כל מה שאתה צריך לדעת על פיתוח קריירה

נושאי בניית קריירה מעניינים כל אדם מודרני השואף לחיים מוצלחים. מהחומר במאמר זה תלמד מהי צמיחה בקריירה וכיצד להשפיע עליה.

צמיחת קריירה - עלייה בסולם הקריירה. למעשה, מדובר במעבר מרמה נמוכה יותר לרמה גבוהה יותר. יתר על כך, ככלל, זה קשור להרחבת האחריות והסמכות של עובד ספציפי של המיזם. זוהי הצמיחה הטבעית של איש מקצוע מתפתח בפעילות מסוימת.

ככל שהקידום של מומחה גבוה יותר, כך יש לו יותר כישורים, יכולות וכישורים. קידום בקריירה דורש מאמץ רב. זה הכרחי ליציבות בחיים. ככל שהקריירה של אדם גבוהה יותר, כך מעמדו בחברה גבוה יותר.

קריירה וצמיחה מקצועית הם לא אותו דבר. יש ביניהם הבדלים מהותיים. צמיחה מקצועית מורכבת משליטה במקצוע ברמה הגבוהה ביותר. תהליך זה יכול להימשך ללא הגבלת זמן. מומחה ברמה הגבוהה ביותר יכול לפתור כל בעיה הקשורה לפרטי עבודתו. עובדים כאלה מבוקשים בשוק העבודה. עם זאת, לא כולם יכולים לסמוך על צמיחה בקריירה בעת הגשת מועמדות לעבודה. קריירה היא על העצמה. למומחה כזה יש תכונות מנהיגות וארגוניות. ההבדל הוא יותר ממובן מאליו.הוא לא צריך לדעת את הניואנסים של העבודה לפרטים הקטנים ביותר, שכן עם התקדמות סולם הקריירה הוא יתמודד עם משימות אחרות לגמרי. הוא יצטרך לפתח אסטרטגיות מותג, לפתור בעיות של פיתוחו, תכנון. מומחה כזה יוצר צוות של אנשי מקצוע, מציב בפניו את יעדי הניהול שעליהם להשיג.

והם כבר יעבדו עם מאסטרים ממוקדים צר, וידרשו מהם לעשות עבודה מסוימת. המארגן עצמו לא צריך להיכנס לפרטים. אבל הוא חייב להיות מנהיג בעל אוריינטציה במקצועו. הוא יכול לעבור את כל שלבי הצמיחה בקריירה, מהתחתית ועד לתפקיד המנהל. קל יותר להסביר זאת באמצעות הדוגמה של קריירה במדע בצורה של דיאגרמה: עוזר מעבדה - חוקר - ראש מחלקה. לצמיחה בקריירה יש יתרונות ברורים על פני צמיחה מקצועית. בשני, אדם מתעמק במהות המקצוע טוב יותר, אך בראשון הוא מגיע לשיאים בעבודה ובחברה.

היתרונות של קידום בקריירה כוללים:

• פתיחת סיכויים גדולים;
• שיפור עצמי ופיתוח עצמי;
• לימוד ויישום טכנולוגיות חדשות;
• הרחבת הקשרים, העלאת מעמד;
• התאמה לסביבות שונות;
• עלייה ברמת השכר.

אנשים שעולים בסולם הקריירה לא נשארים זמן רב בתפקיד אחד. יחד עם זאת, לא כולם בעלי דיפלומה אדומה ובעלי ניסיון רב. כדי להפוך לאדם מצליח, אתה צריך לשקול מספר ניואנסים. לדוגמה, אדם צריך להיות מכוון, אחראי, חרוץ, ממושמע. הקריטריון המרכזי הוא עמדת המומחה. אי אפשר להתחבב על השלטונות, להתחרפן ובכל דרך אפשרית להפגין נכונות להשתעבד למען קידום דמיוני. אנשים כאלה לא עולים בסולם הקריירה. אתה צריך להציג את עצמך כאילו האדם מנהל עסק משלו ונשכר כמומחה מכובד בעל כישורים גבוהים.

