איך לספר לבוס על הפיטורים?

לפטר ולחפש עבודה חדשה היא נוהג נפוץ בחייו של אדם. עם זאת, לא כולם יודעים לספר נכון לבוס שלו על פרישה כדי לשמור על מערכת יחסים טובה ולקבל המלצות.

רוב האנשים יסכימו שלא תמיד קל להודות בפני הבוס שלך שיש לך רצון להפסיק. גם אם זו לא הפעם הראשונה שעובד עובר הליך כזה, כל מקרה הוא ייחודי. לכן, בכל פעם לפני שאתה מספר לבוס שלך על הפיטורים, עליך לחשוב היטב.

זה אפילו יותר קשה להתוודות בפני עולה חדש שמעולם לא פרש לפני כן. חלקם חוששים להרוס את היחסים עם הצוות ומשנים את דעתם. לפעמים לשנות את דעתך היא ההחלטה הנכונה. אם אדם מרגיש בנוח עם הצוות הנוכחי, אף אחד לא יכול להבטיח שבמקום חדש, אפילו בתנאים נוחים יותר, הוא יוכל ליצור קשרים עם עמיתים.

אבל אם עובד חושב לשנות את מקום עבודתו, זה אומר שיש לו סיבות. כדאי לחשוב על החלטתך מספר פעמים, ולאחר מכן לכתוב הצהרה למעסיק מרצונך החופשי.

אם ההחלטה להחליף מקום עבודה לא השתנתה, תחילה עליך ליידע את הממונה על כך. מומלץ לספר על רצונותיכם לפני כתיבת מכתב ההתפטרות. עם גישה זו, אתה יכול לשמור על מערכת יחסים טובה עם הממונים עליך. אולם אפשרות זו אינה מתאימה למקרים בהם הקשר עם ההנהלה כבר התקלקל.

אבל אם אדם נמצא ביחסים טובים עם הבמאי, אתה לא צריך לקלקל אותו. זה נובע מהעובדה שעולם התאגידים הוא קטן למדי, כך שאתה לא צריך ליצור אויבים לעצמך. אף אחד לא יכול להגיד מראש את מי תפגשו בעתיד. מריבות עם בוסים עלולות להוביל להידרדרות במוניטין ולקשיים במציאת עבודה בעתיד. יש לזכור זאת המנהל העתידי יכול לבקש המלצות ממקום העבודה הקודם, ובמקרה של עימותים, אף אחד לא יכתוב תיאור טוב לעובד לשעבר... לכן, כדאי לשקול כיצד להיפרד מהבוס הנוכחי תוך שמירה על מערכת יחסים טובה.

כדי לעשות זאת, עליך לספר בכנות על סיבת העזיבה שלך. יחד עם זה אתה צריך לזכור על דיפלומטיה. אם אדם לא אוהב את החברה עצמה ואת עמיתיו, אל תתעכב על זה. אבל כשאתה מציע משרה גבוהה יותר בעבודה חדשה ומשכור, אתה לא צריך להסתיר סיבות כאלה. ישנה אפשרות שהמנהל לא ירצה לאבד עובד יקר ויציע תוספת שכר או התקדמות בקריירה.

סיבות בעלות אופי שונה: קשיים משפחתיים, רילוקיישן, עייפות ורצון לעזוב להתמחות אחרת. מנהיג מתאים חייב להבין את כל זה. בגלל זה בעזרת השיחה הנכונה תמיד אפשר לצאת מהחברה ללא מריבות, תוך שמירה על יחסים תקינים... ואין צורך להסתיר את הסיבות האמיתיות לכך.

והנה לא כדאי לרשום את הסיבות האמיתיות בהצהרה בכתב. יש מספיק בסיס משפטי לפיטורין כדי למנוע שרירותיות. העובד יכול לעזוב לאחר מילוי המועדים המוסכמים, אם יש בהם צורך, ואיש לא יכול לכפות עליהם לנמק בכתב. גיבוש נימוקים נדרש רק אם העובד אינו יכול לעבוד בימים שנקבעו.

