תחרויות ומשחקי חברה

במסיבת חברה צריך תוכנית שלא תשתעמם ויחד עם זאת לא תעייף את המשתתפים מהר מדי. אירועים עסקיים נועדו במקור לאחד את הצוות, ולכן המטרה של כל המשימות בתרחיש - להתאחד, להראות את הכוח של הצוות, לעזור לעמיתים לראות אחד את השני לא רק באור מקצועי.

לצד תחרויות אינטלקטואליות ויצירתיות, התוכנית חייבת לכלול תחרויות מצחיקות ומצחיקות. הם עוזרים להירגע, לפרוק, להפיג מתחים.

10 תחרויות מגניבות עבורעובדים גבוהים.

• "סרט שקט". האורחים מחולקים ל-2 צוותים. בכל אחד יש 5-6 אנשים (אפשרויות). המשימה של כל צוות ב-3 דקות הכנה היא להמציא ולהציג סרט קצר (לא יותר מדקה) בנושא "יום העבודה הרגיל שלנו".

• "אנחנו חותרים עם חפירה". תחרות הקומיקס הזו דורשת כסף משחק - חיקוי נייר של כסף אמיתי. ואתה גם צריך דלי ואתים לתינוק מסט ארגז החול. הקבוצה מחולקת לקבוצות ומסדרת כמו לפני השליחות. בשריקה של המגיש, המשתתף הראשון רץ לנקודה המיועדת, לוקח מרית וגורף חלק מהקופסה בכסף מזויף על מנת להפנות אותו לדלי. וכך, אחריו, עם העברת השליחים, כל שחקן בקבוצה. מי שגרף יותר "כסף" ניצח.

• "מאסטר של אימפרומפטו". ושוב הצוות מתחלק לצוותים, רק עכשיו צריך לבחור נציג אחד מכל אחד. הכי אמנותי. המשימה היא כדלקמן: מופעלת מוזיקה - חיתוך קטעים של שירים ידועים.על המשתתף להציג כי מדובר בפונוגרמה ולהפוך לפרפורמר. שיר אחד מוחלף פתאום באחר. אבל המשתתף לא הולך לאיבוד והופך במהרה לאמן נוסף.

• "מצלם קליפ". וזו תחרות מהנה עם בלונים. משתתפים 3-5 אנשים. כל אחד מקבל כדור בידיים. כאשר המוזיקה מתנגנת, על המשתתפים לבצע פעולות כאלה עם הכדור כך שיתאים לנושא השיר או למצב הרוח שלו. כלומר, אפשר להשתטות עם מנגינה עליזה עם כדור, עם מנגינה לירית - לסדר דרמה, עם מנגינה חושנית - להזיז בפיתוי. מי שהתמודד טוב יותר עם אפשרויות שונות ו"כיכב בסרטון" בהצלחה זכה.

• "סוג של גן ילדים"... לתחרות זו, על המארגנים למצוא תחילה תמונות ילדים של משתתפי מסיבת החברה. הם יורכבו למצגת אחת. המשימה של כל האורחים היא לנחש מי נמצא על המסך כרגע.

• "מתעמלים של כל הזמנים"... שני גברים מוזמנים לבמה לתחרות. כל אחד מקבל סרט התעמלות. כשהמוזיקה מתחילה, הם צריכים להתחיל לזוז איתה, לתאר מתעמלות. מי שזז יותר מצחיק ומשכנע יותר, יתר על כן, ניצח.

• "לחמנייה חמה"... כל האורחים היושבים ליד השולחן מעבירים זה לזה בלון צהוב לאורך שרשרת. למוזיקה, כמובן. על מי נפסקת המוזיקה, הוא אומר הטוסט. אם למישהו מתפוצץ בלון בידיים, עליו להכין מעשה יצירתי.

• "קינואפישה"... שני צוותים, כל אחד עם 4 אנשים. אדם אחד הוא במאי, שלושה אחרים הם שחקנים. תוך 2 דקות על הצוות ליצור קומפוזיציה חיה כזו כדי שניתן יהיה לקרוא לה כפוסטר של סרט ולנחש איזה סרט הם מציגים.