האדם חייב להיות מוטיבציה לעבוד. יחד עם זאת, עליו להיות חברותי, בעל עמדת חיים פעילה והערכה עצמית מובנת. קרייריסט יודע להודות בטעויות של עצמו ולא מתעכב על כישלונות. בהגיעו לעבודה, הוא יוצר צוות משלו של אנשים בעלי דעות דומות, מוביל אותם, בודק את תוצאות העבודה. אדם מצליח לא יבצע את ההוראות של עמיתים, הוא ייתן אותן בעצמו. הוא יודע להציג את עצמו בצוות, יכול להסביר איך, מה ובאיזה מסגרת זמן, יוצר תדמית של עובד עסוק ומבוקש. הוא לא מפחד לקחת על עצמו משימות ניהול מורכבות, הוא פותר אותן בעצמו, מוכיח את יכולתו שלו. הוא רואה את עצמו כיד ימינו של המנהיג.

הוא עושה הכל כדי שההנהלה תראה שאין מטרות בלתי אפשריות לעובד הזה. הוא אינו נבהל מהמועדים המהירים לפתרון המשימות שהוטלו עליו. הוא רואה את האפשרויות לפתור כל משימות, מקבל רעיונות ומתחשב בדעת ההנהלה. אדם כזה תומך ביוזמת הממונים עליו ועוסק כל הזמן בפיתוח עצמי. אדם כזה אינו מתווכח עם ההנהלה ואינו מצביע בפני ההנהלה על טעויות הקשורות במשימות לא מקצועיות. במקום זאת, הוא מציע הצעות רציונליזציה.

לצמיחה בקריירה יש כמה סוגים. לכל אחד מהם יש ניואנסים משלו.

• אֲנָכִי. עלייה כזו בסולם הקריירה מרמזת על העברה של מומחה לתפקידים גבוהים יותר בתנאים של חברה אחת. עם זאת, מנהלים לרוב אינם מעוניינים בכך. קל להם יותר להגדיל את נפח העבודה ולהשאיר את המומחה באותו תפקיד.כל מה שיש לו הוא ניסיון בהתמחות ובסמכות שלו בקרב העובדים.
• אופקי. סוג זה של צמיחה בקריירה מרמז על עלייה בשכר ללא קידום. במילים אחרות, מומחה עובר לארגון חדש עם שכר גבוה יותר, אך אין לו תפקיד עליון. אין צורך לדבר על הרחבת הסמכויות והסיכויים שלו במקרה זה. קרייריסט כזה לא מגיע לגבהים גדולים.
• אֲלַכסוֹנִי. עם צמיחה כזו בקריירה, אדם עולה למעלה, הולך למפעלים שונים. בדרך כלל, בכל העברה הוא מקבל עבודה בתפקיד גבוה יותר. סוג זה דינמי יותר, אם כי יש לו גם חסרונות, מכיוון ששינויים תכופים בעבודה עלולים להטיל ספק במוניטין של אדם. אם הצמיחה בקריירה עולה על הצמיחה המקצועית, גבולות הכשירות מוגבלים.
• בחברה אחת. לא כל אדם שאפתן יכול לבנות קריירה בחברה אחת. המעסיק מכיר לא רק את היתרונות, אלא גם את החסרונות של עובד מסוים. ברוב המקרים, התקדמות זו איטית מאוד. לעתים קרובות, במקרה הטוב, מומחה מצליח להפוך רק למנהל בכיר.
• באזור אחד. מי שנחוש מאוד ובעל הרבה מהתכונות הנדרשות מצליח לבנות קריירה בתחום אחד. במקרה זה, הצמיחה יכולה להיות גם אלכסונית וגם אנכית.

במהלך פיתוח הפעילות המקצועית שלו, אדם עובר מספר שלבי התפתחות. לכל אחד מהם יש ניואנסים משלו. חינוך הכנה מתקיים לרוב בין הגילאים 18-22. בשלב זה, אדם עסוק בקבלת השכלה גבוהה או תיכונית. עם סיום לימודיו הוא מקבל עבודה בחברה הנבחרת. בשלב זה מונחים היסודות לצמיחה מקצועית עתידית.

