חולשות בקורות חיים - איך לתאר אותם נכון?

דרישה ממעסיק פוטנציאלי לציין את חסרונותיו בקורות החיים אינה פורמלית פשוטה. זהו מהלך פסיכולוגי מתחשב המאפשר לקבוע את רמת ההערכה העצמית ואת מידת הביקורת העצמית של הפונה. הדבר המעניין ביותר כאן הוא שהכל תלוי במקצוע או בפרטי העבודה, כמו גם בהצגה הנכונה של המידע.

אם אדם מאמין שאין לו תכונות שליליות - לבוס הסביר יש סיבה לדאגה. בגלל זה מומלץ מאוד לכתוב בקורות החיים שהם לא שם, או פשוט לשים מקף. כדי להראות את הצד הטוב ביותר שלך ולהפיג ספקות לגבי אמיתות המידע המוצג, עליך לדעת להציג נכון את החולשות שלך. מאמר זה יסביר לך בדיוק איך לעשות זאת.

לכל האנשים יש חסרונות אישיים מסוימים. אלו מאפיינים של התנהגות במצבי חיים שונים, הרגלים שפותחו במהלך השנים ועקרונות מבוססים. הבעיה היא שעבור סוג אחד של פעילות, תכונות אופי מסוימות נראות כמו חסרונות, בעוד שלאחרות הן מהוות יתרון. מי מהם חזק ומי חלש - קל לקבוע באופן עצמאי, בהתחשב בפרטי המקצוע.

תכונות שליליות של אדם שמקלקלות את דעתו של המבקש מהדקות הראשונות:

• אָנוֹכִיוּת;
• חמדנות;
• רַשְׁלָנוּת;
• חוסר יכולת לרכז תשומת לב;
• נטייה לדיון בעמיתים ולהפצת רכילות;
• אִטִיוּת;
• ביקורת עצמית פתולוגית;
• ביטחון עצמי מופרז, חוסר רצון לקחת עצות בחשבון;
• היעדר שאיפות בריאות;
• אהבה מודגשת מדי לאהבה;
• התפרצויות כעס או תוקפנות בלתי מבוקרות;
• קנאה נסתרת בצורה גרועה;
• השימוש בניבולי פה;
• ההרגל ללכת לישון מאוחר ולקום מאוחר;
• התמכרות להימורים;
• עישון, התמכרות לאלכוהול.

חולשות נייטרליות, שכמעט כל מי שכתב קורות חיים כותב עליהן, כוללות פוביות שונות כמו פחד גבהים, מים, עכבישים, נחשים, חללים סגורים וכו' אכילת ממתקים, הרואה בכך מוגבלות מקצועית. אבל כמה תכונות שליליות של אישיות במצבים מסוימים יכולות להתפרש כיתרונות. כשאתה מצביע על החולשות שלך, אתה צריך להתנגד להן על היתרונות שלך.

לעתים קרובות, רוב קורות החיים הנשלחים למעסיק, בפסקה המוקדשת לתכונותיו האישיות של הפונה, דומים זה לזה, כמו תאומים. וזה, בלשון המעטה, לא מרשים. בעת תכנון, חשוב לזכור את הכללים הבאים:

• קורות החיים צריכים להיות כתובים בשפה אנושית מובנת, ללא מונחים מופרכים וביטויים מעורפלים כלליים;
• שגיאות דקדוקיות מפחיתות את הסבירות לתוצאה חיובית;
• מעודדים כנות וכנות.

בוס פוטנציאלי חייב להרגיש שאדם שמגיש מועמדות לעבודה בחברה או בהפקה מוכן לשנות את הרגליו או את שגרת יומו המבוססת. חובה לכתוב על זה. ביטויים שללא ספק יתאימו לקורות חיים למשרה ספציפית:

• אין ניסיון בעבודה, אבל יש רצון להתפתח ולעבוד למען תוצאה;
• אין חינוך מיוחד, אבל יש תשוקה ללמידה;
• רמת ידע לא מספקת של התמחות צרה או שפה זרה, אבל רצון גדול להבין את המדע הזה.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, המין ההוגן יותר מתמודד עם שאלת המצב המשפחתי. המעסיק לא ישמח אם לאחר עבודה של מספר חודשים העובדת יוצאת לחופשת לידה. נוכחותם של ילדים קטנים היא גם סיבה לספקות בעבודה. כדי שהבוס יאשר את קורות החיים ללא היסוס, כדאי לכתוב זאת במקרה של מחלה של ילד, יש קרובי משפחה שאפשר לסמוך עליהם.

בנות לא נשואות הן שלרוב מתבררות כ"ינשופים". אתה לא צריך להסתיר את זה. מצד אחד, עובדה זו עלולה לגרום לעיכובים שיטתיים, אך מצד שני תהיה סיבה להישאר שעות נוספות ולעבוד יותר.

אתה יכול לכתוב על חסרונות כאלה:

• פתיחות יתר;
• חוסר יכולת להעריך באופן אובייקטיבי את עבודתם;
• קושי לבנות מערכות יחסים עם עמיתים ולהשמיע מחשבות
• מהימנות;
• חוסר יכולת להגן על דעתו ולהגיב לגסות רוח בגסות;
• פדנטיות פתולוגית וקפדנות;
• חוסר יכולת להתרכז בעבודה עקב היפראקטיביות.

