תפקיד רצוי בקורות החיים

המיקום הרצוי בקורות החיים הוא פריט שיכול לחצות את ציפיות הקריירה המבריקות ביותר. מגייסים מציינים כי אפילו מחקר בסיסי של טעויות של אנשים אחרים לפני כתיבת הבקשה שלך יכול להגדיל משמעותית את סיכויי ההצלחה. כאשר מחליטים מה לעשות, אם אינך יודע לאיזה משרה פנויה עדיף להגיש מועמדות, כדאי לשקול דוגמאות שפרסמו מועמדים אחרים.

גם אם רשימת התפקידים מציעה אפשרויות שונות או שילוב של מקצועות, הקריטריון העיקרי של המעסיק הוא אמון העובד העתידי ביכולותיו במקצוע מסוים.

לפעמים רק הגשת קורות חיים יכולה להפריד בינך לבין עבודת החלומות שלך. חשוב שהתפקיד הרצוי יתאים לכישוריו המקצועיים של המומחה. יש כאן חוק ברזל: יש רק קורות חיים אחד לכל משרה פנויה. מנסה להפגין את רוחב הידע שלך, אתה יכול למצוא את עצמך מחוץ לשוק העבודה. בנוסף, קיימות טעויות נוספות שהמבקש עדיף להימנע מהן.

כשמתכננים לכתוב קורות חיים בפעם הראשונה, כדאי ללמוד תחילה את הדוגמאות הזמינות, כדי להבין את הכללים להכנתו. ההמלצה העיקרית כאן היא רק אחת: אתה צריך לשים את הכותרת של התפקיד במקום הכותרת. כלומר, אתה צריך להתחיל לא עם הכיתוב "קורות חיים" בראש המסמך, אלא עם ייעוד התפקיד אליו החליט המבקש להגיש מועמדות. לדברי מגייסים, אפשרויות "אני לא יודע מה לבחור" מראות את חוסר הבשלות של האדם שרוצה לקבל עבודה.

הצגת הכישורים שלך למעסיק היא הצעד השני לקבלת משרה פנויה. כאשר בודקים קורות חיים, מגייסים מחפשים בעיקר מומחים המעוניינים בתפקיד מסוים. בהתאם לכך, בעת גיוס כוח אדם, מי שמגיש מועמדות לתפקידים שונים מסולק לאלתר. אם תכניס רשימה של הציפיות שלך בחלק הכותרת של קורות החיים שלך, ייתכן שלא תחכה להצעות בכלל.

אתה יכול להימנע מטעויות אם אתה נוקט בגישה אחראית להצגה עצמית. כדי למלא נכון את החלק הראשון של קורות החיים, כדאי כבר מההתחלה לפעול לפי סכמה מסוימת.

• הגדירו במדויק את הכישורים שלכם, הכישורים המקצועיים שלכם. זה יאפשר לך להבין עד כמה הציפיות יכולות להיות גבוהות. השכלה מיוחדת שאין בה ניסיון יכולה להיות חשובה כמו עבודה מעשית בהתמחות עם לימוד הכישורים הדרושים במקום.
• קבע את מגוון המשרות הפנויות בהן אתה מעוניין. לכל אפשרות נערכים קורות חיים משלה. עדיף אם אין יותר מ-2-3 אפשרויות עדיפות. בשירותי חיפוש עבודה רבים, מגייסים יכולים להציג רשימה של כל בקשות המשתמש. לא כדאי לרסס את תחום העניין שלך מתפקיד מנכ"ל לחיפוש שליח או משרה פנויה של מנהל משרד.
• הכן קורות חיים. לאחר שם המשרה, עליך לציין כישורים מעשיים בתחום הנבחר, ניסיון בעבודה ויתרונות התחרותיים שלך. אין להעמיס על קורות החיים בפרטים, עדיף להקדיש תשומת לב מרבית לשלמות ונכונות פרטי הקשר. אתה יכול לספר על עצמך ביתר פירוט בראיון.

לא מספיק לשים כותרת יפה של המשרה בקורות החיים, חשוב גם לנסח נכון את שמו, לקבוע את פרופיל המשרה, ולהציג את עצמך נכון. כדאי לשקול את השגיאות הנפוצות ביותר בפירוט רב יותר.

