איך כותבים קורות חיים של מנהל מערכת?

ההיכרות הראשונה עם מועמד לכל תפקיד מתרחשת באמצעות קורות חיים. מסמך זה מספר על תכונותיו המקצועיות והאישיות של אדם, ניסיונו, כישוריו ומספק מידע חשוב נוסף. הנתונים המוצגים יוצרים את הרושם הראשוני, אשר משפיע באופן משמעותי על ההחלטה על גיוס עובדים. במאמר זה, נבחן מה צריך להיות קורות החיים של מנהל מערכת.

בעולם המודרני, מקצועות הקשורים לטכנולוגיית מחשבים נפוצים ומבוקשים. קורות החיים של מנהל המערכת או עוזרו צריכים לכלול מידע על הכישורים הבסיסיים, העבודה והאישיים של המועמד לתפקיד. כך שהמעסיק יוכל להבין האם העובד יעמוד בחובותיו.

המשימה העיקרית של מנהלי מערכת היא לשלוט ולהשתמש ברשתות ומערכות מחשבים. הם בדרך כלל עובדים עבור חברות או תאגידים שונים. משרה זו עשויה להיקרא גם מומחה לתמיכת מחשבים.

מנהלי מערכת עובדים ברשתות הבאות:

• מְקוֹמִי;
• האינטרנט;
• גלוֹבָּלִי.

כמו כן, אנשי מקצוע מספקים תמיכה למגזרים הבודדים שלה.

היכולות המרכזיות של העובד צריכות לכלול את היכולת לעבוד ברשתות אלו.

לפי מעסיקים מודרניים, איש מקצוע בתחומו חייב בהכרח להיות בעל המאפיינים הבאים:

• חשיבה טכנית;
• קשב וריכוז;
• ארגון עצמי;
• פתרון בעיות מהיר ויכולת לייצב כל מצב;
• המיומנות לתאר נכון את מצב העבודה תוך שימוש בטרמינולוגיה מקצועית, ובמידת הצורך להסביר הכל בצורה ברורה וקלה;
• ידע גלובלי ורב-תכליתי בתחום המחשבים.

כישורי העבודה של מנהל מקצועי הם רשימה של ידע ומיומנויות בתחום ספציפי.

הרשימה שלהם עצומה ומגוונת, אז בואו נדגיש את הבסיסי שבהם:

• מיומנות העבודה במערכות הפעלה שונות, בין אם מדובר בפלטפורמות פופולריות ונפוצות או במיקוד צר (לינוקס, חלונות ואחרות);
• שליטה על תהליכי העבודה של ציוד רשת בתצורות שונות;
• תיקון שגיאות תוכנה ותקלות בציוד מטופל (מחשבים, שרתים);
• חיבור, תצורה ותכנות מחדש של ציוד רשת;
• שינוי תצורות 1C;
• ידע בשפות תכנות;
• תחזוקה טכנית של ציוד, רכישת חלקי חילוף נחוצים, החלפת "חומרה", תיקון במידת הצורך;
• יצירה ועריכת אתרים;
• עריכת דו"ח על פעולת הציוד המטופל;
• חיבור והגדרת אינטרנט אלחוטי (נתבי Wi-Fi);
• שינוי ועדכון נתונים המאוחסנים במאגרי מידע אלקטרוניים;
• עדכון, התקנה והסרה של תוכנות;
• עוזרי ייעוץ ואנשי מקצוע צעירים;
• יצירת עותקי גיבוי ושחזור נתונים אם הם אובדים או ניזוקים;
• תיקון בעיות הנובעות מכשל חומרה;
• ניהול בפורמט מרוחק באמצעות תוכניות מיוחדות;
• הגנה על מידע המאוחסן במדיה דיגיטלית;
• יצירה ותצורה של רשתות מקומיות;
• הגנה על ציוד ונתונים מפני התקפות וירוסים, חדירת צד שלישי וספאם;
• הגדרה ושליטה בגישה לציוד.

בנוסף למיומנויות הקשורות ישירות למומחיות, התכונות האישיות של כל אדם הן בעלות חשיבות מיוחדת. לא מומלץ לציין מספר מופרז של תכונות חיוביות, אולם לא ניתן להתעלם לחלוטין מחלק זה בקורות החיים.

לפי מעסיקים מודרניים, מועמד לתפקיד של מנהל מערכת חייב להיות בעל תכונות האופי הבאות:

• הרצון ללמוד ולהתפתח בתחום זה;
• אחריות, קשב ואדיבות;
• אהבת המקצוע;
• התמדה וריכוז;
• סבלנות, שתעזור לך לעשות הרבה עבודה במכה אחת;
• תגובה מהירה למתרחש וחיפוש אחר פתרונות לבעיות;
• יכולת לעבוד יחד עם מומחים אחרים.

