קורות חיים למנכ"ל: תכונות והמלצות לעריכה

המנכ"ל הוא תפקיד יוקרתי ובעל פרופיל גבוה. לאנשים שממלאים תפקיד כזה במפעל יש כוח וגם מקבלים תגמולים חומריים גבוהים על עבודתם. בהקשר זה, אין זה מפתיע שהמקצוע פופולרי מאוד.

איך כותבים קורות חיים למנכ"ל נכון? מאילו טעויות יש להימנע? מה לכתוב בחלקים המרכזיים של קורות החיים? קרא עוד על כך במאמר שלנו.

קורות חיים למנכ"ל הם מסמך עסקי שיש לערוך תוך מחשבה על כללים מסוימים. ביניהם:

• נכונות דקדוקית (היעדר שגיאות הקלדה וטעויות באיות של מילים, נוכחות של כל סימני הפיסוק הדרושים);
• מובנית (יש לחלק את קורות החיים לחלקים מוגדרים בבירור);
• סגנון כתיבה רשמי (אסור בשפה העממית);
• אינדיבידואליות (לא ניתן לשכתב תבנית שנמצאת באינטרנט) ועוד.

קורות חיים מוסמכים של המנהל הכללי הם עדות למקצועיות ולניסיון הרב של מומחה. בשל העובדה שתפקידי המנכ"ל נרחבים למדי, קורות חיים יכולים להכיל מספר רב של נקודות. נתמקד במילוי הסעיפים המרכזיים בלבד.

כדי להיות מנכ"ל מוסמך מאוד, הכרחי שיהיה לך השכלה גבוהה. יתרה מכך, רצוי גם שכך יהיה לא אחד. לכן, מאמינים כי המצליח והיעיל ביותר בעבודתו יהיה המנכ"ל שיש לו מערך ידע ספציפי בתחום ספציפי בו פועלת החברה (למשל בתחום הרפואי). חוץ מזה, על המנהל להיות בעל ידע המתייחס לניהול ישיר וניהול הייצור.

אי אפשר להיות מנהל כללי מיד לאחר סיום הלימודים. כדי לקבל משרה כל כך גבוהה צריך לעבוד הרבה זמן. לכן הטור "ניסיון בעבודה" בקורות החיים הוא אחד החשובים.

הכישורים והיכולות בפועל של המנכ"ל עשויים להיות שונים בהתאם לעסק הספציפי. לפיכך, בקהילה המקצועית והעסקית מקובל כי על מנת לקחת עמדת מנהיגות, יש צורך להבין את כל התהליכים מבפנים. לכן על מנהל חברת בנייה להבין בבנייה, וראש מפעל תעשייתי חייב להיות מודע לכל נבכי תהליך הייצור.

עם זאת, בנוסף למיומנויות מעשיות כאלה, יש צורך גם להחזיק בסט של ידע ומיומנויות אוניברסליים יותר. אז, ראש חברה צריך להיות מסוגל לעבוד על מחשב, לדעת שפות זרות (במיוחד זה חל על סוגים שונים של חברות בינלאומיות), להיות מסוגל לנהל משא ומתן, להיות בעל נימוס עסקי ועוד ועוד.

בטור זה, עליך לכתוב על ההישגים ופריצות הדרך הטובות ביותר שלך. עם זאת, הם יכולים להתייחס למגוון רחב של תחומי עבודה בארגון. אולי פיתחת מתודולוגיה חדשה או קיבלת פרס בתחום העבודה שלך.

על פי משוב המעסיקים, מספר רב של קורות חיים שהם מקבלים מאויתים בצורה שגויה. לחלק ממחפשי העבודה אין את המיומנות של ניסוח מסמכים עסקיים הדרושים להעסקה, ולכן נדחים על ידי המעסיק ואינם מקבלים את התפקיד הרצוי. על מנת שמצבכם לא יתפתח בצורה כל כך מצערת, אנו מציעים לכם לשים לב לכמה ליקויים בקורות החיים שלכם, מהם בהחלט כדאי להימנע.

• יותר מדי מידע אישי. בעת כתיבת קורות חיים, חשוב מאוד לזכור כי המסמך למשרה מסווג כמסמך עסקי. בהתאם, יש לערוך אותו בהתאם לכל כללי הנימוס העסקי. כל המידע הכלול בקורות החיים צריך להתייחס ישירות לתפקיד שאליו אתה מצפה. אין צורך לתאר את הביוגרפיה שלך או את החיים האישיים שלך.
• עיצוב מוגזם... המנכ"ל הוא תפקיד אחראי ורציני. צריך לגשת גם להכנת קורות חיים לתפקיד זה. לא מומלץ להיות יותר מדי יצירתי או יצירתי בעת כתיבת מסמך. אל תוסיף אלמנטים גרפיים מיותרים (כגון אמוטיקונים או סמלים) ואל תשתמש בצבעים בהירים.
• נפח גדול... האורך האופטימלי של קורות חיים לא יעלה על עמוד אחד. גם אם כל המידע לא מתאים לדף אחד, צריך לתת עדיפות לנתונים כאלה או אחרים. לכן, אין צורך לציין את כל מקומות העבודה, עצרו רק ב-3-5 עמדות המוחזקות על ידכם. בנוסף, אתה לא צריך לתאר הכל בפירוט, להיות קצר ולקוני ככל האפשר.

כשעורכים קורות חיים מקצועיים של מנכ"ל מיזם, נוח להסתמך על דוגמאות ותבניות. היום אנו מביאים לידיעתכם מספר קורות חיים כתובים היטב.

• ניתן להסיק שקורות חיים אלו בנויים היטב וקלים להצגה. יחד עם זאת, הוא קצר למדי ומכיל את כל המידע הדרוש למעסיק.

• המהדר של קורות חיים אלה לא רק ציין את כל המידע הדרוש, אלא גם סיפק למעסיק נתונים נוספים. כך למשל, על סמך המסמך ניתן להסיק כי הפונה מוכן לנסיעות עסקים, וכן למעבר דירה, דבר המעיד על כוונותיו המקצועיות הרציניות.

• למרות שאין תמונה בדוגמה זו, הוא די טוב. כפי שאתה יכול לראות, כל כותרות המשנה של הסעיפים החשובים ביותר מודגשות.