פרידה עם פיטורין: מה לומר לעמיתים ולבוס?

עבדת בחברה יותר משנה והגיע הזמן לעזוב? אל תתעצבן בגלל הפרידה מהקבוצה האהובה עליך! אם תיפרדו נכון מעמיתים ובוסים, רק חום יישאר בנפשכם, וזיכרונות נעימים של עבודה משותפת יישארו בזיכרון שלכם.

בזמן העבודה, אנו מתמודדים לעיתים קרובות עם קשיים ובעיות. כדי להתקדם עם מצפון נקי להצלחות והישגים חדשים, חשוב לפני היציאה להודות לכל עובד שעזר לך ללמוד דברים חדשים, לצבור אמון במקצוע או פשוט היה מוכן לתמוך בך בזמנים קשים.

פרידה מהצוות ומהמנהל נחוצה במצבים הבאים:

• פיטורים עקב מעבר דירה;
• העברה למחלקה או סניף אחר;
• קידום הכרוך בשינוי תפקיד;
• פרישה לגמלאות;
• יציאה לחופשת לידה;
• שינוי עיסוק.

כמובן שעם פיטורים אתה יכול לעזוב בלי להיפרד, אבל זה יראה זלזול וקור לקולקטיב העבודה שלך. הפרידה תעזור לך לשמור על קשרים טובים עם עמיתים והנהלה לשעבר, לקבל המלצות טובות להגשת מועמדות למשרה חדשה, והם תמיד ישמחו לראות אותך במקום עבודתך הקודם.אם אתה לא יכול להסתדר עם הבוסים החדשים.

אם החברה קטנה, ואתם מכירים כל עובד בצוות בשמו, בהחלט אפשרי להיפרד ביום העבודה האחרון באסיפה הכללית. כדי לאסוף עמיתים, עדיף לבחור זמן נוח לכולם, למשל, בבוקר, עוד לפני שהתחילו בתפקידם. עדיף לבקש ממנהל הקו שלך להפגיש בין עובדים. אם יש לך זמן לאסוף את כל הקולגות שלך רק בצהריים, השתדלו לא למתוח את הנאום יותר מדי, זכרו שאנשים עדיין צריכים להספיק לאכול צהריים ולנוח. כמתנת פרידה, אתה יכול לקנות עוגה או להזמין פיצה.

אם אתה עובד בתאגיד גדול, אתה יכול להיפרד רק מעמיתים בחנות או במחלקה. עדיף גם לעשות את זה בזמן שנוח לכולם, אבל אם זה בלתי אפשרי מסיבות עבודה מסוימות, השתדלו לאסוף כמה שיותר מהפנויים כרגע, ולפנות לשאר באופן אישי. קורה גם שאתה צריך להפסיק בגלל סכסוך עם הצוות או הבוסים. אפילו עדיף לא להזניח מילות פרידה - זה יעזור להחליק את המצב ויאפשר לך לסמוך על המלצה טובה, לא משנה מה. בנוסף, על ידי הפגנת התנהגות מכובדת מול קונפליקט, תעורר תחושת כבוד מרוב הנוכחים, ואולי אפילו תחושת חרטה על מצב לא נעים.

כשאתם נפרדים, נסו להודות לא רק להנהלה, אלא גם לכל עמית. גם אם לא אהבת את האדם והיו לך יותר בעיות איתו, נסו להיזכר בדבר קטן ולהודות לו.

יש הרבה אפשרויות להיפרד מהצוות, הבחירה תהיה תלויה ביחסים האישיים שלכם בעבודה ובדרישות האתיקה הארגונית של החברה שלכם. הבה נבחן בפירוט את צורות הפרידה השונות מהצוות ואת המקרים שבהם הן מתאימות.

צורת פרידה זו מתאימה אם נאלצתם לעבור בדחיפות או מסיבה אחרת אין לכם הזדמנות להיפרד באופן אישי מהצוות. מכתב רשמי מרמז על הקפדה על כללי התנהגות עסקיים, דהיינו, יחס מכבד וקיצור. אבל זה לא אומר שזה צריך להיות נטול רגשיות לחלוטין. להלן מתווה גס של מכתב פרידה:

• ציין נושא, למשל, "שלום לעמיתים";
• תפקיד, שם מלא ושם;
• להסביר את סיבת הפיטורים אם אינך עוזב בגלל סכסוך בעבודה;
• תאר בקצרה את החוויה שלך בעבודה משותפת, את היתרונות של עמיתיך והמנהיגות שלך;
• אם היה תקרית מצחיקה כלשהי הקשורה לזרימת העבודה, אתה יכול לציין זאת;
• ואז להביע מילות תודה ואיחולים;
• בסוף, ציין את התאריך ואת אנשי הקשר החדשים שלך.