שלב ההסתגלות בבני אדם מתרחש בגילאי 22-30. במהלך תקופה זו מתרחשת השליטה במקצוע, פיתוח מיומנויות ויכולות, גיבוש כישורים. במהלך תקופה זו, מומחה טוען בעצמו במקרה מסוים. הצלחת התהליך מתבטאת בהופעתו של צורך בעצמאות ובצמיחה בקריירה שלהם. שלב הייצוב מורכב מחלוקת עובדים ל-2 קבוצות: מבקשי קידום וכפופים. ככלל, שלב זה נופל על מרווח זמן של 30-40 שנים. זה הזמן של הגדרה עצמית וקביעת יעדי חיים. ואם חלקם אינם מוכנים להתקדם, האחרונים אינם מסכימים להשלים עם היעדר סיכויים ולהחליף עבודה ללא חשש.

שלב האיחוד הוא האחרון, הוא נופל על מרווח הזמן שבין 40 ל-50 שנים. בזמן הזה, אדם מבין את גבולותיו. אלה שכבר הגיעו לגבהים מסוימים קוצרים את פירות עמלם. מי שהסתפק בעבודתו של כפוף כל הזמן לפני כן, מחליט לפעמים לשנות את חייהם. לא פעם, הם בונים קריירות רוחביות.

כדי לערוך תוכנית, אתה צריך לגבש יעד קריירה. זה יאפשר לך להבין למה אתה צריך לשאוף. אז אתה צריך להחליט על הזמן שבו אתה צריך להשיג את התוצאה הסופית. לאחר מכן, הם נקבעים עם מסלולי קריירה. כאשר מתעוררים קשיים בניסוח המשימות, הם עוברים עדכון, וקובעים אם הם נכונים.

אם אדם לא יודע מה בדיוק הוא רוצה לקבל, עלולים להיווצר סיבוכים. המתודולוגיה להשגת הצלחה בבניית קריירה יכולה להיות שונה. לדוגמה, אם מספר אנשים פונים למשרה פנויה, אתה צריך להיות בעל יתרונות על פני אחרים. הנוכחות של טיעון כזה יכולה להיות:

• השכלה גבוהה שניה או תואר אקדמי;
• מסמך על ההכשרה שהושלמה;
• אינדיקטורים גבוהים של פריון עבודה;
• ידיעת שפה זרה אחת (מספר);
• רעיונות ליעילות רבה יותר של הארגון.

תרחישי פיתוח קריירה יכולים להיות שונים. עם זאת, הצלחה דורשת גם ניסיון וגם כישורים מקצועיים. אם אדם מעוניין בקריירה שלו, הוא צריך ללמוד הרבה ולסחוט זמן להתפתחות עצמית. במקביל, קורה שהתקדמות בקריירה קשורה לבדיקות מקצועיות. במקרה זה, התפקיד ניתן לעובד המצליח ביותר.

כשמדובר בקריירה מהירה, האנשים השאפתניים ביותר יכולים לסמוך עליה. הם מסוגלים לקדם רעיונות יצירתיים, להביא מבט רענן ליישום שלהם, לקדם את החברה במגזר שלה. ככלל, קרייריסטים כאלה הם אמיצים, מסוכנים והחלטיים, הם בטוחים ביכולותיהם. בנוסף, תרחישי קריירה יכולים להיות: חופשת מזל, תחרות, ארגון מחדש ויחס אישי. קשה לחזות אפשרות פיתוח כזו או אחרת. אתה יכול להיות בזמן הנכון במקום הנכון, אשר יקבע את גורלו של אדם. בתחרויות, אתה צריך להשתמש בכל הידע והכישורים שלך.

במהלך הארגון מחדש, הייצור מתרחב, נפתחים סניפים חדשים. זה הזמן הטוב ביותר להתקדם בסולם הקריירה. אבל אם אתה כל הזמן והרבה לעבוד עבור אגורה, אתה לא יכול לסמוך על עמדה גבוהה.