גברים פחות מכולם רוצים לדבר על החולשות שלהם למעסיק. אבל אם הם עדיין צריכים לעשות את זה, אז הם מנסים למצוא יתרונות גם בחסרונות. וזו האסטרטגיה הנכונה. בשל האנוכיות הטבעית שלהם, לגברים יש לעתים קרובות חוסר יכולת בנאלית לעבוד בצוות. אבל גם בזה אפשר לראות יתרון. עובדים כאלה מתמודדים היטב עם משימות אישיות, מפתחים ומתחזקים פרויקטים משלהם.

יש גברים שלא מכירים מושג כזה כמו סובלנות ללחץ. כל מצב חירום מפיל אותם מהתלם, והיעילות שלהם יורדת לאפס. אם יש תכונה כזו בארסנל התכונות, אז המעסיק פשוט צריך לדון בפירוט בכל פרטי הפרויקט כדי למנוע כוח עליון.

חולשות שניתן לציין בקורות החיים לגברים:

• פדנטיות חריגה;
• אופי רך מדי;
• חוסר יכולת להתמקד בתהליך אחד;
• חוסר יכולת לשקר;
• חוסר התאמה של כישורים מקצועיים או ניסיון בעבודה עם ההשכלה הקיימת;
• חוסר כושר גופני;
• תלות בדעת הקהל;
• עמדת חיים פסיבית.

ישנם היבטים של אופי שאסור לציין אותם בכל מקרה. אלו כוללים:

• עַצלוּת;
• התעלמות מעצת הרשויות;
• חוסר דייקנות;
• קונפליקט, נסערות;
• שימוש במידע כוזב;
• חוסר רצון לקחת אחריות על מעשיהם.

אלו החולשות שעלולות להרוס אפילו את קורות החיים הטובים ביותר. כדי שזה לא יקרה אתה צריך להציג את החסרונות שלך באור הנכון. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את המוזרויות של המקצוע. לדוגמה, אם מחפש עבודה מגיש מועמדות לעבודה בישיבה, אז אתה לא צריך לדווח על היפראקטיביות שלך. עבור עבודה הכוללת תקשורת עם לקוחות, לא רצוי לכתוב על ביישנות יתר וחוסר יכולת להעביר מידע לאחרים.

אין לטעות במעסיקים או קציני כוח אדם בקביעה מתי מועמד מנסה להעביר תכונות אופי חלשות כיתרונות. בגלל זה חשוב מאוד לעשות זאת בצורה נכונה ומוכשרת.

שאלה זו מעניינת רבים. אם מעסיק הקורא קורות חיים רואה רשימה שלמה של תכונות שליליות, סביר להניח שלא יהיה לו רושם טוב מהמועמד. חלקם בוחרים שלא לדווח עליהם כלל. אבל גם זו לא אופציה - יש ספקות לגבי הערכה עצמית נאותה. גבר ללא פגמים הוא תעלומה עבור הבוס, והבוסים, כידוע, אוהבים לדעת הכל על כולם. האפשרות הטובה ביותר היא לכתוב 5 נקודות בסעיף זה. במקרים קיצוניים, מותר לציין 2 או 3 חולשות שלהם.

נקודה חשובה היא ליידע את המעסיק על הנכונות להעריך כראוי ביקורת בונה המופנית אליך.

כשמגישים קורות חיים למשרה ספציפית, כדאי להצביע על הפגיעויות שלך הרבה יותר קל. כאן נלקחות בחשבון הדרישות של הספציפיות של המקצוע. כדי להציג בצורה הרווחית ביותר את החסרונות שלך, אתה צריך להתנגד להם לדרישות העבודה.

לאיש מכירות או למשרות פנויות שפעילותם כרוכה בתקשורת עם לקוחות, מתאימות נקודות קורות החיים הבאות:

• אי שקט ופעילות מוגזמת;
• רצון להשיג מטרות בכל אמצעי;
• יְהִירוּת;
• דַבְּרָנוּת;
• תחושת אחריות מוגזמת.

כדי להגיש מועמדות לעבודה במשרד הפנים, קורות חיים חייבים להתבסס על אחריות ותפוקה גבוהה של פעילות מקצועית. נקודות התורפה כוללות:

• מקסימליזם;
• עקשנות;
• קַפְּדָנוּת;
• חוֹסֶר אֵמוּן;
• ביטחון עצמי.

טופס הבקשה למחפש עבודה במגזר השירותים צריך להיות מורכב מיתרונות רבים. ביניהן, כמובן, צריכה להיות שביעות רצון ואי עימות. וכחסרונות מתאימים:

• בררן לגבי זוטות;
• שַׁתקָנוּת;
• חוסר אמביציה;
• הערכה עצמית נמוכה;
• הַתמָדָה.

לאיש מקצוע לא יהיה קשה ליצור קורות חיים שהמעסיק יקרא בהתלהבות ובהנאה. העיקר שהתוכן שלו קרוב ככל האפשר למציאות, ותכונות אופי שליליות לא תמיד מסוגלות לקלקל מוניטין.