אילו תכונות אישיות עדיף לציין בקורות החיים?

כאשר מחפשים עבודה, חשוב לקחת בחשבון ניואנסים רבים. בנוסף, לאיזה סוג של מחפש עבודה יש ​​השכלה, ניסיון תעסוקתי וכישורים מקצועיים, המעסיק רוצה לדעת מהן התכונות האישיות שלו. איך הוא מתייחס לעבודה, המשימות שמוגדרות לו, איך הוא מוצא (או לא מוצא) מגע עם אנשים אחרים – עמיתים ולקוחות, אילו מטרות קריירה היה רוצה להשיג.

בדרך כלל אנשים לא מבינים היטב מה לכתוב בחלק הזה של קורות החיים. האם זה חייב להיות מפורט, או שאפשר לרשום מספר הגדרות ברשימה קצרה? עם זאת, קורות החיים אמורים לציין זאת מה שאדם רוצה לספר למעסיק פוטנציאלי בעת הגשת מועמדות לעבודה על עצמו, ואופן עריכתו משפיע על הדעה שתגבש על המועמד, לרבות סעיף התכונות האישיות.

על אף שבסעיף התכונות האישיות יש מידע נוסף על הפונה, והעיקרי שמעניין את המעסיק הוא בסעיפים בנושא ניסיון תעסוקתי, השכלה וכישורים עסקיים, אין זה אומר שצריך למלא אותו באקראי. תכונות אישיות הן אותן תכונות אופי שאדם פיתח בעצמו לא כמומחה, מקצוען, אלא כאדם, ובהתחשב בעובדה שהוא צריך לעבוד בצוות, חשוב מאוד שהוא יהיה גם יחידה מקצועית מן המניין וגם חלק מהצוות.

בסעיף "תכונות אישיות" יכול הפונה לתאר את עצמו כך שבכל השאר - ניסיון תעסוקתי והשכלה, המעסיק בחר בו. בשביל זה אתה צריך לחשוב היטב אילו מתכונות האופי הן המועילות ביותר ומתאימות במיוחד לביצוע העבודה הרצויה. אלה הם אלה שצריך להזכיר. לדוגמה, אם לאדם יש אופטימיות בלתי ניתנת להריסה, ובזכותו הוא השיג הרבה בקריירה שלו, שיהיה ברזומה. לפחות זה לא ייראה כמו קלישאה, אלא כמו איכות אמיתית של אדם.

בנוסף, חשוב שתכונותיו של המועמד יהיו קרובות למעסיק, כלומר יבחר בו על בסיס אותם מאפיינים והרגלים אישיים המצוינים בקורות החיים. אם מועמד יכול לשכנע מנהיג פוטנציאלי באמצעות נאום כתוב שיש לו בדיוק את אותם מאפיינים והרגלים שיעזרו לו לבצע את עבודתו בצורה יעילה, אז יש לו סיכוי אמיתי לקבל את התפקיד אליו הוא מגיש מועמדות.

הניסוח צריך להיכתב על ידי המועמד עצמו כדי לשקף אותו כעובד. אישיות צריכה להיות ברורה בכל דבר, החל בקורות החיים. רשימת התכונות המקסימלית לקורות חיים היא 5. אתה צריך לכתוב רק על התכונות שיש לך בפועל. אין צורך להזכיר מה לא. הונאה מתגלה בקלות רבה הן על ידי אנשי מקצוע מנוסים בתחום משאבי אנוש והן על ידי מנהלים (מעסיקים). אם אתה רגשני, אל תכתוב שאתה מאופיין וחסין מפני מצבים מלחיצים או חריגים. אם אתה לא יודע לעשות ריבוי משימות, עדיף לכתוב "שקוע לגמרי בעבודה על המשימה" מאשר לרמות על מה שאין.

