מנהל פיתוח: מי זה ומה זה עושה?

באוניברסיטאות ברוסיה, אין שום תוכנית הכשרה לאנשי עסקים יעילים. יש דיסציפלינות נפרדות - בנקאות, ראיית חשבון - אבל הידע הנרכש באוניברסיטה לא מספיק לבוגרים. לכן, מורים לא מלמדים מקצוע כזה שמבוקש היום כמנהל פיתוח.

עבודתו של מנהל פיתוח היא תמיכה בחברה מסוימת, ארגון, מוסד מסוים. המשימה העיקרית - כדי שהמפעל שבו עובד המומחה הזה לא "ימעד" מול תחרות קשה ומגוונת ולא ייאלץ לעזוב את השוק המקומי בו עבד... במקרה הטוב, אחריו יבוא מיזוג עם אחד המתחרים, במקרה הרע - הולכים לאפס ויוצאים מהזירה. כאן אתה צריך אדם או קבוצת אנשים מוכשרים בענייני המשך פיתוח. מומחה כזה מסייע לחברה לחזק את מעמדה בשוק באמצעות עבודה אינטנסיבית מול רשתות קמעונאיות וספקים, הגדלת היקפי המכירות והגשמת יתר של תוכניות ראשוניות.

פשוט שים, מנהל הפיתוח הוא יד מסייעת, שימושית אפילו להנהלה הבכירה, לא משנה עד כמה חבריה "שאובים" ומשכילים.... זהו האחראי על פיתוח האסטרטגיה של המשרד.

למקצוע מנהל הפיתוח יש יתרונות.

• התאמה ארוכת טווח בשוק העבודה - יש מחסור חריף במומחים כאלה בשטחה של רוסיה.
• משכורת גבוהה - עשרות אלפי רובל לחודש. במקרה הטוב, עד מאה וחצי.
• סיכויים מצוינים למימוש עצמי והכשרה מקצועית נוספת, פיתוח הכישורים של ניהול כמעט כל עסק. הכרה חברתית במעגלים צרים, מעמד. בונוס - כבוד לאדם המעורב בסיוע לפתח עסק של מישהו אחר.
• למומחה כזה יש את הזכות לבחור את אחת החברות הטובות והמצליחות ביותר וללכת לעבוד עבורה. היא "תתפוס דריסת רגל" שם כאשר עסקי המשרד יעלו על הציפיות של כל חברי הצוות שלו. הוא יגויס בקלות על ידי כל מנהל, ראש מחלקה או חטיבה - לתפקיד נעלה פחות או יותר, ולא לאחד הנמוכים יותר.

חסרונות.

• ללא ניסיון תעסוקתי, עובד כזה לא יתקבל - למרות עשרות, אולי מאות רעיונות מעניינים שמגיעים ממנו, שכל אחד מהם יכול לעזור מאוד לחברה. רצוי לפחות 1 ... 5 שנות ניסיון בעבודה באותו תפקיד.
• עבודה בשעות נוספות. אתה יכול להפוך את זה ליתרון. עבודה פורייה ויעילה בדרך כלל משתלמת היטב - בשיעור מוגבר של לוח זמנים לא סדיר.
• אחריות ענקית... קל להרוס את העסק של חברה שלמה. צעד אחד חסר מחשבה אסטרטגית - והחברה "נדפקת". זה נכון במיוחד בהקשר של סנקציות מקומיות ובינלאומיות תכופות יותר - כל מיני הגבלות ואיסורים.

אם אין מספיק השכלה שהתקבלה בפקולטה שלך לכלכלה באוניברסיטה, קח קורסים נוספים. ייתכן שאתה פותח עסק קטן משלך. זו הדרך הטובה ביותר לבדוק את עצמך בתור מנהל פיתוח. אם תצליח, שפר את הכישורים שלך. נסה להשיג את התפקיד הזה: התחלה מבריקה היא עוזרת ומלווה טובה במציאת עבודה, היא גורמת לך לפרסם בשוק העבודה.

תחומי האחריות של מנהל פיתוח לחברה ממוקדת הצלחה ורווחיות גבוהה הם כדלקמן.

