סיכום

מה השכר שצריך לציין בקורות החיים?

מה השכר שצריך לציין בקורות החיים?
תוֹכֶן
  1. האם אני צריך לרשום את רמת השכר בקורות החיים?
  2. איך אני קובע את ההכנסה המינימלית?
  3. איך להצדיק את החישוב?
  4. שגיאות

כשאתה מגיש מועמדות למשרה חדשה, הדבר הראשון שאתה עושה הוא לספק למעסיק את קורות החיים שלך. מסמך זה מהווה מעין מצגת של המועמד לתפקיד, וככל שהוא מכיל יותר מידע נחוץ, כך יש למועמד יותר סיכויים לעניין את המעסיק ולקבל הזמנה לראיון. עם זאת, סעיף משנה אחד בקורות החיים מעלה לא פעם תהיות – גובה השכר הרצוי. האם עלי לציין זאת, כיצד להצדיק את הסכום הנקוב? בוא נבין את זה.

האם אני צריך לרשום את רמת השכר בקורות החיים?

פריט זה הוא אופציונלי, אבל אם אתה מצפה ברצינות לקבל את התפקיד הרצוי, עליך לכתוב, אם לא מספר מסוים, אז לפחות "מזלג" (מ-ואלה) של המשכורת. יש לכך מספר סיבות.

  • מעסיק, שרוצה "לסגור" משרה פנויה, מעיין בקורות חיים רבים. יותר מכל הוא יתעניין במסמך שיכיל את המידע המלא ביותר על כישוריו וציפיותיו של המועמד. מכיוון שמנהיג טוב מעריך את זמנו שלו וגם של מישהו אחר, הוא יזמין לשיחה אישית רק את המועמדים "במחיר סביר" עבורו ויחד עם זאת עומדים בדרישות התפקיד המוצהר.
  • אם בקורות החיים מצוין גובה השכר הרצוי, משמעות הדבר היא שהמבקש לא רק ממתין באופן פסיבי לכל הצעה, לעיתים לא מועילה לו לחלוטין, אלא שואף להערכה אובייקטיבית של ידיעותיו ולתגמול הראוי.
  • כאשר מציינים את הסכום המינימלי האפשרי של שכר מעסיקים שירצו לחסוך כסף על העובד וסומכים על פחות בקשות מצדו "ימחקו" אוטומטית. ויש הרבה כאלה.

מומחה שמעריך את עבודתו לעולם לא ישתף פעולה עם חברה שבה אנשים עובדים למען מזון.

איך אני קובע את ההכנסה המינימלית?

אז כמה כדאי לכלול בקורות החיים, כדי לא להפחיד מעסיק פוטנציאלי, אבל גם לא להוזיל מדי? ישנן מספר אפשרויות.

  • הערכת יתר של עלות השירותים. זה מוצדק רק אם למומחה יש ידע יקר ומיומנויות ייחודיות, אשר יש לציין בקורות החיים. זה כולל קורסי רענון, הסבה מקצועית, ניסיון בעבודה בחו"ל או בחברות גדולות. אם אין דבר כזה במסמך, המעסיק אפילו לא יזמין לראיון מועמד עם דרישות מוגזמות.
  • ירידה בעלות השירותים. אולי, אם אין לך שום ניסיון בתחום הזה, ואתה רוצה לקבל את זה, עובד עבור קצת פחות כסף מאשר מומחים מוסמכים יותר. זה נעשה לרוב על ידי התלמידים של אתמול.
  • מציין את הכמות הממוצעת. רמת השכר הממוצעת היא נתון המתקבל כתוצאה מניתוח שוק העבודה באזור מסוים. אם תערכו את המחקר שלכם ויש לכם ממוצע בקורות החיים, הסיכוי שלכם לקבל את העבודה הרצויה יגדל משמעותית.
  • אל תכתוב כלום על גובה המשכורת... זכותך אינה להכניס את פסקת המשנה הזו בקורות החיים שלך, אלא לדון בה ישירות בראיון, אם אתה מוזמן אליו.

איך להצדיק את החישוב?

