סיבת הפיטורים מהעבודה בקורות החיים: מה לכתוב?

ככלל, בעת עריכת קורות חיים אנו מציינים מידע על השכלה שהתקבלה, ניסיון, הישגים שונים, אך איננו מזכירים את הסיבות לפיטורים מעבודות קודמות. פריט זה הוא אופציונלי, אך המגייס, כך או כך, יברר את הסיבה להחלטה לשנות את התפקיד. כדאי להתכונן לנושא זה על ידי ציון המידע העיקרי בקורות החיים. איך לעשות את זה נכון - קרא למטה.

תבינו מיד שלא תהא הסיבה אשר תהיה, לא כדאי לכתוב על כך בפירוט מלא. הטקסט צריך להיות לקוני, לא רגשי. עם זאת, עליך להיות מוכן לענות על שאלות מנהל משאבי האנוש אם הוא מבקש הבהרות בנקודות מסוימות.

כיצד למלא נכון את סעיף הפיטורים? להלן הכללים הבסיסיים.

• רשום את הסיבה האמיתית לעזיבת העבודה, כלומר זו המצוינת בספר העבודה שלך. אל תמציא או מייפה שום דבר. באופן כללי, נסו לא להדגיש את הסעיף המשנה הזה בקורות החיים שלכם.
• אם עבדת באופן לא רשמי ואין רישומים בלשכת העבודה, כתוב את הסיבה האמיתית לעזיבה, אבל שוב, בלי רגש, פרטים או בדיה. כשהמגייס מבקש הסבר על יציאתכם בראיון, נסו לרדת עם 2-3 ביטויים כלליים "יבשים".
• במקרה נפרדת מהמעסיק הקודם שלך, בלשון המעטה, לא חברים, ו ערך לא אטרקטיבי במיוחד הופיע בספר העבודה. במקרה זה, יש 2 דרכים: לכתוב הכל כמו שהוא, או לנסות "להסוות" את הסיבה. בואו נשקול את שתי האפשרויות ביתר פירוט.

אם הודית בכנות ש"עזבת", נסו להסביר בעדינות ככל האפשר במהלך הראיון שהייתה אי הבנה הדדית קלה שהפכה שיתוף פעולה נוסף, אם לא בלתי אפשרי, אז בהחלט בלתי רצוי ולא אטרקטיבי עבור שני הצדדים. הסקתם מסקנות מהמצב הזה ותנסו למנוע את התרחשותו עוד. אם אתה מתבייש בעזיבתך "שלא מרצונך החופשי" וברצונך להסתיר זאת ממעסיק פוטנציאלי, תוכל לכתוב בקורות החיים שלך כי הפיטורים בוצעו "בהסכמת הצדדים".

כפי שמראה בפועל, לרוב הסיבות לפיטורין הן:

• משכורות נמוכות;
• חוסר סיכויי קריירה;
• קונפליקטים עם ההנהלה;
• חוסר אפשרות להתפתחות עצמית;
• משימות לא מעניינות;
• שכר לא סדיר;
• אווירה לא נעימה בצוות;
• העסקה בלתי פורמלית;
• חוסר חופש פעולה בקבלת החלטות;
• לוח זמנים עבודה צפוף.

הסיבות ה"תקפות" ביותר להחלפת מקום עבודה הן:

• פשיטת רגל (פירוק) של חברה או יחידה מבנית שבה עבד העובד;
• חוסר סיכויי קריירה אם ברצונך לקבל כאלה;
• תום תקופת חוזה העבודה או אשרת העבודה (אם אתה עובד בחו"ל);
• החברה אינה מסדרת את עובדיה;
• מעבר למקום מגורים חדש או שינוי מיקום המשרד;
• התפקיד הודח מצוות המשרד;
• שכר נמוך ללא סיכוי לעלייתם;
• החברה אורגנה מחדש, ולאחר מכן חלו שינויים בגישת הניהול.

מצבים אינם נדירים כאשר אדם רוצה לשנות את עבודתו לעבודה אחרת לגמרי, בשום אופן לא דומה לפעילותו הקודמת. לאחר מכן על הסיבות לפיטורין, תוכל לכתוב את הדברים הבאים.

• «אני רוצה לשנות את תחום הפעילות, כי קיבלתי השכלה (כזו וכזו) ואני רוצה ליישם את הידע שלי הלכה למעשה, דבר שאי אפשר בעבודה בחברה (שם מקום העבודה הקודם), שכן היא מתמחה (ציינו במה בדיוק)."
• «השינוי בסוג הפעילות נובע מ טווח בלתי משתנה של פעולותהביא לאוטומטיזם, אשר מעכב התפתחות וצמיחה אישית".
• כמו כן, אדם עשוי לרצות לשנות את היקף הכישורים המקצועיים שלו, אם הוא מרגיש ש"גדל" מהתפקיד שמילא בקשר עם מעבר קורסי רענון וצבר ניסיון רב שנים.

ישנם ביטויים שאסור לרשום בקורות חיים כאשר מציינים את הסיבות לפיטורין.