אין לעצב ולערוך את קורות החיים בצורה כאילו נכתב "על הברך" תוך חמש דקות. עדיף להקדיש מעט זמן ולקבל מסמך שישקף ב-100% את אישיותו, הידע והתחביבים של הפונה. אל תצפו לכתוב קורות חיים אחד שיתאים לכל עבודה שתרצו. למשל, גם אדם בעל רקע משפטי עשוי להזדקק לשני קורות חיים שונים - האחד לתפקידי "עורך דין" או "יועץ משפטי", השני ל"יועץ משפטי מוביל" או "ראש המחלקה המשפטית". במקרה הראשון, תכונות אישיות צריכות לשקף את היכולת לבצע פקודות מהבוס במהירות ובצורה נכונה, במקרה השני - להיות מסוגל לארגן את עבודת הכפופים, להגדיר משימות ברורות והגיוניות.

אתה צריך להיות מוכן לזה במהלך הראיון תישאל שאלה לגבי התכונות האישיות המצוינות בקורות החיים וכיצד הן עזרו או מסייעות בחיים המקצועיים.

הסטטיסטיקה מלמדת כי כאחוז מסך המשרות הפנויות יש יותר משרות לנשים מאשר לגברים, אך השכר הממוצע לנשים נמוך יותר. זה אומר ש אם אישה מגישה מועמדות לעבודה עם משכורת גבוהה, יהיה לה קשה יותר למצוא עבודה מאשר לגבר. ואם נערות צעירות לא נשואות וחסרות ילדים עדיין יכולות לקבל את התפקיד הרצוי, אז זה מאוד בעייתי לנשים עם ילדים, במיוחד בגילאי הגן או היסודי, לשכנע מעסיק שהן יכולות לבצע את תפקידן ביעילות כמו גבר.

יש לכך בסיס אמיתי, שכן, אכן, אמהות הן אלו שיוצאות לרוב לחופשת מחלה עם ילדיהן או לוקחות חופש לטקסים, אירועים אחרים בגן או במוסדות בית ספר. שבו נשים לרוב הרבה יותר יעילות כאשר נדרשת עבודה בריבוי משימות, כלומר, במקביל לענות לשיחות, לעבוד עם ניירות ועם אנשים, להכין כמה מסמכים שונים בתוכן ובמיקוד בו זמנית, כך שהם בעלי ערך רב יותר בתפקידים כאלה.

לעניין זה, במידה ולמבקש ילדים, ומאופי העבודה משתמע אפשרות לבצעה באופן חלקי לאחר סיום יום העבודה, ניתן לציין בקורות החיים כי קיימת אפשרות לשהות מאוחר לאחר העבודה. כמובן שיש לעשות זאת רק כאשר הפונה יודעת בוודאות כי תתמודד עם הצורך לעבוד שעות נוספות מחוץ לשעות העבודה באופן קבוע.

לאישה שרוצה לקחת את עמדת מומחית משאבי אנוש, תכונות אופי כגון תשומת לב לפרטים, זיכרון מעולה, דיוק, סבלנות חשובות. פקיד חייב להיות קפדן, חרוץ, חרוץ, מסוגל לעבוד עם כמות גדולה של נייר ומידע, ולמעצב תכונות אישיות שונות לגמרי יהפכו למפתח - יצירתיות, חשיבה מחוץ לקופסה, יכולת עבודה. במהירות ועמידה בלוחות זמנים, עמידות בלחץ.

באופן מסורתי, תכונות חזקות לנשים הן:

• סבלנות;
• חריצות, דיוק;
• אהבת חיים, טבע טוב;
• אחריות.

החולשות אצל נשים הן:

• רוגז, עודף רגשות;
• טינה;
• קונפליקט, מריבות;
• חסינות בפני ביקורת.

קורות חיים הם כרטיס ביקור של מועמד, ולכן יש להקדיש תשומת לב מספקת להכנתו. קיצור ותוכן אינפורמטיבי חשובים. רצוי להקפיד על מקסימום 2 גיליונות A4, זה מספיק כדי לתת תיאור ממצה של העובד.

