הכל על מקצוע השמן
אפשר לקרוא לנפט בצדק למינרלים היקרים ביותר של זמננו - רוב המכוניות עדיין מניעות את הדלק המופק ממנו, אותו חומר גלם משמש לייצור פלסטיק, שכידוע כבר יותר מדי על פני כדור הארץ, אבל זה קשה מאוד להסתדר בלעדיו.... לאחרונה, מדינות רבות הכריזו על היעד של צמצום השימוש במכוניות בנזין וצמצום ייצור הפלסטיק, במיוחד מאחר שלפי תחזיות הגיאולוגים לאנושות יהיה מספיק נפט רק בעשורים הקרובים. אף על פי כן, מיצוי המשאב הזה בשלושים השנים הקרובות יביא רווחים מדהימים למדינות המפיקות נפט, וגם האדם שעובד בתחום זה לא יישאר מאחור. יש מספיק מאגרי נפט לחיי אדם, מה שאומר שצריך לשקול ברצינות את מקצועו של איש שמן כדרך להבטיח קיום נוח.
מוזרויות
רוב האנשים בוחרים בעבודה לפי גובה השכר, אבל צריך להבין אחת ולתמיד: אם המקצוע קל, לא ישלמו שם הרבה. במבט קדימה, נניח שעובדי הנפט המקומיים מרוויחים פי כמה מהרוסי הממוצע, אבל כסף לא נופל על האנשים האלה מהשמיים. - רק שהמקצוע שלהם לא תלוי בכולם, וה"סוכר" שבו הוא רק שכר, שגורם לך לסבול את כל התלאות והתלאות.
יחד עם זאת, לא נכון לומר שעובד נפט הוא כבר מקצוע. בעצם זה השם של כל האנשים שעובדים בתעשיית הנפט, אבל לא קשה להניח שהתפקידים והאחריות כאן שונים לחלוטין. מדובר בגיאולוגים שמחפשים ומעריכים מרבצי נפט, וכימאים שמעריכים את איכות חומרי הגלם ומטהרים אותם ומהנדסים עם טכנאים ומתכנתים שאחראים לתפעול נכון של הציוד. אנשי השמן האמיתיים במלוא מובן המילה הם קודחים, שבשל התצורה של כישוריהם שלהם, אינם יכולים לעשות שום דבר אחר. אפילו נהג יכול להיחשב כשמן אם הוא עובד בשדה כל הזמן.
במילה אחת, איש שמן במובן הרחב הוא כל אדם שבלעדיו ייצור הנפט ייעצר.
במבט ראשון, אסור להעביר את אותו נהג לקטגוריית עובדי הנפט, כי הוא לא עושה שום דבר שלא היה צריך לעשות באף מפעל אחר. אבל למעשה, שכר גבוה בכל שדה נפט נובע לא רק מרווחיות גבוהה, אלא גם מהפרטים של ריחוק מהציוויליזציה. ברוב המקרים, נפט מופק היום רחוק ממגלופוליס מפותחים, ולמרות שטטרסטן ובאשקורטוסטן קצת מחוץ למגמה הכללית, כיום בסביבת הערים הגדולות כבר הופק רוב הנפט. במקום זאת, קידוחים בארות חדשות באזורים הלא מוכרים של צפון ארצנו, שבהם אולי אין נשמה במאות קילומטרים מסביב. לעובדים כמובן נוצרים תנאים מסוימים, אבל העבודה שם אפשרית רק ברוטציה, כי פשוט אין לאן לקחת משפחה, וזה לא יסתדר לעיר אחרי המשמרת - אין עיר .
מצד שני, פעילות מקצועית מתבצעת לרוב בכפור מר, אפילו בסטנדרטים הרוסיים, ולכן כל עובד במגזר הנפט מקבל כל כך הרבה.
אחריות
כפי שכבר הבנו ממה שנאמר לעיל, אנשי שמן הם תיאור מאוד מורחב ושטחי של קבוצת אנשים המאוחדים לא כל כך במקצוע אלא בתעשייה. מסיבה זו, אי אפשר לדבר על חובות כלליות לכל אחד - כל אחד עושה מה שקובע המקצוע הספציפי שלו ותנאי חוזה העבודה.