• לעולם אל תכתוב שום דבר שלילי על הבוס הקודם שלך. גם אם הוא באמת היה, בלשון המעטה, אדם לא נעים ולא כשיר, לא צריך להיות רמז לכך בקורות החיים שלכם. אחרת, המגייס עלול לחשוב שאתה אדם ש"שוטף פשתן מלוכלך בציבור", שאינו מסוגל לסתום את הפה, שבגללך, המוניטין של החברה בכלל והמנהל בפרט עלול להיפגע.
• עימותים עם עמיתים לעבודה עדיף להשאיר מחוץ לקורות החיים.... אזכורם ייצור עבורכם תפקיד של אדם שלא יודע לעבוד בצוות.
• אתה לא צריך לכתוב על הפרות של קוד העבודה והחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית במקום העבודה הקודם.
• אם לא עזבת בגלל קונפליקטים ואי הבנות, אבל, למשל, בגלל העובדה שאתה לא אוהב את הסביבה החיצונית של מקום העבודה (קירות עלובים, ריהוט מיושן, חוסר מיזוג אוויר וכו')זה גם לא הכרחי להזכיר את זה.
• הצורך ללכת לעבודה בסופי שבוע ובחגים, אי תשלום עיבוד הוא גם לא משהו שאתה יכול לכתוב עליו בקורות החיים שלך.
• ישנם מצבים בהם עבודה נוספת בחברה קשורה לפיתוח מקצועי. עבור חלק זה יתרון, אבל יש אנשים שלא רוצים ולא אוהבים ללמוד. הם עובדים ברוגע ובנוחות, ומבצעים מגוון תחומי אחריות מוכרים. לכן, הם פורשים ברגע שזה מגיע לצורך בהכשרה. עדיף גם לא לציין זאת בקורות החיים - זה יאפיין אותך כאדם שמרן שאינו מוכן להסתגל לטרנדים של הזמן.
• אם קיבלת משכורת מעטפה, גם על זה לא כדאי לכתוב, כמו גם על העלמת מס והטבות סוציאליות.

כעת ניתן מספר דוגמאות מהחיים האמיתיים לציון סיבת הפיטורים ונסביר אותן.

העובד עזב את החברה מרצונו החופשי - זו הייתה הסיבה בפועל לפיטורים המצוינת בספר העבודה. יחד עם זאת, הוא לא חיפש מקום פנוי עם שכר גבוה יותר או עם טווח אחריות מורחב, כלומר היה מוכן לקבל משרה דומה לחלוטין. המגייס לא יכול היה שלא לשאול שאלה במה קשור הטיפול, ולכן ניתן ההסבר הבא: מקום העבודה הקודם היה במרחק הליכה מהגן, וכעת הילד הלך לבית הספר ורוצה לעבוד קרוב יותר. אליו. זו סיבה טובה מאוד, ולכן היא לא תעלה חשדות ושאלות נוספות.

בספר המשרות של המבקש יש רישום של פיטורים "בהסכמת הצדדים". במקרה זה, עדיף לרשום את הדברים הבאים בקורות החיים: הסיבה לפיטורים היא היעדר סיכויי קריירה ושכר גבוה יותר או רצון לנסות את כוחך בכיוון פעילות חדש.

למעשה, יש ערך בספר העבודה "מרצונם החופשי", אבל הסיבה האמיתית לעזיבה הייתה לעתים קרובות מצבי עימות עם עמיתים או ממונים.

בואו נבחן כמה דרכים לצאת מהמצב.

• אם התרחשה אי הבנה, שהפכה לסכסוך גלוי ואיפשרה שיתוף פעולה נוסף עקב סירוב להעלות שכר, קורות החיים יכולים להצביע על כך שלא הייתה הסכמה בעניין התשלום עבור כמות העבודה שבוצעה בפועל. אסור לכתוב משהו כמו "עבדתי(ים) יותר מאחרים, אבל המנהל לא העריך את מאמצי".
• אם נדחתה קידום, מומלץ לכתוב זאת כך: "לחברה אין סיכויי קריירה". אפשרות שגויה: "הייתי מוכן לתפקיד גבוה יותר, מכיוון שיש לי את הידע והכישורים לכך, אבל המנהל סירב לשקול את מועמדותי".
• בכל צוות, לעיתים קרובות נוצרים מצבי עימות. יחד עם זאת, חלקם נחשבים למועדפים של הבוס, אחרים - אאוטסיידרים. הבוסים יכולים גם להתנהג בצורה לא נכונה, כאשר חלקם מבקשים "במלא", ואחרים סולחים על פגמים דומים. אם התפטרת, הופכת לפרסונה נון גרטה, אז בקורות החיים שלך תוכל לציין את הדברים הבאים: "הפסקת לארגן את תנאי העבודה ואין סיכוי לשיפור שלהם בעתיד".

אם פתאום התרחש מצב לא נעים ופוטר לפי הכתבה בגין עבירה (היעדרויות, איחור שיטתי, הופעה במקום העבודה במצב של שכרות וכו')או חוסר התאמה עם התפקיד שמילא, וערך כזה ערך בספר העבודה, הדבר הראשון שאני רוצה לומר הוא - אל תיבהל. נסו ללמוד לקח ממה שקרה ולהימנע מטעויות כאלה שוב. אולם, לשאלה מה יש לציין במקרה זה בקורות החיים כעילת הפיטורים, התשובה היא אחת - האמת.

אל תנסה לבזות עמיתים, ההנהלה, על ידי הצגת עצמך כצד הנפגע. הודו בכנות בפני המגייס שהייתה הפרה, שלא התמודדתם עם ההתחייבויות שהוטלו עליכם, אלא הגעתם למסקנות ובעתיד תנסו למנוע זאת שוב.

אם לא עשית שום דבר ראוי לגינוי, אבל פוטרת, למשל, בתקופת ניסיון בשל העובדה שהידע והכישורים המעשיים שלך היו קטנים מדי לתפקיד זה, גם זו אינה סיבה לתסכול ולהסתרת האמת. בקורות החיים שלך אתה יכול לציין שבאותה נקודת זמן באמת הערכת יתר על המידה את החוזקות שלך, אבל לאחר שפוטרת קיבלת את הידע הרלוונטי ומוכן לעשות את העבודה.