• יצירה ותחזוקה תפיסה כוללת של קידום ופיתוח החברה.
• יצירה הצעות אפקטיביות להביא את פעילות החברה לרמה אחרת, להביאה לידיעת מנהלים גבוהים יותר.
• שליטה בתחומי פעילות אחרים של חברה מסוימתשהיא לא עסקה בו בעבר.
• יצירת קורסים, תוכניות להכשרה חדשה של עובדים קיימים של המיזם... הכשרה זו נועדה לשפר עוד יותר את המקצועיות שלהם.
• ניתוח קבוע של העבודה שלך, גיבוש דיווחים למנהלים גבוהים יותר.
• ניתוח מידע דיווח - במידת הצורך, זה מאפשר לך לשנות את התוכניות העתידיות של החברה.
• יצירה ושינוי בזמן מתכננת ארגון מחדש של החברה - במקרה שחברה זו מאוימת על ידי מתחרים.
• השקות מוצרים חדשים ואמצעים מתחדשים לייצורם.
• משיכת קונים חדשים של סחורות ושירותים, שמקורו בחברה זו.

לכל עובד בחברה מסוימת יש היקף זכויות ורמת אחריות משמעותית. בין העובדים הללו נמצא מנהל הפיתוח. הוא זכאי לדברים הבאים.

• קבל גישה בזמן לתיעוד, שבלעדיו לא יהיה ניתן להעריך את מצב העניינים הנוכחי באותה חברה - וכן לנקוט באמצעים מתאימים אם מצב זה מאיים לצאת משליטה.
• היו מודעים לפתרונות ולשיטותשהמנהיגים דבקים בו.
• הצע מהלכים ספציפיים ויעיליםעוזר לשפר את הארגון של עסקים אזוריים.
• קרא לכפופים ולמנהיגות לשיתוף פעולה מועיל הדדי, כאשר יש צורך דחוף לשפר את מצב העניינים הנוכחי בחברה.
• הציגו את הכפופים בזמן למסלול של שינוי אחריות, לשלוט על ביצועם בזמן.
• קח חלק במשא ומתן עם צדדים נגדים בנושאים ובמשימות העיקריותשיכול להשפיע על המשך העבודה של המשרד.
• חתימה על חוזים והזמנותמבלי לחרוג מהמודעות שלך.

אם מנהל הפיתוח הנכנס מכיר ומסכים עם זכויותיו וחובותיו, נאמר לו הדרישות הבסיסיות לאיכות העבודה.

עמידה בתפקידים לא מלאה טומנת בחובה סיכון גבוה לעבודה עתידית. אם נגרם נזק באשמת מנהל הפיתוח, אזי אדם זה יפצה על כך. במקרים מיוחדים חלה לא רק אחריות משמעתית אלא גם אחריות מנהלית. אם פעולות המנהל גרמו נזק לרכוש, מותו של מי מהאנשים הפועלים בעסק המשותף, תיתכן העמדה לדין פלילי. תשומת לב והתחשבות גם בדברים קטנים זה הכל שלך.

הדרישות למנהל פיתוח - כמו בהעסקת כל מבצע אחר - מוגבלות ועם זאת קשורות זו בזו.

התכונות האישיות והמקצועיות של מנהל פיתוח הן כדלקמן.

• ביטחון עצמי והתנגדות למתח מוגבר.
• יכולות מנהיג ומארגן... יש להם תפקיד בשאלה האם שאר הצוות ילך בעקבות המנהיג החדש, האם יתמכו בו מהיום הראשון.
• ידע בפסיכולוגיה של תקשורת עסקית והתנהגות בצוות עבודה, צוות.
• יכולות רמקול. כל אחד יכול לשלוט במיומנות זו - מספיק להתאמן לעתים קרובות יותר, להיות פעיל. דיבור בפני קהל יעזור לך להעביר בצורה משכנעת יותר מצגת ספציפית, דוח והצעות פיננסיות.
• תכנון עבודה רציונלי ומשופר... צמצום הזמן לפעולות ושלבי "נייר" שגרתיים, מתן זמן רב יותר לעבודה ארגונית. עריכת תכנית עניינים יעילה וברורה לפתרון למחרת – צו זה לא יאפשר לכם לאבד את עיניכם מהשלבים החשובים ביותר ולבזבז זמן נוסף.
• יחס אישי לכל אחד מהקולגות והשותפים שלך - בשם ההשגה המוקדמת ביותר האפשרית של מטרות משותפות.
• חשיבה ביקורתית ואסטרטגית, היכולת לחשב את המצב כמה מהלכים קדימה.
• קל ללמוד. המצב משתנה מדי יום. יש צורך להיות מודע לגישות רבות, אשר בעקבותיהן יאפשרו לך לצאת בכבוד אפילו מהמצב המפסיד ביותר, במבט ראשון. עבודה עם זרם רציף של מידע שיכול לעזור. כל אירוע, אירוע למתחרים הוא סוג של אות מסחר. סוחרי מניות, למשל, מודעים לכך היטב - ויכולים להסביר, לגבות בדוגמאות ספציפיות מהעבר הקרוב.