דרך אגב, הספציפיות של העבודה בתעשיית הנפט היא כזו שבארות רבות מייצרות נפט ללא הרף, ופשוט בלתי אפשרי להשהות את הייצור. בתנאים כאלה, היעדרות של לפחות עובד אחד ממקום העבודה, גם אם יש לו סיבה הנחשבת מכבדת בכל שאר המצבים, אינה מקובלת. אמירה זו חריפה במיוחד עבור אותם עובדים שתפקידם כולל ביטול דחוף של כל בעיה ותקלה - גם אם אין חובה מסביב לשעון של אנשי מקצוע במתקן, עליהם להיות מוכנים בכל עת להפיל הכל ולהגיע למתקן. מקום התאונה בהקדם האפשרי.
לאור זאת, כאשר נשלח לשטח לעבודה ברוטציה, כל עובד, ללא הבדל מקצוע, חותם על חוזה ובו תיאור מפורט של כל עקרונות פעילותו העתידית בעבודה. כל תחומי האחריות כתובים שם בצורה ברורה, ביניהם מוזכרת לא פעם הנכונות לעבודה ללא תוספת ימי חופש וחופשת מחלה - בתנאי הצפון הרחוק, המעסיק לא יוכל פיזית לגייס במהירות ולהביא מחליף לנכה עוֹבֵד. כל איחור או היעדרות ממקום העבודה נענשים בחומרה, משום שהם מסכנים את תפקוד התחום כולו.
בהתחשב בכל האמור לעיל, ניתן לתאר בקצרה את תפקידיו של עובד נפט באופן הבא: תפקידים מקצועיים ישירות בתוספת משמעת ברזל ונכונות מתמדת לעבודה בשעות נוספות.
איכויות אישיות
לאחר היכרות עם כל האמור לעיל, הקורא כנראה כבר הבין שבתעשיית הנפט הרומנטיקה מאוד מותנית, אבל לא כולם יכולים לעמוד בתנאי העבודה. על המועמד להיות שוטף בכל נבכי ההתמחות שלו, אבל לפחות לעבודה על בסיס רוטציה, זה לא יספיק.
דרישת המפתח לכל פונה היא כישורי תקשורת ויכולת למצוא שפה משותפת עם בן השיח. לא יהיו קרובי משפחה, לא חברים, לא בידור - כל המגעים האישיים יתקיימו רק עם עובדי נפט אחרים. הצוות כולו חייב לעבוד בצורה הרמונית, כצוות אחד, ולכן כל מצבי עימות הם בלתי רצויים ביותר - הם, שוב, מסכנים את העיתוי והדיוק של כל הפעולות. מציאת שפה משותפת עם כולם מסביב, לא תהפוך למשתתף במאבק, לא תחליף אף אחד ולא תוחלף בעצמך.
שוב, תחלופת הצוות גבוהה מאוד מכיוון שהמשמרות של כולם מסתיימות בזמנים שונים - לכן, אתה צריך להכיר חברים חדשים כל הזמן.
קריטריון חשוב נוסף הוא עמידות במתח. שעון שמן שונה מלהיות במושבת משטר קפדנית עם נוחות מעט מוגברת, התנדבות של שהייה, שכר מצוין והעובדה שאתה לא מוכה, אבל מכל שאר הבחינות יתעוררו בהכרח הקבלות. תצטרך לחיות באקלים קשה, לעבוד כל הזמן ולמעשה אין לך זמן אישי - גם אם היה, אין כמעט על מה לבזבז אותו. אפשר לשכוח מבידור, שכרות, כמובן, היא גם מאבק, וכל זה באקלים קשה. בדרך כלל אי אפשר להתפטר לפני סיום החוזה, או שזה יוביל להפסדים עצומים בשכר למי שלא עמד בכך - מה שאומר שצריך להיות מאה אחוז ביטחון שתוכל לעמוד בזה.
כבר דיברנו על משמעת ואחריות בכלל. כל רפיון וחוסר נכונות לעמוד בקפדנות בלוח הזמנים הם הפסד עצום פוטנציאלי עבור המעסיק, לכן, מי שנוטה לאחור, לסתור את הממונים עליו או להתחמק מהעבודה, מונע כאן מאוד. לא צריך לסמוך על זה שהעיקר להגיע לכאן: החוזים מבוצעים על ידי אנשים אינטליגנטים, ויש סנקציות על תחבולות עם התנהגות שתרתיע אחת ולתמיד את הרצון להשתטות או ללכת לצפון. .