ישנן מספר סיבות בקוד העבודה שנקראות תקפות:

• אם העובד אינו יכול להמשיך לעבוד עקב פרישה;
• בעת ההרשמה למוסד חינוכי;
• עקב הפרת חקיקה של המעסיק.

הזמן והמקום הנכונים ליידע את הבוס שלך על ההחלטה שלך הם חצי מהקרב. אל תפחד מתגובות שליליות מהמעסיק שלך, שכן עם הפעולות הנכונות, אתה יכול למזער את גלי השליליות ולומר רך יותר שמתוכנן פיטורים. המקום הטוב ביותר לשיחה הוא משרד המנהל.

עדיף לגשת בשיחה בזמן שאין חירום בעבודה.... גם לא מומלץ לגשת עם דברים כאלה בצהריים, כי המנהל חייב להספיק להקשיב לעמית שלו ולחתום על המסמכים הדרושים. כדאי לוותר על הדיאלוג במהלך המשא ומתן העסקי ולפני תום יום העבודה. רצוי לבוא בשיחה בבוקר. ללא קשר למערכת היחסים של עובד עם הממונים עליו, אין להתקשר למנהל בסופי שבוע או בחגים כדי ליידע על הפיטורים. אתה תמיד צריך לזכור על טקט ושמירה על מרחק.

אם תתקבל החלטה, עליך לקרוא בעיון את חוזה העבודה שנחתם במיקום הנוכחי וללמוד את סעיף הסיום... צריך להיות מידע לגבי התקופה שלגביה יש להודיע ​​לרשויות על הפיטורים. חלק מהחברות דורשות לפחות חודש מראש. חשוב לעמוד בתנאי המעסיק כדי לא לאכזב אותו. יחד עם זאת, אינך צריך לדווח על החלטתך חצי שנה מראש, שכן הכל יכול להשתנות בזמן כזה. אם עובד מופקד על עבודה על פרויקט שלא נגמר, עליו קודם כל לסיים אותו, ולאחר מכן ללכת לדבר על פיטורים עם הממונים עליו.

כדי להתחיל שיחה נכונה עם המנהל, כדאי ליידע בטקט על הסיבות להפסקת החוזה, בזמן ההמתנה לכך מותר להשתמש בביטוי תבנית. ניתן להשתמש בדוגמה הבאה לשיחה.

• "צהריים טובים, דמיטרי ויקטורוביץ'! אנחנו יכולים לדבר איתך עכשיו?"
• "דמיטרי ויקטורוביץ', הציעו לי עבודה חדשה, אני רוצה לנצל את ההצעה הזו".
• "אני רוצה להביע את תודתי לך על כל מה שלימדת אותי. הודות לך, יש לי עכשיו מנהיג מודל שאני רוצה להיות כמוהו".
• "לצערי, אני מרגיש שאני לא יכול להתפתח בתפקיד הזה. המיקום החדש שבחרתי ייתן לי יותר סיכויים לפיתוח".
• "עכשיו המצב התפתח בצורה כזו שאני צריך להיפרד מהחברה שלך. הסיבה להחלטתי נעוצה במעבר / נסיבות משפחתיות / מצב בריאותי".

כשאתה מבטא את הביטויים האלה, אתה צריך להיות מודע לכך אף אחת מהתבניות לא יכולה להבטיח שהמנהיג ישמע את מה שאומרים לו ויוכל לתפוס את המצב בצורה נאותה... אבל בעזרת נאום בנוי היטב אפשר לווסת את המצב ולמזער את הקונפליקט. ליידע בוס טוב על הפיטורים שלך, אתה צריך לחשוב על יותר מאשר ביטויים נוסחתיים, זמן ומקום.

חשוב להודות למנהיג טוב שהשקיע בפיתוח העובד. כל אדם רוצה לשמוע ברמה התת-מודעת שהמאמצים שלו לא היו לשווא.