הפעילויות של מנהל פיתוח כוללות את הכישורים הבאים.

• רְשׁוּת ידע על תפוצת מסמכים והפקת תיקים.
• השכלה גבוהה בכלכלה... בלעדיה, מובטח לך שלא תתקבל לעבודה לא רק כמנהלת פיתוח, אלא גם כעובדת נוספת במקום בו הדבר נדרש.
• יכולת הבנת חקיקה עכשווית ומשתנה - יש חשיבות מיוחדת לחלקו הקשור ישירות לעסקים וליזמות. אם היית יזם פרטי לפני כן, אז אתה כבר יודע הרבה, כאן זה יהיה לך הרבה יותר קל.
• ייתכן שיידרש ידע מתקדם או שוטף באנגלית מדוברת. לא כל השותפים של החברה הם מרוסיה. אם, למשל, מדובר בחברת IT או בחברת בת של חברה זרה, לעתים קרובות אתה יוצר קשר עם עמיתים זרים חדשים.
• ידע ב-PC - בפרט, תוכנות Microsoft Word / Excel, עבודה עם תוכנת 1C ומצגות Power Point.אם העבודה שלך מאורגנת מטאבלט (לעיתים קרובות מרחוק, כולל בדרכים), אז פלטפורמת iOS (או אנדרואיד) תדרוש את הגרסאות המתאימות של תוכניות אלה. נדרשים מקלדת אלחוטית, עכבר ועט - תצטרכו גם לעבוד איתם באופן פעיל.
• עבודה עם מדפסת, סורק, פקס, מכונת צילום. ייתכן שתצטרך להשתמש במרכזיה.
• נהיגה ברכב היא לפחות קטגוריה B (כלי רכב קלים). אתם מתכננים להיפגש עם שותפים, ולא רק לנהל איתם משא ומתן מרחוק, ולא תמיד נכון להגיע אליהם בתחבורה ציבורית. זה סימן טוב אם מוקצים לך אחת ממכוניות החברה. אין צורך להחזיק רכב אישי. אבל כמה חברות עשויות לדרוש כמה, אבל שלהם, עובד, מוכן לנסוע לאזור שכנים (או אזור), מכונית נוסעים.

ישנם מקרים בהם נדרשת השכלה גבוהה שניה - בכל אחת מההתמחויות הדומות. לא כל הקורסים המוצעים באזור שלך, בעיר או באזור שלך מובטחים לעזור לך. אם אתה לא מוכן שהם ילכו למוסקבה או לסנט פטרסבורג, אז זה הגיוני להיכנס להסכם עם המעסיק שיעזור לך לשלם עבור המחקר הזה.

בתי הספר התיכוניים הבאים הם דוגמאות לקורסים קצרי מועד.

• מתחם האקדמיה הבין-אזורית לבנייה ותעשייה. אז, הקורס של מנהלי שיווק הוא הצלחה.
• מכון לחינוך מקצועי עם קורס מקוון בניהול אסטרטגי.

בכל המקרים הללו, עם סיום הלימודים, תקבל תעודה או תעודה ממלכתית. על ידי הצגת עצמך מעמדה טובה יותר, אתה עשוי לקבל תפקיד מפתה יותר - פרסומת או מנכ"ל של חברה. זוהי אווירובטיקה שאתה תמיד צריך לשאוף אליה.