הטעות החמורה ביותר היא הגשת קורות חיים מבלי לציין כלל את המשרה הרצויה. חברה גדולה יכולה לפתוח עשרות משרות פנויות בפרופילים שונים. צוות משאבי אנוש לא יתאים משרות קיימות כך שיתאימו למחפש עבודה ספציפי. חוסר מידע לגבי התפקיד שמעניין את המומחה הוא הסימן הראשון ליחס לא מקצועי לעבודה.

נראה שהאפשרות הפשוטה ביותר תהיה לכתוב מחדש את הנתונים על התפקיד שנערך מתוך ספר העבודה. הניסוח בו שונה במידה ניכרת מאלה הנפוצים, כאן מצוינות הקטגוריות וההתמחויות, מה שמצמצם את טווח החיפוש. עדיף לזנוח את הפרקטיקות הבירוקרטיות ולתרגם את השפה היבשה של המגייסים למישור מוכר יותר.

בעת ציון שם המשרה הפנויה בקורות החיים אסור לבלבל אותו עם הענף שבו אמורה להתבצע העבודה. לדוגמה, "מנהל עסקים" או "שיווק", "מכירות" היא דוגמה מצוינת לניסוח שגוי. החלפת המושגים חלה לרוב על הגדרות לא אישיות: "עובד תחום המכירות", "בוס", "עובד". הכותרת של המשרה בקורות החיים צריכה להישמע כך: "משווק", "מנהל", "מוכר-קופאי".

הטעות העיקרית של התלמידים בעת ציון המשרה הרצויה בקורות החיים היא מסירת מידע על השכלה לא מלאה במקום שם המשרה הפנויה. זה רק המעמד שאדם תופס בהיררכיה של החברה. טור כזה בקורות החיים בהחלט לא יביא יתרונות, אבל אתה יכול לציין את הקורס וההתמחות בסעיף על חינוך. אם יש לך ידע מעשי או ניסיון תעסוקתי אמיתי, תוכל לציין זאת, אך בתוספת "מתאמן" או "מתאמן".

מחפשי עבודה מאמינים לעתים קרובות שכדאי לרשום באופן מוחלט את כל מסלול חייהם ואת הביוגרפיה של העבודה בקורות החיים. המעסיק רק רוצה לעמוד לרשותו עובד מצפוני התואם למשרה הפנויה... כדאי לציין מספר מיומנויות בו-זמנית רק אם הם בעלי אופי קשור. לדוגמה, "איש מכירות", "קופאית", "נציג מכירות". רשימת תפקידים לא קשורים עשויה להפחיד מעסיק פוטנציאלי.

אל תוריד את ערך עצמך מההתחלה. אזכור לגבי הסכמה לקבל על עצמו כל עבודה, עובד פוטנציאלי מונע מעצמו לקבל אותה. אדם ללא שאפתנות ותפקיד ספציפי בקורות החיים יכול להסתמך אך ורק על הצעות בשכר נמוך או משרות חלקיות חד פעמיות. חברות לא ישקלו ברצינות את מועמדותו.

גם לאחר שציינת את המיקום בצורה נכונה, אל תשכח את הפרטים הספציפיים. האינדיקציה "מנהל" אינה חושפת את הכישורים האמיתיים של המומחים. התוספת של "מכירות", "כוח אדם", "שירות לקוחות" היא הצעד הראשון להצלחה. על המתכנת לקשט את השורה בקורות החיים בשפות איתן הוא עובד.

אם ההתמחות הרצויה לא מצוינת באופן מיידי, קורות החיים עשויים לעבור לתשומת ליבו של המומחה האחראי על הגיוס. למשל, על ידי ציון שלוש התמחויות בתחומי אחריות שונים בבת אחת, ניתן לצבור מוניטין של אדם שאינו מסוגל להחזיק בשום תפקיד לאורך זמן. מחפש העבודה שמכיר את המכירות הסיטונאי והקמעונאי נראה הרבה יותר מרשים.

חובה לבחור את הניסוח הנכון. זה יאפשר לכם לקבל יתרונות על פני המתחרים כבר בשלב הבחירה. חשוב במיוחד שהנתונים הללו ימוקם ב"כותרת" - הכותרת. אז אתה יכול לספר בפירוט על החוויה שלך.