טיפים לכתיבת קורות חיים לסגן מנהל

באינטרנט ניתן למצוא קורות חיים רבים ומוכנים, כולל כאלו לתפקיד סגן מנהל. אבל לפני שאתה משכתב את הטופס המוגמר לעצמך, אתה צריך לקחת בחשבון את התכונות העיקריות שלו. ייעוץ מקצועי בכתיבת קורות חיים יעזור בכך.

לימוד המדגם המוכן של קורות החיים של סגן המנהל, עליך קודם כל לשים לב לאיזה תפקיד, באיזה תחום הוא מתוכנן. אז, העוזר לראש חברה מסחרית, כדי להפוך אמיתי מפוטנציאל, חייב להראות שהוא מוכן:

• לארגן את עבודת כל היחידות המבניות שהופקדו עליו;
• להשיג קשר ברור בין יחידות אלו לבין עובדיהן בינם לבין עצמם;
• לוודא שהבוס שלו מקבל את כל המסמכים הדרושים בזמן, וכן הלאה.

במובן הזה, לא משנה אם אנחנו מדברים על סגן לבנייה, לייצור, לנושאים כלליים או על עוזר צמוד אחר. מיד לאחר הברכה מקבלים מה שנקרא מחמאה לבמאי. לא שבח של הפרט כמובן, אלא הסבר מה מעריך הפונה בחברה, מדוע הוא מחליט לשייך אליה את שנות חייו הבאות.

סוף כל סוף, השתמש בלוק. שם אדם כותב מה בדיוק תקבל הנהלת הארגון אם יסכים להעסיקו. חשוב: קורות חיים לתפקיד סגן מנהל חנות חייבים להיות כתובים לפחות 2, ולכל היותר 4 דפי A4. נפח קטן יותר גורם למועמד להיראות קל דעת או נמהר מדי ולא מוצדק.אם תכתבו יותר מדי, קורות החיים "יעברו" למזבלה.

יש להקפיד על אותם כללים, באופן כללי, כאשר מתכננים להיכנס לניהול בנק, מפעל או עוזר לראש תחנת כוח. אבל סגני מנהלים מבקרים גם במוסדות חינוך. כאשר מתכננים לעבוד בבית ספר כסגן מנהל עבור OIA (או, יותר פשוט, עבור עבודה חינוכית), אתה צריך לכתוב על:

• מיומנויות ששימשו בכל תפקיד קודם (מאחרונים למבוגרים יותר);
• הכשרה חינוכית (על אותו עיקרון);
• כישורים אישיים;
• תיק עבודות;
• נכונות לבצע רילוקיישן (גם עם תעסוקה ביישוב משלהם).

בקורות החיים של עוזר המנהל של החנות הם כותבים:

• שם מלא, תאריך לידה, כתובת ואנשי קשר;
• מטרה;
• ניסיון עבודה;
• פונקציות בעמדה הקודמת;
• חינוך בסיסי ונוסף;
• כישורים מקצועיים זמינים;
• תכונות אישיות הכרחיות (חיוביות).

ברצונם להיכנס לתפקיד סגן מנהל המכון לעבודה אקדמית, הם כותבים קורות חיים מהנקודות הבאות:

• נכונות לטייל ולעבוד במשרה מלאה;
• משכורת רצויה;
• ניסיון בעבודה (כללי, ברמת דיוק של עד חודש ועם פירוט ממקומות מאוחרים למוקדמים יותר);
• השכלה זמינה;
• תפקידים קודמים;
• הישגים של מוסדות חינוך, המתקבלים בהנחיית המועמד;
• מקומות ספציפיים שבהם למד המועמד(ים);
• תעודות וקורסים שנלקחו;
• ידע ומיומנויות קיימים;
• מידע נוסף (בעיקר על כשירות מקצועית, פרסים, תארי כבוד ופרסים);
• ידיעת שפות זרות;
• קיומו של רישיון נהיגה (המציין את הקטגוריה).

אבל כדי לכתוב הכל נכון, יש צורך לקחת בחשבון כמה נקודות בסיסיות. הם זהים עבור נציגי כל המקצועות, ללא יוצא מן הכלל. רצוי לקבץ את התפקידים הקודמים כך שהזהה עם הרצויה (או הקרובה ביותר אליו) תגיע קודם. חובה לחשוב על הכל כך שההכשרה המקצועית והכשירות של הפונה, הניסיון המצטבר יודגשו ככל הניתן. הנוסח של התפקיד האחרון שנכבש צריך להיות ברור ככל האפשר כדי לא להטעות את קציני כוח אדם ולא לגרום להם לנחש בדברים הקטנים (והם לא אוהבים את זה).

חשוב גם:

• התיאור של כל שלב בקריירה צריך להתחיל עם ציון פרק הזמן;
• תעדוף הישגים;
• לציין בעלות על רכב וכישורי נהיגה;
• להדגיש את המוכנות לנסיעות עסקים ולנסיעות.

בקורות החיים של סגן מנהל החברה הם כותבים אילו אחריות הפונה מוכן לקחת על עצמו. הקפד להתמקד ב:

• מראה נעים;
• חַברוּתִיוּת;
• זיכרון מצוין;
• יכולת ארגון ושליטה בעבודה;
• מידע קליט.

אם אתה עומד להיות סגן מנהל בית ספר, עליך בהחלט לציין אם המועמד מוכן לעבודה במשרה מלאה. הם גם מציינים:

• היכולת לנהל עבודה פרטנית;
• ניסיון בעבודה תרבותית וחינוכית;
• היכולת לקיים אינטראקציה עם הציבור ורשויות אכיפת החוק;
• ידיעת שפות זרות.

יש גם ניואנסים אחרים. לכן, מועמדים לתפקיד סגן מנהל החברה לא צריכים לכתוב קורות חיים ארוכים במיוחד. זה בהחלט לא יזכה להערכה.