באופן מסורתי, נקודות החוזק הגבריות הן:

• פעילות, אנרגיה;
• אחריות, הגינות;
• תַכְלִיתִיוּת;
• חשיבה מחוץ לקופסה או מוח אנליטי (בהתאם לתפקיד).

חולשות גבריות הן:

• רַתחָנוּת;
• אופציונאלי;
• יהירות ויהירות;
• אנוכיות, קרייריסטיות;
• שאפתנות מוגזמת.

אם יש לך תכונות "חלשות", נסח אותן מחדש בצורה כזו שתהפוך אותן לחוזקות.

זהו הסעיף האחרון בקורות החיים, שבדרך כלל מושלם על בסיס שאריות. רוב המעסיקים יוצרים מושג לגבי המועמד לפני שהם קוראים אותו למידע הנוסף, כך שתפקידו של מחפש העבודה הוא לא לקלקל את הרושם. אין צורך לכתוב משהו "יצירתי" מדי, אם כי אין כללים ספציפיים למילוי סעיף זה. קודם כל יש לציין את המצב המשפחתי ואת נוכחותם של ילדים. זה צריך להיעשות בקצרה, פשוטו כמשמעו עם כמה מילים: נשוי / נשוי. שניים, שלושה, שבעה ילדים.

בכל הנוגע למידע על שליטה בשפה זרה (או שפות), יש לציין זאת בפירוט ובאמינות ככל האפשר. אם אתה קורא פולנית עם מילון, אתה לא צריך לכתוב שאתה שולט בה ברמת השיחה. המעסיק יכול לארגן בדיקה ישירות בראיון, ויתגלה מצב לא נוח. אם אתה כותב על כמה טוב המחשב שלך, כדאי לציין באילו תוכנות ספציפיות השתמשת. עדיף לא להשתמש בביטויים "משתמש בטוח" או "ברמת משתמש מתקדם". מתאים, למשל, הנוסח "אני עובד בתוכנית 1C: כוח אדם, אני יכול לערוך לוח זמנים, לוחות זמנים לעבודה". אם אתה מוכן לנסיעה, נא לציין זאת. אם לא, עדיף שלא.

הימצאות רישיון נהיגה וקטגוריות פתוחות ראויה לציין רק מתי אופי העבודה עשוי לדרוש זאת.... לדוגמה, עבור אופי טיול של עבודה או צורך לנוע במהירות במהלך יום העבודה. באשר לתחביבים ותחביבים, הגיוני לציין רק את אלו הקשורים לעבודה אליה פונה הפונה. למשל קריאה כתחביב למי שרוצה להיות איש מכירות או מפקח בחנות ספרים. או סריגה ליועץ בחנות חוטים. כך גם לגבי פרסים – אם הם קשורים למקצוע, בהחלט יש לציין אותם. למשל, השתתפות בתחרות "עורך דין השנה" לפי גרסת יועץ + או אפילו פרס בה במידה ואתם פונים לתפקיד יועץ משפטי. לגבי הזכייה בליגה המקומית החובבים "מה? איפה? מתי?", עדיף לשתף את המידע הזה עם חברים ובני משפחה. היא לא שייכת בקורות חיים.

הכל תלוי לאיזה תפקיד המועמד מגיש מועמדות. אם מדובר בתפקיד של מנהיג או מנהל עליון, צריך לרשום את התכונות הרלוונטיות - איזון, יכולת קבלת החלטות ולקחת אחריות עליהן, יכולת ארגון וניהול קבוצת אנשים וכו'. להזכיר יצירתיות או אהבה לילדים ובעלי חיים. אם עבודתך כרוכה במיקוד והתמדה, הרוגע והיכולת לעבד כמויות מידע גדולות יהיו היתרון שלך. אבל מיומנויות תקשורת וריבוי משימות עדיף להשאיר לתפקידים אחרים. ולהיפך - היכן שנדרשת חשיבה לא סטנדרטית, יצירתיות ותשומת לב לפרטים, עדיף שלא לדבר על חריצות ושמירה על כפיפות.