פעילות וסיבולת הן עוד שתי תכונות חיוניות לעובד שמן, שפשוט אי אפשר בלעדיהם. אם אתה רגיל ליום של שמונה שעות במשרד, שבו אתה יכול להכות את האגודלים חצי מהזמן בזמן שהבוס עסוק בעסק שלו, אז יהיה לך קשה מאוד בשדה נפט. מעסיקים משלמים משכורות נפלאות לא בשביל להישאר כאן, אלא בשביל משרות קבועות. לא מעניין אותם שום "זכויות עובדים" מבחינת מנוחה ארוכה - אתה נמצא בתנאים כאלה כשעדיין אין מה לעשות מלבד שינה ועבודה. הענף כל כך רווחי למדינה ולעובדים הקשים המועסקים בה, שכל העבודה נופלת על כתפיהם של מספר קטן יחסית של אנשים, שאין צורך להרגיז את כל העיר בכל התשתיות הנדרשות. מגייסים שמגייסים אנשים לעבודה כזו מבינים שלא כל אדם יכול לעמוד במשטר פרוע, ולכן הם מחפשים רק את העמידים ביותר.
תשומת לב לכל דבר, לרבות ביצוע מדויק במיוחד של העבודה שהוקצתה, היא היבט נוסף שחובה על עובדי נפט פוטנציאליים. לכל פיקוח שהוביל להפסקת הפקת הנפט או השאיבה אינו רק אובדן חומרי גלם והפסדים אדיריםאלא גם זיהום סביבתי או אפילו הסבירות ליצור מצב מסוכן לעמיתים.
לעובדי הנפט אסור לישון בתנועה - עליכם לשמור כל הזמן על ריכוז מקסימלי של תשומת לב, לא לעבור לגל שלכם, אלא תמיד לזכור איפה אתם ולמה.
יוזמה ויכולת חשיבה מחוץ לקופסה יועילו במידה רבה יותר מי שעוסק בחיסול מצבי חירום במשמרת, אבל צריך להבין שמכיוון שאתה נוסע לצפון, מצב חירום יכול להיווצר בכל עת ובכל דבר. הנכונות לפתור בעיות בצורה פרודוקטיבית ללא פקודה מלמעלה לא תוותר ללא השגחה של הבוסים, בעוד שחוסר מוכנות ובלבול במצב בו היה צורך לפעול בדחיפות יכולים להיחשב כרשלנות פושעת שגרמה להפסדים אסטרונומיים.
כדאי גם להזכיר את התכונות שאינן ממש תכונות אישיות, אבל גם איש השמן יעזור.... ראשית, בריאות טובה בהחלט לא תזיק - בלעדיה, אתה פשוט לא יכול לעמוד בתנאי העבודה הקשה והאקלים הצפוני הקשה. שנית, הבנה ראשונית של כל תהליך הפקת הנפט או הנכונות ללמוד במהירות ולהתעמק בכל התהליכים הן תכונות שימושיות שיאפשרו לך לטפס בסולם הקריירה ולהגדיל משמעותית את ההכנסה שלך. שלישית, ידע בשפות זרות עבור איש שמן מנוסה יהיה יתרון עצום פשוט כי שמן מיוצר לא רק ברוסיה, אלא גם בחו"ל, שם, כידוע, עבודתו של איש מקצוע מוסמך תמיד מוערכת גבוה משלנו.
חינוך
השאלה איזה סוג של השכלה אתה צריך לקבל כדי להיות עובד נפט תלויה מאוד איך אתה רואה את המקצוע שלך בתעשייה הזו. לדוגמה, כדי לעבוד שם כנהג, אין צורך ללמוד באוניברסיטה, אבל אתה יכול אפילו לעזוב את בית הספר לאחר כיתה ט' בזמן הנכון - הכשרה מקצועית בסיסית מתקיימת עבורך במסגרת העבודה בתפקידים קודמים, במיוחד אם כבר היית נהג בצפון.
בין אם מדובר בהתמחות צרה יותר, שקשורה באופן הישיר ביותר להפקת נפט. אם לשפוט לפי סקרים של עובדי נפט אמיתיים, אי אפשר להגיע לתחום בלי השכלה - פשוט אין מקצועות כאלה שבהם יהיה צורך רק בעובדים לא מיומנים.
השכלה תיכונית או בית ספר מקצועי לא יספיקו: אתה צריך לפחות השכלה תיכונית מקצועית, ואפילו טוב יותר - גבוה יותר, יתר על כן, ספציפי לענף.