• "אנחנו רוקדים עם הכתפיים שלנו". ניתן לקיים את התחרות ממש ליד השולחן. מוזיקה נשמעת, המנחה מכריז שאתה יכול לרקוד רק עם הכתפיים. שלושת רקדני השולחן הטובים ביותר יוזמנו לגמר, לבמה, ושם ייקבע המנצח בריקוד הכתף.

• "שכנע את הממונים עליך." הצ'יף ו-3-5 מהכפופים לו משתתפים בתחרות. תפקידו הוא לא לרצות ללכת לעבודה, הם אומרים, "נמאס לי מהכל". המשימה של המשתתפים האחרים היא להעלות טיעונים שילך. כמה שיותר מצחיק יותר טוב. או שהבוס מוותר או לא - מי שהשיג את מטרתו מנצח.

אירועי חברה יכולים להתקיים במשרד, במסעדה או בחוץ. אבל כמעט תמיד הם מערבים יותר מתחרות ניידת אחת בתסריט.

מרכיבי הספורט של המשימות הם חלק חובה מהמסיבה הארגונית, המתקיימת באוויר הצח. בקיץ, רכיב זה יכול להיות גדול במיוחד, אבל בחורף לא יזיק לנוע.

3 תחרויות ברחוב.

1. "משיכת חבל". יש קבוצות, מזג האוויר נוח, כולם מוכנים, אבל אין חבל. והמנחה כביכול מתעורר, נזכר בזה ברגע האחרון. אבל הטוב לא נעלם. אז הוא מציע למשוך חבל דמיוני, ואיזו קבוצה עשתה זאת בצורה אמנותית יותר, זו ניצחה.
2. "חבל יקר". המשתתפים מחולקים לצוותים של 3 אנשים. המשימה היא לעבור מנקודה א' לנקודה ב' על ידי קפיצה בחבל. אתה יכול לקפוץ בכל דרך, בכל טכניקה. ואז חזור, תן את החבל לבן הזוג שלך. וכששלושתם כבר הלכו לדרכם, עליהם לקשור את עצמם (בתנאי) בחבל הזה, להיות בתוכו. מי שעשה את זה מהר יותר ניצח.
3. "קלאסיקה בדרך חדשה"... אם יש אספלט וניתן לצייר עליו בגיר, התחרות תתקיים. רק אתה צריך לצייר לא קלאסיקות רגילות, אלא ארוכות יותר. ובכל תיבה יש תחזית לעתיד. למשל, "תקבל קידום", "תתגמל מלמעלה", "תנווט" וכן הלאה.משתתפים המוזמנים לעבור את הקלאסיקה מקבלים הנחיות: צריך לקפוץ בלי לעשות טעויות. בשלב מסוים, המוזיקה תפסיק. מה שיכתוב בתיבה ברגע זה יקרה למשתתף בזמן הקרוב.

בבית קפה, במשרד, במסעדה, בבית מנוחה אפשר גם לארגן משהו דינמי שדורש פעילות גופנית.

3 תחרויות פנימיות.

• "לרקוד מאחורי מסך האור". לתחרות תצטרכו מסך, שמאחוריו נראית רק הצללית. המתחרים חייבים לרקוד לצלילי מוזיקה מאחורי מסך. באופן אידיאלי, הצופה לא צריך לדעת מי רוקד. המנצח הוא זה שזז הכי טוב.

• "תתפוס אותי"... חובבי עיוור קלאסיים - משתתף אחד בעיניים עצומות מנסה למצוא אחר: במקרה זה, הם מייצגים קבוצות שונות. הבעיה היא שבכל פעם השטח שבו אתה צריך לרוץ מצטמצם על ידי טבעת הצופים המתקרבת.

• "אנחנו חוזרים אחרי הרשויות". על הבמה - חברה של קולגות, לפחות 8 אנשים. המנהיג נקרא אליהם. מוזיקה נשמעת, ותחתיה על המנהיג להראות לפקודיו את התנועה. להוביל את הריקוד, כביכול. והמשתתפים צריכים לחזור על זה בצורה נכונה וברורה.

תחרויות פעילות אינן נערכות בזו אחר זו, אלא מדוללות בתחרויות פחות דינמיות. אחרת, האורחים יתעייפו במהירות.

