קורות חיים של מומחה משאבי אנוש: המלצות למילוי

קורות חיים הם מסמך שברוב המקרים נערך על ידי הפונה למשרה בעצמו. הוא מפרט הן את הנתונים הסטנדרטיים של המומחה (שם מלא, תאריך לידה וכו'), כמו גם תכונות אישיות, כישורים מקצועיים שיכולים לעזור לו בעבודתו.

עבור כל התמחות, כישורים אלה מוגדרים מראש. מה על מועמד לתפקיד במחלקת משאבי אנוש לכתוב בקורות החיים שלו?

נראה כי קציני הסגל הם אלה שמסתכלים במסה של קורות החיים, ומי שיודעים טוב מהם מה צריך לכתוב שם. עם זאת, הם גם נתקלים בקשיים במציאת עבודה, כי זה דבר אחד לקרוא מסמכים של אחרים, ודבר אחר לגמרי להרכיב משלך, מה שייצור את הרושם הראשוני שלו כעובד, מומחה. לתפקיד אליו פונה אדם יש חשיבות רבה. אם מדובר במפקח פקידותי, אז התכונות האישיות והמקצועיות צריכות להיות זהות, ואם ראש אגף כוח אדם - שונה לחלוטין, מה שייתן למעסיק להבין שלפניו קורות חיים של איש מקצוע עם עבודה ניהולית. ניסיון, שתכונותיו יסייעו לו לנהל את המחלקה.

למומחה במחלקת משאבי אנוש חשוב מאוד להיות מסוגל גם לתקשר עם אנשים וגם לעבוד עם מספר רב של מסמכים. מפקח פקיד זקוק לאוריינות, חריצות, מילוי נכון של מסמכים וכן ארגון. כל קצין משאבי אנוש מקצועי אמור להיות מסוגל לעבד כמויות גדולות של מידע ולהתחשב בכמות עצומה של נתונים.המגייס צריך לשנן שמות, פרצופים, מידע לגבי המשרות הפנויות שצריך למלא, וכן איזה מועמד מגיש מועמדות לאיזה תפקיד.

הסיכום מחולק למספר חלקים.

• מידע אישי. זה כולל מידע על שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, תאריך ומקום לידה, מצב משפחתי, נוכחות ילדים וכו'.
• מידע על חינוך. כיום, לאדם נדיר יש השכלה תיכונית אחת גבוהה או מתמחה. בחלק זה יש לציין הכשרה בכל הקורסים הנוגעים למומחיות הרצויה, השלמת השתלמות וכן את נתוני כל המסמכים שהונפקו כתוצאה מאירועים אלו.
• ניסיון קודם בעבודה... השתדלו לא רק לציין את מועדי הקבלה והפיטורים, שמות הארגונים ותארי העבודה, אלא גם בפירוט רב ככל האפשר ובמקביל ללא "מים" מיותר לספר על מה עשית בתפקיד זה, מה היה מהות העבודה שלך.
• תכונות אישיות ומקצועיות. כאן עליך לציין רק את התכונות האישיות החשובות לתפקיד. בכל הנוגע למקצוענים, הם חייבים להיות משמעותיים גם לביצוע בדיוק את העבודה שאליה אתם מבקשים.

כתיבת קורות חיים במיומנות אינה קלה אפילו לאדם בעל ידע. אתה לא צריך להעמיס אותו במידע - עדיף לציין אינדיקטורים מפתח, עם זאת, אין צורך לעשות את זה קצר מדי - איך מעסיק יודע שאתה המועמד הטוב מכולם?

הקפד לציין את כמות העבודה שבה טיפלת בתפקידיך הקודמים: כמה אנשים היו בצוות, כמה ניירות עיבדת, למשל, בשבוע, האם לקחתם חלק בפיתוח מסמכים מקומיים (תיאורי תפקידים, הזמנות, תקנות על מחלקות וכו'). ציין כמה ואיזה מסמכים ספציפיים השלמת בכל חודש. אם היית אחראי לתחזוקה ומילוי ספרי עבודה, זה חייב לבוא לידי ביטוי בקורות החיים, ממש כמו שאחריותך כללה עריכת דוחות עבור ה-FIU, שמירה על רישומים מותאמים אישית וניירת לפרישת עובדים. הגשת דיווחים לרשויות הסטטיסטיקה ולמרכז התעסוקה, התכתבות ושיתוף פעולה עם פיקוח העבודה - כל זאת יש לציין בקורות החיים שלכם. אם עסקתם בהנהלת חשבונות צבאית, עבדתם עם מערכת של חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה, השתתפתם בחשבות שכר - ציינו הכל.

אם מעולם לא ביצעת דוחות אקסל, אל תלך שולל לעשות זאת.... אתה יכול להגיע למצב לא נעים ולהיתפס בשקר, ואם יש לך שקר אחד בקורות החיים, איפה הערבות שכל השאר נכון?

בהחלט חייב להזכיר על ההישגים הנוגעים לתחום המקצועי. את המקום הראשון לחצי מרתון בתוך העיר ניתן להשאיר מחוץ לקורות החיים, אך אם השתתפתם בתחרות פעילות מקצועית (עסקי כוח אדם, עבודה משרדית) וזכיתם, יש לציין זאת.

באשר לתכונות אישיות ומקצועיות, הימנעו ממילים קלישאתיות כמו "חברותיות", "חריצות", "התנגדות ללחץ", "יעילות" והגדרות אחרות הנודדות ממסמך אחד למשנהו מבלי לגרום למגייסים דבר מלבד סלידה.

כתוב רק מה שבאמת חשוב לתפקיד הרצוי.... אם אתה מגיש מועמדות להיות פקיד או מקצוען משאבי אנוש, האם המעסיק הפוטנציאלי שלך באמת צריך לדעת שאתה אוהב לסרוג ומכור לטיפוס צוקים?

כך עשוי להיראות קורות חיים לדוגמה להגשת מועמדות למשרת משאבי אנוש.

שם משפחה, שם, פטרונימי (אם יש)

תאריך ומקום הלידה

כתובת מגורים

טלפון, מייל

תפקיד אליו מגיש מועמדות

משכורת רצויה

ניסיון עבודה - בדרך כלל הושלם לפי הסדר מהעבודה האחרונה לראשונה:

• שם של חברה;
• תאריך קבלה - תאריך פיטורים;
• העמדה נתפסה;
• מה הייתה אחריותו של העובד.

חינוך - מילא מהראשון שהתקבל עד האחרון:

• שנת תחילת הלימודים - שנת סיום;
• שם המוסד;
• התמחות שנרכשה במהלך ההכשרה (כפי שמצוין במסמך החינוכי).

תקופות התפתחות מקצועית - שם המוסד החינוכי, שנה, שם הקורסים, האם המסמך הוצא עם סיום הלימודים.

כישורים מקצועיים

איכויות אישיות