איך כותבים קורות חיים למנהל גיוס?

היעילות של החברה עומדת ביחס ישר ליכולת ויכולת העבודה של האנשים העובדים בה. לכן, למומחה כמו מנהל גיוס (המכונה מנהל משאבי אנוש, משאבי אנוש, משאבי אנוש) יש ביקוש רב בחברות גדולות.

על מנת לקבל את התפקיד הנחשק של מנהל משאבי אנוש יש לכתוב קורות חיים בצורה נכונה. במקרה זה, כדאי להסתמך על ההמלצות הבאות:

• גודל מסמך - מקסימום 2 דפי A4;
• סגנון לקוני ומוכשר של הצגת מידע;
• חלוקת טקסט לבלוקים והבחנה ברורה ביניהם (בולטת, כותרות משנה, סמנים) לקריאה קלה יותר;
• אין להעמיס על קורות החיים מידע אישי (נתונים אנתרופומטריים, לאום, דת, תחביבים, מצב משפחתי, דעות פוליטיות וכו').

מקצוע קצין כוח אדם מרמז על מועמד לתפקיד מיומנויות וידע מקצועיים מסוימים:

• עליו להיות מונחה על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית;
• בעל ידע בסיסי לפחות בפסיכולוגיה, להיות מסוגל להבין אנשים באופן אינטואיטיבי;
• ידע שימושי במחשב ובתוכניות בסיסיות (MS Office, 1C: שכר וכוח אדם, דואר אלקטרוני, אינטרנט);
• אם החברה פועלת בינלאומית, ידע בשפה האנגלית יהיה שימושי.

תחומי אחריות של מנהל משאבי אנוש:

• פיתוח ההנחות הבסיסיות של מדיניות כוח האדם של החברה;
• העסקת מומחים בהתאם לדרישות לכל תפקיד;
• יצירה ויישום מעשי של תכניות הכשרה לאנשי צוות (העברת הדרכות, סמינרים);
• סיוע בהסתגלות של "מתחילים";
• יצירה ויישום של מדיניות מוטיבציה;
• זרימת עבודה של משאבי אנוש.

עכשיו בואו נדבר קצת על אילו מאפיינים אישיים ומקצועיים צריכים להיות משאבי אנוש טובים.

לגבי תכונות אישיות, זה צריך להיות:

• חַברוּתִי;
• מַתְמִיד;
• יְדִידוּתִי;
• עָבִיד;
• הָגוּן;
• מסוגל לעבוד בצוות.

מקצועי:

• חייב להיות בעל מושג על שיטות החיפוש והבחירה של כוח אדם, להיות מסוגל ליישם אותם בפועל;
• לדעת להעריך נכון את ערכו של כל מועמד לתפקיד;
• להיות מסוגל לנהל ראיונות בצורה מוכשרת ויעילה.

על מנת להבהיר לכם כיצד לנסח נכון קורות חיים לתפקיד מנהל משאבי אנוש ומכתב נלווה אליו, בחרנו עבורכם דוגמאות.

המכתב המקדים נקרא מידע נוסף שמועמדים פוטנציאליים לתפקיד "מצמידים" לקורות החיים.

הבה נמחיש באמצעות דוגמה כיצד מנהל גיוס יכול לכתוב מכתב מקדים לקורות החיים שלו.

"שלום! התעניינתי בתפקיד של מנהל משאבי אנוש בחברה שלך. אשמח לשתף פעולה, כיוון שאני בטוח שארגון מתפתח כל כך מוצלח מסוגל לתת לי הזדמנויות להתפתחות מקצועית ולצמיחה בקריירה.

יש לי מעט ניסיון כמפקח משאבי אנוש, באמצעותו למדתי כיצד לבצע ראיונות עם מועמדים, לנהל תיקים אישיים של העובדים, לנתח את שוק העבודה ולבחור את האנשים הנכונים למילוי משרות פנויות.

אני מקווה שהידע וההישגים שלי יעזרו לי להפוך לעובד מצליח בחברה שלך".

אם החלטתם לשנות את סוג הפעילות, ציינו מדוע במכתב המקדים. כתוב את הפסקה הראשונה והאחרונה כמו בדוגמה למעלה. בין לבין, תאר את מצבך.

"כרגע אין לי ניסיון בעבודה עם כוח אדם, אבל עבדתי כמנהל לקוחות. תחומי אחריותי בתפקיד כללו אינטראקציה עם מספר רב של לקוחות החברה, השתתפות בפרויקטים פנימיים וחיצוניים, תחזוקת תיעוד נלווה, שיחות טלפון.

השגתי הצלחה מסוימת במקצוע הזה, אבל היום יותר אטרקטיבי עבורי לגייס כוח אדם, לפתח תוכניות מוטיבציה, הכשרות. אני קצת מכיר את הפסיכולוגיה של הניהול, הייתי רוצה ליישם את הידע שלי בפועל".