תאגיד אינו תאגיד ללא מרכיב יצירתי. אז, אגב, יש הרבה כישרונות בצוות.

5 תחרויות יצירתיות פשוטות.

• "רביעית פרסום". זה צריך להפוך לסיסמה של החברה, כלומר למקום העבודה שלה. התחרות מוכרזת בתחילת הערב, והתוצאות יהיו בסוף. יש זמן לחשוב.

• "קולאז' סרטים". הצוותים מקבלים נייר ווטמן ותמונות מודפסות מראש של דמויות קולנוע מפורסמות. המשתתפים צריכים לבחור כמה מבין הרבים וליצור קולאז' מנייר ווטמן. ובאותו הזמן, חתמו על כל גיבור, מצאו לו אדם מהצוות שעוקב לפי קריטריונים מסוימים. האנלוגיות יהיו מצחיקות.

• "קרב פואטי". ההנחה היא שהתחרות ערוכה מראש. כל מחלקה (חטיבה, משרד) מקבלת משימה שבוע לפני המסיבה הארגונית - להמציא יצירה פואטית על הצוות. מישהו מקבל שיר-אודה, מישהו מקבל אגדה, מישהו ראפ (מכה לפי שיקול דעתו). במסיבה הארגונית, כל אחד מהצוותים יוערך.

• "משטר עבודה אידיאלי". לצוות יש זמן ורשימת יצירות מוזיקליות שניתן להשתמש בהן. המשימה היא ליצור שגרת יומיום אידיאלית בעבודה, לפי דגם הברון מינכהאוזן הבלתי נשכח. וכל שלב שלו (ויש 5-6 כאלה) מלווה בהרכב מוזיקלי מתאים, לא אקראי. הצוות מגן על ה"משטר" על הבמה, המארגנים עוזרים להדליק את המוזיקה הנכונה בזמן הנכון. למשל, 100. נותרה חצי שעה לפני פגישת התכנון, ואנחנו עושים מדיטציה (זה נשמע "לא אכפת לנו").

• "תיאטרון פלסטיק". צוותים מקבלים טקסט שיביים ללא מילים. זה צריך להיות טקסט קטן של 10 משפטים שלא קשור לעבודה. נושאים צריכים לרמוז על משחק בהיר. דוגמאות לנושאים: "ערב בג'ונגל", "אמני קרקס", "קולנוע הודי".

ניתן גם לגוון את תוכנית הערב בתחרויות קולינריות. אם מסיבת חברה מתקיימת בחברה שבה הם מבשלים בעצמם (לדוגמה, בדאצ'ה של מישהו, באתר מחנה), אז אפילו בתהליך הכנת השולחן, אתה יכול להתחיל תוכנית חגיגית. מתחרויות קולינריות, כמובן.

5 דוגמאות לתחרויות בישול.

1. הפיצה הטובה ביותר. ככל שעיצוב הפיצה יצירתי יותר, כך יש לצוות שהכין אותה יותר נקודות.
2. "תפריט מקצועי"... בזמן שחלקם מבשלים, אחרים שאין להם עבודה, תנו להם להמציא שמות למנות ולהרכיב תפריט מיוחד. יש לקרוא לכל סלט, כל נתח כך שיהדהד את היקף הפעילות המקצועית של החברה.
3. "טועמים". תחרות רגילה, אבל יכולה להיות מעניינת. מול המשתתף יש 5 כוסות מיץ. הוא מנסה ללגום מעט מכל אחד כדי לנחש איזה טעם קיבל. ה"צימוק" הוא שלא יהיה מיץ באחת הכוסות. אולי משקה אלכוהולי עדין, אולי תה פירות.
4. "הכנות תוצרת בית"... מראש יש לחלק את הצוות לצוותים בצורה נוחה. הם מכינים בבית מנה, שתיקרא "אודה לעבודה האהובה עליהם". חשוב לא רק לבשל, ​​אלא גם להתווכח על הרכב ובחירת המרכיבים. מה, למשל, בהרכב קולינרי אומר פלפל, ומה זה תרד. כמובן שבדרך כלל זוג אנשים או אפילו אחד מבשלים, אבל אתה יכול לחלק את האחריות בתוך הצוות כך שכולם בעניינים. מישהו קונה אוכל, מישהו מבשל ישירות, מישהו מעלה ויכוחים וכו'.
5. "יין חם ממותג"... אם זה קורה בחורף, אבל בבית כפרי של מישהו, איך לעשות בלי המשקה המחמם כבר מוכר לרבים. בהזדמנות זו ניתן לארגן תחרות: כל צוות (ויש לחלק את הצוות מראש לצוותים) בוחרת את המתכון שלה ליין חם, מכינה עבורו משקה ולאחר מכן מגנה על העשייה הקולינרית היצירתית.