אז, החלטת על רמת השכר הרצויה. כעת נשאלת השאלה: כיצד לבסס את הדרישות שלך בעת תקשורת עם מעסיק? תקרא למטה.

  • אם עבדת בתפקיד דומה, תוכל לציין את הסכום ששולם לך קודם לכן בתוספת של 10%. כאשר מגייס שואל מדוע אתה מעוניין בנתון זה, אתה יכול לענות כי במהלך עבודתך צברת ידע וניסיון חדשים שיש להעריך. כמו כן, אין איסור לציין את שיעור האינפלציה בשנה האחרונה (כ-8%).
  • ישנם מצבים שבהם מומחה ממש "נקרע לגזרים" בגלל הידע והכישורים הנוספים שלו. אדם בר מזל כזה יכול בקלות לבקש שכר גבוה ב-30% מההכנסה הנוכחית שלו. ניתן דוגמה כאשר דרישה כזו מוצדקת: ניסיון העבודה של מועמד בתחום זה עולה על 10 שנים, הוא עבר הכשרה נוספת, שיפר את כישוריו, המקצוע נדיר למדי, וקשה למצוא מומחה מתאים.
  • אם פתאום אתה צריך עבודה דחוף ואתה מוכן להסכים לרמת השכר המינימלית האפשרית לתפקיד שאתה מחפש, כתוב בקורות החיים שלך את הסכום שנמצא בגבול התחתון של "מזלג" השכר של אזורך.

זה יעזור למשוך את תשומת הלב של יותר מעסיקים פוטנציאליים.

שגיאות

עכשיו בואו נסתכל על הטעויות האופייניות מותר על ידי מחפשי עבודה בעת עריכת קורות חיים וראיונות נוספים עם מגייס.

  • בקורות החיים מצוין סכום אחד, אך במהלך השיחה המועמד מפחית אותו בכמעט חצי.... זה תמיד נראה חשוד בעיני המעסיק, מה שגורם לו לפקפק במקצועיות שלך ובזמינות הידע שהוזכר קודם לכן בקורות החיים. לכן, אסור לסטות יותר מדי מהציפיות המקוריות (אלא אם כן בכיוון של "פלוס").
  • הגזמת ה"מחיר" שלך והמשך "התמקחות" מול המעסיק היא טעות נוספת של המבקש. בוס פוטנציאלי יראה שאתה אדם קל דעת, מוכן לוותר על הדעה שלך תמורת סכום "נ"י.
  • אם בראיון הראשון הרגשת שאתה מעוניין בך כמומחה, אינך צריך לשנות את הדרישות שלך בעת מעבר השלב השני ואחריו (עם ראש המחלקה, מנכ"ל החברה). עם זאת, אין איסור לשאול שאלות על בונוסים על עבודה טובה, על אפשרות להמשך צמיחה בקריירה עם העלאת תעריף השכר.
  • אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד זה בפעם הראשונה ואינך יודע כמה שכר אתה יכול לצפות, זו תהיה טעות גדולה למלמל בצורה לא נשמעת כשנשאל על רמת השכר הרצויה: "אני לא יודע כמה תיתן, שיהיה כל כך הרבה". ערכו ניתוח ראשוני של שוק העבודה באזור מגוריכם, לפחות רק על ידי התבוננות בפלטפורמות הפרסומות הפופולריות באינטרנט - כך יהיה לכם מושג באיזה מינימום ומקסימום עליכם להיות מודרכים.
  • אין "להעמיס" על המעסיק מידע מיותר מדוע אתם רוצים לקבל את הסכום הספציפי הזה. כל המשפטים האלה - "לקחתי משכנתא ועכשיו אני צריך לשלם 15,000 רובל כל חודש", "אני אמא להרבה ילדים", "אני חולמת לקנות רכב בשנה הבאה" לא מעניינים אף אחד מלבדך .

עדיף להצדיק את הדרישות שלך עם ההישגים והכישורים שלך - אז ראש החברה יבין מדוע הוא ישלם כסף למומחה זה.

אין תגובה

אופנה

היופי

בַּיִת