אם בקרוב תיאלצו להיפרד מקולקטיב העבודה, עדיף להתכונן מראש ולבחור את המילים הנכונות. אחרי הכל, לא ידוע אם אתה יכול לעלות איתם ברגע הרגשי של פרידה. אם תרצה, תוכל לחבר נאום על סמך הנקודות הבאות:

• ספר לעמיתיך מה אתה מפסיק ומאיזה סיבה;
• ספר לנו כמה נעים לך לעבוד בצוות, למדת הרבה דברים חדשים בתהליך העבודה, צברת ניסיון רב ערך;
• תודה לכולם באופן אישי, החל מהמנהיג;
• מאחל לחברה הצלחה ושגשוג, ומשכורות וקידום מכירות טובים לעמיתיך;
• אם הכנתם מתנת פרידה, הגיע הזמן להכריז עליה, כדי שנאום הפרידה שלכם יגיע לסיומו הגיוני.

להיפרד שווה את זה לא מוקדם מאשר ביום העבודה האחרון, אך עדיף לעשות זאת לאחר החתימה על צו הפיטורים.

אם אינך אוהב פרידות דומעות ומרגשות, אתה יכול להיפרד מעמיתים בצורה הומוריסטית. לשם כך ניתן לחבר מראש תסריט, בו יהיה למשל טקסט יצירתי של פרידה בצורה פואטית, אולי אפילו תחרות קטנה או מיני-משחק קולקטיבי.

להיפרד מכל עובד בנפרד, אתה יכול לצייר פוסטר ולהדביק שם תמונות, ומול כל אחד מהם לכתוב פסוק קצר או סתם להודות בהומור לעמיתים. אתה יכול גם להכין מתנות קומיות קטנות לכל עמית לעבודה - הן יכולות להיות אינדיבידואליות או זהות עבור כולם.

אם הדבר מתאים והזמן מאפשר, אתה יכול להמחיש מחזה קטן המשחזר תקרית מצחיקה אמיתית בעבודה או תקרית בדיונית. השתמשו בבדיחות ארגוניות שרק עמיתים לעבודה יכולים להבין אותן - זה ידגיש את חשיבות הצוות ויהיה נעים לכולם. אתה יכול גם לשחק סצנה שמשקפת את התכונות האישיות של עמיתים, את התכונות האישיות שלהם שאתה מעריך.

אם אתה עובד בחברה במשך שנים רבות, אולי מתאים לערוך מסיבת פרידה לפני שאתה עוזב. אתה יכול לאסוף עמיתים בבית קפה או במסעדה, לנהל הרבה שיחות, לזכור את הרגעים המשמעותיים ביותר. הערב הזה מתאים בעיקר למי שעומד לצאת לפנסיה.

אם עזבתם בחיפזון ולא הספקתם להיפרד מהצוות, וצורת המכתב הרשמי לא מתאימה לכם, ניתן לשלוח הודעות SMS לכל עובד. הם יכולים להיות נוסחתיים או אישיים, חשוב שהמסר יעביר במלואו את המסר החיובי שלכם, ונעים לקרוא אותו.

פרידה מהצוות היא לא רק ציות לאתיקה ארגונית, אלא גם השלמת שלב מסוים בחיים. זה יעזור לך להיפטר מחרטות וטבילה בזיכרונות מיותרים בעתיד, לפתוח פוטנציאל חדש בעצמך ולמצוא את הכוח להתקדם בסולם הקריירה. תוך הקפדה על כל כללי הפרידה, אמירת מילים רבות של הכרת תודה ואיחולים, אתה סוגר בצורה חיובית את דלת העבר כדי למצוא את עצמך במשהו חדש.

כדי לא לקלקל את הרגע החשוב והנוגע ללב הזה, שקול כמה ניואנסים חשובים:

• אל תיפרדו אם בעבודה ממהרים (במיוחד אם זה קשור לעזיבה), נסו לאסוף עמיתים ביום חופש או אחרי העבודה;
• כשאתם נפרדים מהצוות, שימו לב במיוחד למנהל, כדי שהוא ירגיש את חשיבותו ויהיה מוכן לכתוב לכם המלצה מצוינת, גם אם טעיתם;
• אם במהלך הפרידה שלך אחד מעמיתיך היה בחופשה או בנסיעת עסקים, הקפד להיפרד ממנו באופן אישי - זה יכול להיות שיחת טלפון או SMS;
• אם עמיתיך עובדים במשמרות, היפרדו מכל משמרת בנפרד;
• אם בחרתם עוגה או פיצה כמתנת פרידה, דאגו שיהיה מספיק לכל עובד, וחשבו גם על שתייה, למשל, קנו תה או קפה נוספים.

לכן, פרידה מאורגנת כהלכה ומילות הכרת תודה שנבחרו היטב יתנו לך תחושה של קלילות ורצון להתקדם. עמיתים לשעבר תמיד ישמחו אם תבואו לבקר אותם, והבוס שלכם ישמח לכתוב מכתב המלצה מצוין.