"מתאמן בקלות" - מילה נוספת שנמצאת לעתים קרובות בשאלונים ובקורות חיים. עם זאת, עדיף לא להשתמש בו אם אדם אינו יכול לשנן מיד מונחים חדשים, לעבוד בתוכנות מחשב חדשות לו, להשתמש בטכניקות חדשות וכו '.

"עמיד בפני מתח" - היא גם מילה "אופנתית" שאין להשתמש בה שלא לצורך. חוסן ללחץ בעבודות שונות אומר דברים שונים. למשל, מפעיל מוקד צריך להיות מוכן לשלילה מהמתקשרים, ושוטר צריך להיות מוכן לגופות, אנשים שנפלו קורבנות לפשעים, עבריינים וכדומה. בגלל זה יש לציין עמידות במתח ביחס לתפקיד אליו מגיש הפונה מועמדות.

תכונות כגון מראה אטרקטיבי וצורה אתלטית, ראוי לציין רק כאשר מצויין ישירות בדרישות התפקיד - רקדנית, דוגמנית אופנה, מדריכת מועדון כושר, מנהלת או מארחת של מסעדה, מועדון לילה. במקרים אחרים מספיקה התמונה האישית המצורפת לקורות החיים כדי שהמעסיק יקבל מושג על הנתונים החיצוניים של הפונה.

אסור להשתמש בקלישאות: אחריות, חריצות, למידה, דייקנות. קורות חיים כאלה יסתיימו בערימה של "מועמדים" לא שונים וספק אם ימשכו את תשומת הלב של המעסיק. המבט צריך להתעכב על לפחות אחד מהניסוחים. במקום "חברותיות", שנמצאת לאחרונה בכל קורות חיים ראשונים, אפשר לכתוב "אני מוצא גישה לכל אדם" או "אני יודע להגיע להסכמה עם כולם". זה לא אומר, כמובן, שאתה צריך לצייר את כל התכונות שלך בדרך זו, ולהפוך את קורות החיים שלך לאודה ליתרונות שלך, אבל הקיצור והחוסר פנים הגדולים הם גם חסרי תועלת.

קורות חיים לדוגמה לכל תפקיד נראים די זהים.

מידע אישי: שם מלא, תאריך לידה או גיל.מקום מגורים. כתובת מייל, טלפון.

חינוך: ראשית, מצוין מוסד החינוך - מיוחד משני ומעלה. הסדר הוא ממקודם למאוחר יותר. יש לציין את שם המוסד החינוכי, שנות תחילת וסיום ההכשרה, ההתמחות בהתאם לתעודה. לאחר פירוט מוסדות החינוך, ניתן לציין השכלה נוספת, במידה והמיקוד שלה מתאים לתפקיד שמילא.

ניסיון עבודה: בסעיף זה, להיפך, המידע מסודר ממאוחר למוקדם יותר. יש לציין את שם הארגון, תקופת העבודה (גיוס ופיטורין), התפקיד שמילא. רשום בקצרה אילו תחומי אחריות ביצע האדם בתפקיד זה, מה הוא השיג.

כישורים מקצועיים: מציין בקצרה אך ממצה את הידע והמיומנויות המעשיות שיידרשו במיוחד עבור התפקיד אליו המועמד מגיש בקשה.

איכויות אישיות: בדומה לאלו המקצועיים, עליך לרשום לא יותר מ-5 תכונות אישיות שיש למבקש שיעזרו לו לעבוד בהצלחה.

מידע נוסף: מצב משפחתי, ילדים. רישיון נהיגה במידת הצורך. ידיעת שפות זרות ומידת הידע שלהן.

משכורת רצויה: מכיוון שכמעט אף אחד לא מוכן לעבוד בחינם, יש להשלים את הסעיף הזה.