כדי להפסיק כמו שצריך, חשוב לקרוא את ההנחיות. הם יעזרו לשמור על מוניטין טוב ומערכת יחסים עם הצוות הקודם.

• במקרה בו העובד קיבל בתוקף את ההחלטה לפיטורים, הוא צריך לסיים את כל הפרויקטים, להעביר את האחריות שלו לעמיתיםמי יהיה אחראי עליהם.
• צריך דון מיד בנושא זה עם הבוס שלך: עליו לייעץ מה צריך לעשות לפני הפיטורים. חלק מהחברות מתאמנות בהכשרת עובד חדש – ייתכן שיתבקשו לעשות זאת במהלך העבודה.
• עמיתים צריכים גם להיות מודעים לכך שבקרוב יצטרכו להיפרד. זה תרגול טוב לתת להם הודעה. אתה יכול להשאיר את אנשי הקשר שלך עם המילים שבמידת הצורך, הם תמיד יכולים לבקש עזרה. גישה כזו מעידה על כך שהעובד אחראי לעבודתו ודואג לעמיתיו ולעניינים המשותפים עמם.
• אתה לא צריך להתווכח עם הקולגות שלך, שכן קשרים עסקיים חשובים בכל תחום פעילות. אף אחד לא יודע איך יתפתחו הנסיבות, עם מי יתקשרו בעתיד. מכרים שימושיים צריכים תמיד להיות נוכחים בחייו של כל אדם.
• לפני שאתה עוזב אתה צריך להשאיר רק זיכרונות טובים מעצמך... האופציה עם שולחן מזנון קטן היא הפתרון האופטימלי שבעזרתו תוכלו להיפרד מהצוות.
• אתה יכול גם להחליף טלפוניםלהיות בקשר במצב הנכון.
• ביום העבודה האחרון שלך אתה צריך לסדר את השולחן שלך, לנקות ולאסוף דברים.

כדאי גם להכיר את הטעויות העיקריות שאנשים עושים לעתים קרובות לפני היציאה. הנה רשימה של הדברים שאסור לעשות.

• מתפטרים יום אחרי יום, בלי אזהרה, בלי להעביר את ענייני העבודה שלך. ייקח זמן עד שהבוסים יחליפו את העובד - צריך להבין את זה.
• חל איסור מוחלט לבקר את החברה בגלוי. אל תגיד בסגנון: "זה המקום הגרוע ביותר בו עבדתי". גישה זו תוביל לתגובות שליליות, ומנהיגים ממורמרים במיוחד יכולים לנקום באפיון "טוב".
• אין להעלות את הנושא של ניהול עובדים לא איכותי במהלך השיחה. זה נושא פוגעני מדי שתלוי לא רק במנהל, אלא גם בעובדים עצמם.
• אם יש אווירה מתוחה בצוות העבודה, שבה לרוב יש יחס שלילי כלפי הבוס, אל תדבר בשם הרוב. אתה צריך לדבר רק בשם עצמך, כי אדם ספציפי עוזב כרגע, והשאר נשארים במקומם.
• אתה לא יכול לשפוט את הקולגות שלך "לעיניים" לדבר על הטעויות והחולשות שלהם. זה מסווג כצורה גרועה.
• ביקורת על תהליכי העבודה והתכניות של מקום העבודה הנוכחי יכולה להפוך את העובד בדימוס לאויב... אתה יכול לבטא את עצמך בצורה בונה על מה שניתן לתקן, אבל אסור לשכוח את הזהירות ואת חוש הפרופורציה.
• לא צריך לדבר על זה שלעובד מאוד משעמם במקום העבודה הנוכחי. חוסר מוטיבציה הוא לא התכונה הטובה ביותר שהבוסים צריכים לראות בעובד שלהם.
• עדיף גם להשאיר לעצמך עצות והמלצות מיותרות.
• גם אם הבמאי שואל על עבודה חדשה, אין צורך לדבר על כך בהערצה. עדיף לדבר בצורה בונה על החברה ולמה החלטת לעבוד שם.