ישנן דוגמאות רבות להתקדמות בקריירה. אנחנו מציעים כמה מהם.

• מרילין מונרו (נורמה ג'ין מורטנסון) החלה לבנות את הקריירה שלה בגיל 19 מעבודה בסוכנות דוגמנות. לפני כן היא עבדה במפעל למטוסים, מאוחר יותר הפכה לשחקנית ולאליל של מיליוני אנשים. התפקידים הראשונים לא הביאו להצלחה, אבל מרילין אפילו לקחה על עצמה תפקידים קטנים. הודות להתמדה, היא זכתה לתהילה עולמית.
• מילטון הרשי (מייסד Hershey Chocolate) החל את הקריירה שלו כמכונת דפוס בבית דפוס. בזכות ההתמדה והחתירה להצלחה, למד את טכנולוגיית הכנת השוקולד והממתקים, נכשל וחיפש דרכים להשיג את מטרותיו. הוא לא פחד מניסויים בטכנולוגיות ייצור.
• הנרי פורד (מייסד מותג הרכב) התמודדו עם קשיים רבים בדרך להצלחה. חיפשתי משקיעים בפרויקטים שלי שלא צלחו. עם זאת, בשל התמדתו, הוא השיג הצלחה, הכרה עולמית ופופולריות.

אם אתה רוצה ושואף לקריירה מצליחה, רבים יכולים להגיע לתוצאות גבוהות. כדי להשיג עלייה בצמיחת הקריירה, יש צורך לערוך תכנית קידום משוערת. יש לזכור שלקרייריזם יש כללים משלו. ראשית אתה צריך:

• הגדר לעצמך משימות קטנות שניתן להשלים בזמן קצר (חודש, שבוע, רבעון);
• להיות מסוגלים לנהל את זמן העבודה, למלא משימות שהוקצו לפני המועד, להפיץ את היכולות שלהם;
• להיות דייקן, לא פולשני, אבל עם מנה קלה של קידום עצמי, כדי לזכות בחסד בצוות;
• למד לתפוס כישלונות כדחפים להתפתחות, להפסיק להצדיק את הטעויות שלך;
• שימו את עצמכם בעמדה הנכונה על מנת להשיג הצלחה, לא להשלים הרבה משימות במחיר מוזל.

בנוסף, אתה צריך לדאוג למראה שלך. זה חייב להיות ללא רבב, מההתאמה של החליפה לשיער ולבושם.... נדרש קוד לבוש, מראה מסוגנן. רשלנות אינה נכללת, כדאי לשקול מחדש את היחס שלך לעבודה. אם זה לא חשוב כמו תחביבים אחרים, אתה לא יכול לסמוך על צמיחה בקריירה. כדי להצליח, אתה צריך להיות מנהיג מאורגן. תענוג להתמודד עם אדם כזה. אפשר לסמוך עליו, הוא זוכה להערכה רבה מההנהלה. לכל מפעל דרוש אדם שיודע להיות אחראי על החלטותיו, דייקן, התפתחותי, חברותי ויודע את ערכו.

אתה צריך להראות רצון לצמיחת קריירה, אחרת אתה יכול לתפוס את אותו תפקיד במשך שנים. אם אפשר, אתה צריך לקחת את היוזמה לידיים שלך, לנהל החלטה זו או אחרת, לתת הנחיות לעובדים. זה מוכיח תכונות מנהיגות, יכולת לנהל עובדים מול ההנהלה. תכונות הדיבור חשובות לא פחות. יש צורך להביע מחשבות בצורה תמציתית וברורה, להיות חברותי, אך לשמור על מרחק מסוים עם העובדים. כל ביטוי של היכרות אינו נכלל. חשוב לעסוק בפיתוח הדיבור שלך, להרחיב את אוצר המילים שלך, לדבר על עסקים, בנימוס ובמיומנות.

יחד עם זאת, עליכם להיות מודעים לחדשות האחרונות על מנת שתוכלו לעקוף את המתחרים בסגמנט שלכם. צריך להתעדכן בטרנדים בתחום המקצועי ולייצר רעיונות לקידום מותג.