כצפוי, רוב מוסדות החינוך שמכשירים עובדי נפט עתידיים ממוקמים בערים הגדולות ביותר של ארצנו, או באותם אזורים שבהם ייצור הנפט מפותח היטב ויש ביקוש ישיר לבוגרים. האוניברסיטה היוקרתית ביותר באזור זה ברחבי רוסיה היא האוניברסיטה הממלכתית של רוסיה לנפט וגז, שסניף שלה פתוח באורנבורג. עם ה"קרום" שלו אתה בקושי תהיו עובד קשה פשוט, אבל תוכל להגיש מועמדות למשרות פנויות מעניינות יותר ולסמוך על העסקה מוצלחת. Ufa State Petroleum Technological University, אם היא נחותה ביוקרה, היא לא הרבה - בין כתליה אתה יכול להפוך גם לחוקר העוסק בנושאים שונים בתעשייה וגם לעובד שטח מוסמך.
הבחירה באוניברסיטאות לא מסתיימת בכך - כדאי לשים לב אוניברסיטאות טיומן לתעשייה וטומסק פוליטכנית, צפון (ארקטי) הפדרלית ומדינת אוגרה. בטומסק מתקיימת תכנית משותפת עם האוניברסיטה הסקוטית, המאפשרת לקבל תואר שני בינלאומי. כדי להיות מנהל בתעשיית הנפט, כדאי להיכנס למכון לעסקים בנפט וגז.
מועמדים פוטנציאליים רבים מתעניינים גם באילו נושאים יש לקחת כדי להירשם לעובד נפט.
גם כאן הרבה תלוי בהתמחות הספציפית, ובמוסד החינוכי הנבחר, ואפילו בשנת הקבלה, אז אתה צריך להבהיר את הנושא הזה, לאחר שכבר ענית בעצמך על כל שאר השאלות.
איפה לעבוד?
ניתן לעבוד כשמן במובן הרחב של המילה ישירות בשטח, בבית הזיקוק ובמשרד ההנהלה של החברה. שתי האפשרויות הראשונות זמינות למועמדים בעיקר באזורים של הפקת נפט אינטנסיבית, בעוד שמשרדים ברמות שונות יכולים להיות ממוקמים הן במרכזי תעשייה ליד שדות נפט, והן במוסקבה או בערים אחרות של מיליון פלוס ברוסיה. אם אין בתי זיקוק באזור שלך, וגם אין משרדים, או שהם לא יועסקו שם, להגיע לצפון בשמירה זה לא כל כך קשה. - חברות מפיקות נפט עובדות עם מגייסים בכל האזורים ומפרסמות באופן פעיל את משרות הפנויות שלהם.
המשכורת
הרווחים של עובד נפט תלויים מאוד באיזה תפקיד הוא ממלא, מה הניסיון שלו, באילו תנאים הוא חתם על החוזה. אפילו שיש לך תעודה מאוניברסיטה יוקרתית מתמחה והתמחות ספציפית בשמן, בהתחלה אתה עשוי להיתקל בעובדה שהם מציעים תשלום ברמה של כ-50 אלף רובל בחודש. עבור חלק זה כבר לא רע, אבל למעשה, אפילו ברוסיה, עובדי הנפט מרוויחים יותר.
הרבה תלוי גם בפרטי התחום ובעבודה עליו. לכן, בהתחלה, חלק מעובדי הנפט "בשטח" מקבלים 3.5 אלף רובל ביום, והמקסימום אתה יכול לגדול עד 12 אלף רובל ביום - זאת למרות שאין ימי חופש בשמירה.
דבר נוסף הוא שהחוזה קובע פעמים רבות חופשות רגילות ל"יבשת" הנמשכות שבועיים-שלושה - בתקופה זו לא משלמים משכורת או דמי חופשה, אבל קל להניח שעדיין יש מספיק כסף.
במקומות רבים, עבור עבודת שטח באקלים צפוני, מסופק גם מה שנקרא "קוטב". זה מחושב לאחר 180 יום שבוצעו ישירות "בשטח" בצפון, ומהווה תוספת של 10% לשכר. להרוויח מעל 100 אלף רובל בחודש זה די ריאלי.
נושא נפרד הוא העבודה המשרדית של עובד נפט. קשה יותר להגיע לתפקיד כזה, אבל אז אתה בעיר, בין הציוויליזציה, והם משלמים 100-120 אלף רובל מההתחלה.
כמו גם "בשטחים", קיימת אפשרות לצמיחת קריירה ולעליות שכר, אך העקרונות כאן יהיו שונים, בהתאם למאפייני החברה.