משימות מעניינות, חידות, שאלות מתוך ה"מה? איפה? מתי?" חייב להיכלל בתרחיש של אירוע חברה.

חידונים הולכים טוב ליד השולחן. הם לא דורשים אביזרים, הם יכולים להיות נושאיים (לרופאים, למורים, לצבא, לחשמלאים). עשוי להיות מוקדש לחג (לדוגמה, בנושא חיל הים או 8 במרץ).

דוגמאות לשאלות קצרות לאירוע חברה בנושא 8 במרץ:

• "איזה פריט מאשר ומאשר את יופייה של גברת?" (מַרְאָה);
• "בדרך כלל הדבר הזה מחמם אותך במזג אוויר גרוע, אבל לפעמים הוא נזרק לרגליך. מה מסתתר?" (כְּפָפָה);
• "איזה סוג של עיסוק גברי כמה נשים אוהבות לעשות?" (להציק);
• "לבו של מי נוטה לבגידה?" (יפהפיות);
• "איך קוראים לגברת מקסימה שנעה בצורה מוזרה - ברוח הנקראת" רוח השינוי "?" (מרי פופינס).

צפוי שהשאלות לתחרות האינטראקטיבית יוצגו על המסך.

איך אפשר לארגן את זה (לפי דוגמה של מסיבה תאגידית המוקדשת ל-8 במרץ).

• סיור ראשון. יש תמונות של נשים מפורסמות על המסך. הצוותים צריכים להכיר אותם.
• סיבוב שני. כלולים צילומי סטילס מסרטים, במיוחד אלה שאהובים על נשים. הצוותים צריכים לזכור את שמות הסרטים.
• סיבוב שלישי. המסך מציג תמונה של חפץ המשויך למראה האישה (לדוגמה, קוסמטיקה, תסרוקות). גברים שנוכחים בחגיגה צריכים לומר שכן.
• סיבוב רביעי... מוצגת שקופית עם שאלה (על פי עקרון סקטור 13 ב-ChGK), תוך דקה על המשתתפים במשחק לתת תשובה. לאחר מכן תופיע התשובה הנכונה על המסך.
• סיבוב חמישי, סופי... אתה יכול להפעיל שיר על ידי הצגת המילים שלו על המסך, מה שמאחד את הצוות. או שאתה יכול לעשות זאת: יש שאלות המתארות אישה ספציפית. אתה צריך לענות על השאלה, ואז התמונה שלה תופיע. למשל, השאלה: "מי האופטימיסט הכי גדול בצוות שלנו?" נשמעות תשובות, ברגע שנשמעת הנכונה, מופיעה שקופית חדשה עם תמונה של הגברת המדומיינת.

כמובן, הנוכחות של מסך עוזרת מאוד להפוך את התוכנית לבהירה ומעניינת יותר.

נראה שכולם אוהבים אותם, ולכן הם מתאימים באירועי חברה. בעזרת הדוגמה של התרחיש הבא, אתה יכול לחבר קווסט עבור הצוות שלך.

