי קבלן רבים מפרים אותם לעתים קרובות כדי להגדיל את התפוקה הכוללת.

צריך לציין ש גישה מקצועית לעבודה מחייבת מומחה תקינה לבצע את כל החישובים הדרושים להקמת תוכניות לפיתוח חישובים... יחד עם זאת, הוא עושה זאת בכלל לא עומד מעל כל עובד עם שעון עצר בידיו - בעבודתו, המהנדס הזה משתמש בכישוריו ובניסיון המקצועי שלו, ולכן הדרישות הגבוהות ביותר מוטלות על הידע והכישורים של המומחה הזה. .

בואו נתחיל עם המקצוענים.

• הביקוש למקצוע. כיום, קיים מחסור במומחים אלו בשוק, כך שהביקוש למהנדסי קביעת תעריפים מקצועיים נותר גבוה תמיד.
• עבודה בסביבה נוחה... בניגוד לקטגוריות רבות אחרות של מהנדסים, מומחה זה אינו מועסק ישירות בחנויות הייצור; הוא מבצע את כל החישובים הדרושים על שולחנו במשרד.
• הזדמנות לצמיחה והתפתחות מקצועית. העובדה היא שהגדרת תקני ביצועים עבור אנשי מיזם דורשת ידע במספר רב של דקויות וניואנסים שונים של תהליך הייצור. לאחר שליטתם בהם במלואם, המנתח יכול לסמוך על קריירה טובה בענף שלו.

מבין המינוסים, אין רמת שכר גבוהה מספיק. עבור הרוב המכריע של נציגי ההתמחות הזו בארצנו, על פי נתוני 2019, השכר המרבי היה 30 אלף רובל (נתונים ניתנים בממוצע עבור רוסיה).

בהתאם ל-ETKS, בה נקבע הסטנדרט המקצועי של המנרמל, תיאורי התפקיד עבור חובות העבודה העיקריות של מומחה זה כוללים את רשימת העבודות הבאה:

• ביצוע מחקר על תכונות הביצוע של תהליכי עבודה מסוימים בייצור, כמו גם יישום חישובים בסיסיים, שעל בסיסם נערכים תקני ייצור מוצדקים מבחינה טכנית לכל קטגוריה של עובדים;
• חישוב תקנים עלויות זמן עבור מחזור הייצור הכללי ושלביו האישיים;
• תכנון חשבונאי שימוש בזמן הצוות;
• הכנסת כל התקנים המאושרים למאגרי המידע האלקטרוניים של החברה, במידת הצורך - תיקונם ועדכוןם;
• השתתפות ביצירה ויישום של מערך של צעדים שמטרתם ייעול תהליכי העבודה בייצור;
• זיהוי עתודות עבודה פנימיות להגדיל את הייצור בחטיבות שונות של החברה באמצעות מדידת זמן, תצפית ושיטות מחקר אחרות;
• זיהוי שיטות העבודה היעילות ביותר, תכנון צעדים לביצועם בחברה;
• ניתוח יעילות להעלות הצעות רציונליזציה בכל המחלקות והאגפים של גושי הייצור והמנהלה כאחד;
• בעת הכנסת הטכנולוגיות העדכניות ביותר למחזור הייצור על מהנדס התכנון לשנות את תקני העבודה העדכניים ובהתאם לנתוני המחקר לבצע את הצעדים הארגוניים וההסברתיים העיקריים עם צוות החברה.

אדם בעל השכלה מתמחה גבוהה וכן ניסיון בעבודה כמפקח על הגנה וארגון תהליכי עבודה במשך 5 שנים לפחות, יכול להתמנות לתפקיד מהנדס לארגון והסדרת עבודה בחברה. . מומחים בתחום זה מוכשרים בכלכלה, וכן באוניברסיטאות להנדסה וכלכלה. גם בוגר מכללה או בית ספר טכני יכול לקחת תפקיד מקביל, אך רק אם הניסיון שלו בתחום התקינה של תהליכי עבודה הוא חמש שנים ומעלה, בנוסף, עליו לעבור הכשרה חובה והשתלמויות.

דרישות מחמירות כאלה מוצדקות, שכן נדרשת כמות עצומה של ידע ממהנדס שיעור העבודה. על המועמד למשרה זו להכיר את חוקי החקיקה העדכניים המסדירים את הענף בו פועלת חברת ההפקה, חומרים מתודולוגיים המתארים את הליך ארגון תהליכי העבודה. אלו כוללים:

• TCS;
• הדרכה על מערכת הבונוס במיזם;
• הנוהל לתיקון תקני עבודה קיימים;
• הנוהל לפיתוח אמצעים שמטרתם הפחתת עלויות העבודה במפעל;
• תכונות של תהליכים טכנולוגיים המשמשים בחברה;
• אופני ייצור מבוססים;
• צורות של מערכת העבודה;
• עקרונות כלליים ליישום תקנים טכניים;
• תקני ייצור נוכחיים;
• מתודולוגיה לחקר תהליכי עבודה;
• סוגי ניתוח של יעילות ההוצאות על ידי העובדים;
• מחשבים ותוכנות מחשב מודרניות לייעל את עבודתו של מומחה לקביעת תעריפים;
• יסודות של ארגונומיה ארגונית;
• עקרונות בסיסיים של ניהול חברה;
• קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית;
• הוראה על המוזרויות של הפסיכולוגיה והפיזיולוגיה של פעילות העבודה;
• מערכת דרישות לבטיחות תעשייתית.

על קובע תעריף המהנדס להכיר את הניסיון החיובי של חברות אחרות בכל הנוגע לקביעת תעריף העבודה והליך התשלום שלה. רצוי שילמד לא רק את הניסיון של מפעלים רוסים, אלא גם את ההתפתחויות המתקדמות של חברות זרות. לכן המפקח על הסדרת תהליכי עבודה צריך להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיפור מתמיד של כשירותו ומדי 3-5 שנים, ללא הפסקה, לעבור השתלמויות.

מומחה קיצוב יכול לעבוד בכל תעשייה, בין אם זה ייצור סחורות, מתן שירותים, ביצוע מחקר ופיתוח או משרד עיצוב. למעשה, המומחה הזה נחוץ בכל מפעל שבו מופעלת מערכת תגמול בשיעור חתיכות וגודל השכר תלוי ישירות בהיקף העבודה שבוצעה. למומחה זה יש מגוון רחב של סמכויות. הוא יכול להציע רעיונות משלו להנהלה הגבוהה לצורך התחשבות, הקשורים להגברת היעילות של ניהול משאבי העבודה, הענקת בונוסים לכפופים, והכנסת מערכת להענשת מפרי עבודה.

למנתב הזכות לשלוח פניות לכל מחלקות החברה לקבלת הנתונים הדרושים לצורך עריכת התאמות לתקני העבודה הקיימים בחברה. מהנדס תעריפי עבודה יש לו את הזכות להיות בקיא בכל נושאי התכנון האסטרטגי של החברה כולה. יחד עם זאת, אחריותו של עובד זה גבוהה ביותר.