רוב החברות והארגונים מעדיפים להעסיק מישהו שכבר יש לו ניסיון בתחום זה. סעיף זה במסמך נחשב למרכזי ומושך מיד את תשומת ליבו של המעסיק. בעת ההרכבה, עליך לציין את המידע בצורה נכונה וברורה.

בעת מילוי המסמך, עליך להיצמד להמלצות חשובות.

• יש להרחיב את הנתונים, אך לא למתוח אותם. גם אם למועמד לתפקיד יש ניסיון רב בתחום, יש לתאר הכל בתמציתיות. אם יש לך יותר מחמש משרות כמנהל מערכת, עליך לציין את המשמעותית ביותר או האחרונה שבהן.
• בעת עריכת רשימה, יש לציין תחילה את מקום העבודה האחרון ובהדרגה לעבור למקום הראשון. הסדר ההפוך בכרונולוגיה נחשב לאופטימלי ונוח לתפיסה.
• כדאי גם להתמקד בהצלחה בעבודה: פרסים, תעודות, תמריצים וכו'. זה מעיד על רמה גבוהה של מקצועיות ועבודה קשה. ראוי לציין את רשימת המשימות והתפקידים העיקריים שבוצעו בתפקידים שנערכו בעבר.

אם למועמד אין ניסיון בתפקיד מומחה לתמיכת מחשבים, יש לשים דגש על המידע הבא:

• השכלה גבוהה (ציינו גם את התעודות שאינן נוגעות לתחום טכנולוגיית המחשבים);
• תעודות ונהליםהקשורים לתחום זה;
• נכונות להתחיל קריירה כעוזר אדמיניסטרטיבי (מעסיקים רבים מציעים בתחילה תקופת ניסיון על מנת שהעובד יוכל להוכיח את כישוריו ויכולותיו).

כיום כמעט כל החברות דורשות תואר שני, גם אם זה לא קשור לתפקיד המוצע. יתרון גדול יהיה נוכחות של חינוך במומחיות או כיוונים משוערים. מקצוע המנהל קשור קשר הדוק למדעים המדויקים, תכנות, תקשורת, תיקון ותחזוקה של ציוד.

הרשימה נערכת לפי סדר כרונולוגי, בהתאם לתכנית זו:

• תחילה לציין את המוסד;
• לאחר - מומחיות;
• בסוף הם מציינים את התקופה (מאיזה ואיזו שנה התקיימה ההכשרה).

יש הרבה תכונות וכללים שיכולים לעזור לך לכתוב קורות חיים נכונים ומעניינים. על המסמך לכלול מידע המתאר את הפונה כעובד ואדם כאחד. מסמך מעוצב אומר שהמועמד יודע להציג את עצמו נכון (מהצד המועיל). יש להציג את הנתונים בצורה ברורה ויחד עם זאת, הם די מובנים ומפורטים. הקפד לבדוק את קורות החיים שלך לאיתור שגיאות (סמנטיות, דקדוקיות, סימני פיסוק ועוד). כעת אין מסגרת מדויקת לעריכת המסמך, אך פותח מבנה נוח למילויו.

קורות חיים סטנדרטיים כוללים את המרכיבים הבאים:

• כותרת, המציינת את פורמט המסמך והנתונים האישיים (שם מלא);
• מוקד המסמך (המטרה שלשמה נערך ונשלח קורות החיים);
• מידע אישי (מקום מגורים, מצב משפחתי, גיל, פרטי התקשרות);
• השכלה ומסמכים המאשרים סיום קורסים, הרצאות וסמינרים;
• נתוני תעסוקה;
• כישורים מקצועיים;
• איכויות אישיות;
• נתונים נוספים על הכישורים והידע של המועמד (ידיעת שפות זרות, רישיון נהיגה וכו');
• מכתבי המלצה מעבודות קודמות.

נסכם את המאמר בדוגמאות המחשות של קורות חיים לתפקיד מנהל מערכת. התמונות המצורפות יעזרו לכם להעריך את האפשרויות השונות ולהרכיב על בסיסן את המסמך שלכם.

• דוגמה לקורות חיים פשוטים ופשוטים שנכתבו בעורך טקסט רגיל.

• מסמך תמונה. המידע מוצג בצורה ברורה ומובן. כמו כן, המועמד לתפקיד ציין את השכר הרצוי.

• קורות החיים כוללים את כל הנתונים הדרושים להכרות עם עובד פוטנציאלי.

• דוגמא נוספת. למסמך זה יש כותרת מרכזית גדולה.

• דוגמה לדוגמא ללא ציון ניסיון בעבודה. על סמך זה, אתה יכול ליצור קורות חיים משלך לתפקיד מתאמן או עוזר מנהל מערכת.