• הַתחָלָה... הצוות שמשתתף במסע מתוודע לתנאיו. המנחה משמיע את האגדה.הם, המשתתפים, יכולים להציל את הספר הנהדר... (וכאן - בהתאם לפעילות המקצועית של הקולקטיב, למשל, "ספר הידע" אם מדובר במורה, או "ספר העושר" אם כן. מוסד פיננסי). ורק גורלה תלוי בהם, אבל כדי להציל את הספר הזה, אתה צריך לעבור 7 תחרויות. הראשון הוא לפתור חידה קשה. במקום (שצריך לייעד - למשל "מגרש משחקים לקרני שמש", כלומר על אדן החלון) יש מעטפה עם ריבוס. יש לסווג שם מילה מקצועית או חגיגית. למשל, "הצהרה" (לעובדי מס) או "טיפות שלג" (אם זה חיפוש ל-8 במרץ).
• תחרות שניה. המשתתפים מקבלים כובע המכיל 7 פריטים שונים. ורק נושא אחד קשור בצורה כלשהי לעבודתם. לדוגמה, אם עובדי הבנק משחקים את הקווסט, הפריט הזה הוא קובייה מהמשחק "מונופול", אם עובדי תרבות הם מסכה וכו'.
• תחרות שלישית... יש לענות על שאלות בליץ במהירות. התשובה הנכונה היא צעד קדימה, התשובה הלא נכונה היא צעד אחורה. השורה התחתונה היא שבסוף הבליץ המשתתפים מוצאים את עצמם ליד המקום בו נמצאת המעטפה עם המשימה הבאה. באופן אידיאלי, הם צריכים להיות במרחק זרוע מהמעטפה. אבל אם היו תשובות שגויות, המרחק גדל, ותצטרכו לנסות עוד יותר כדי להשיג את המעטפה.
• תחרות רביעית... כרטיסים מחוברים ללוח או דומה. הם לובשים פריטים הקשורים או למקצוע המשתתפים, או לרגל החגיגה. לכל המשתתפים ניתנות 2 דקות לשנן את רצף הקלפים. אחר כך המגיש הופך אותם ומבקש להיזכר היכן ומה צויר. ככל שמנחשים יותר קלפים, כך המנהיג דוחף מעטפה עם משימה חדשה לצוות. אם בסוף התחרות זה רחוק מותר לזחול, לקפוץ, למתוח איך שרוצים, אבל לא רק לעשות צעד קדימה.
• תחרות חמישית... פתח את ההצפנה. זה יהיה טקסט ברכה המוצפן בכל דרך נוחה (לדוגמה, על ידי הקלדת מילים ברוסית על מקלדת אנגלית).
• תחרות שישית. כדי לקבל מעטפה עם המשימה הסופית, על המשתתפים לטוות חגורה משלושה חוטים עבים תוך 2 דקות, אותה ניתן לכרוך סביב המותניים של כל חבר צוות. כמה אנשים שוזרים חגורה בכל פעם - זה לא משנה. השחקנים מחליטים בעצמם איזה משתתף יהיה הדגם. אם הצוות התמודד, הם מקבלים מעטפה, אם לא, הם יקבלו אותה רק לאחר משימה יצירתית (לשיר שיר, לרקוד ריקוד, מה שלא יהיה).
• הגמר... המעטפה מכילה פאזל הגיוני. התשובה לבעיה היא מילת קוד המקנה למשתתפים את הזכות לקבל את המפתח למזוודה (החזה) שבה מונח הספר הגדול.

הספר הזה הוא קופסה שבאמת נראית כמו ספר. אולי יש איזושהי חוברת עם איחולים לצוות, עם הכרת תודה והכי חשוב פרסים.

אם לא ברור מה לתת למשתתפי מסיבות ארגוניות, אתה יכול לחפש אפשרויות ברשימה זו.

לאילו פרסים יכולים המשתתפים לצפות:

• תעודות חג (לכל חנות, סלון, מרכז בריאות);
• ערכות מתוקות (ממתקים, תה, סוכר עם תבלינים, צנצנות מתנה של דבש, חמוציות בסוכר);
• כרטיסי הגרלה;
• בערב ראש השנה זה יכול להיות שקיות יצירה עם ממתקים מנדרינות, ג'ל רחצה מנדרינה ופצצת אמבטיה;
• ערכות קפה (קפה, שוקולד מריר);
• גרביים או כפפות חמות לכולם (לשנה החדשה);
• נרות ארומה;
• מטהרי אוויר פנימיים;
• חולצות טריקו או כונני הבזק עם הדפסים ארגוניים;
• ספלי תרמו.