איך לסרב למעסיק לאחר ראיון?

מועמדים למשרה בחברה מוכרת, ככלל, ממתינים בכיליון עיניים לתוצאות הראיון. עם זאת, מסיבה כלשהי, הרצון להיות בצוות המיזם עלול להיעלם, ואז יהיה צורך ליידע את המנהל הכושל על החלטתו. על ידי ניצול כללי הסירוב היפה, אתה יכול לעשות זאת ללא כל סיבוכים.

לפני שמחפשים שפה נוסחתית לדחיית עמדה מוצעת בנימוס, כדאי לחשוב היטב. השקעתם זמן בחיפוש עבודה, עברתם בהצלחה את כל שלבי התחרות, אישרתם את ראש החברה ובחרתם בין מועמדים נוספים. במקום חדש סומכים עליך ומשייכים איתך ציפיות מסוימות - חייבת להיות סיבה טובה מאוד לסרב לפוסט לאחר שהסכמת לתנאים המוצעים. נתח את המצב בזהירות ושקול מדוע שינית את דעתך.

ישנן סיבות שלא אמורות להשפיע על דעתך:

• שוכנעת על ידי מישהו ממכרים או קרובי משפחה שלך - עליך להקשיב אך ורק לקול הפנימי שלך ולהסתמך על מקורות מהימנים;
• אתה מפחד לא לעמוד בתקוותיך - במקרה זה, נסה להשתתף באימון או להתייחס להצהרות כדי להגביר את ההערכה העצמית;
• אין לך סיבה טובה לסירוב, אתה פשוט לא רוצה לשנות שום דבר בחייך - תכריח את עצמך לעזוב את אזור הנוחות שלך, כל השינויים בטוחים לטובה.

למעשה אין הרבה סיבות ראויות לציון להצדיק החלטה לעזוב תפקיד מעניין:

• במהלך תהליך הבחירה, קיבלת הצעה נוספת שמועילה לך יותר;
• אי הבנה של תכונות העבודה שלפנינו עקב היעדר תיאור תפקיד מובנה ברור;
• לוח זמנים עבודה לא מתאים, נסיעות עסקים אפשריות, עבודה בסופי שבוע;
• חוסר התאמה של השכר המוצע לרמה המוצהרת;
• חוסר אמון במקצועיות שלהם.

אם הטיעונים שלכם באמת כבדי משקל, הקפידו להודיע ​​לראש החברה בה עברתם את הבחירה התחרותית על השינוי בכוונותיכם.

נשאלת השאלה: האם באמת יש צורך להודיע ​​לבוס הכושל ששינית את דעתך לגבי העבודה אצלו, כי זה לא ההליך הכי נעים - אתה צריך למצוא זמן, למצוא מילים, לבזבז עצבים ואולי גם לשמוע תוכחות בכתובת שלך. עם זאת, יש צורך לאסוף את הרצון שלך לאגרוף ולהשמיע את סירובך, וזה צריך להיעשות בעדינות ככל האפשר. יש לכך מספר סיבות.

• ישנו מסד נתונים יחיד בסוכנויות הגיוס, לאן מעסיקים שולחים את המשוב שלהם על מחפש עבודה זה או אחר. אם תגיעו לשם עם הערכה שלילית, אז הסיכוי להיות מוזמן לחברה אחרת לתפקיד דומה יהיה קטן.
• אם אתה עובד באותו ענף, אז יש סיכוי גדול לצומת בעתיד. לכן, תמיד עדיף שהפרידה תהיה נעימה.

דוגמה מעשית. צעיר אחד הגיש מועמדות לתפקיד מנהל בכיר בחברת רהיטים גדולה, אך ימים ספורים לאחר שאושר לתפקיד הוא קיבל טלפון ממשרד מתחרה והציע עבודה דומה, אך בשכר גבוה יותר. הוא נענה להצעה, אך לא הודיע ​​למעסיק שאליו הוא הולך בתחילה. מאוחר יותר התברר כי הבעלים של שתי החברות היו קרובי משפחה. כשהתבררה העובדה שאחד מהם גייס עובד שנכשל בשני, פוטר הצעיר.

באופן אידיאלי, עליך לציין את דחייה של הצעת עבודה מוקדם ככל האפשר. התקופה המקסימלית המותרת נחשבת לתקופה של 7-10 ימים ממועד הראיון האחרון. עיכוב בזמן פשוט יביך את המעסיק: מכיוון שחברה מחפשת אדם לתפקיד מסוים, סביר להניח שהם יזדקקו לעובד בזמן הקרוב. העיכוב בפורמליזציה של התפטרות התפקיד מביא לכך שהמעסיק נאלץ לחפש מומחה חדש ולבצע שוב את כל שלבי המיון.

ניתן לדווח על התפטרותך מהתפקיד המוצע בכתב, וכן בטלפון או באופן אישי.

כתוב מותר סירוב לעבוד במצבים הבאים:

• אם התפקיד המוצע לך אינו משמעותי ואינו שייך לקטגוריית ההנהלה הבכירה;
• אם הבוס הפוטנציאלי נבדל באופי מהיר מזג ולא מאוזן, גס רוח וחסר מעצורים ביחסים עם אחרים;
• אם הייתה ביניכם התכתבות פעילה לפני הראיון;
• אם קיבלת עבודה בתפקיד יצירתי, בדרך זו או אחרת הקשורה לכתיבה.

בעת עריכת סירוב בכתב יש לוודא שהטקסט כתוב נכון, ללא שגיאות כתיב ותחביר. בדקו את תקינות כתובת המייל ובדקו שוב את עובדת השליחה - רצוי להגדיר בהגדרות דו"ח על המשלוח ולקרוא את ההודעה על ידי הנמען.

בעת כתיבת מכתב, אתה יכול לקחת את הטקסט הבא כדוגמה.

"ניקולאי ניקולאביץ' היקר! תודה על התעניינותך במועמדותי ועל זמנך. היה לי מעניין להכיר מפעל כה גדול, אך לצערי אני נאלץ לסרב להצעה שהועלתה לי. המצב התפתח כך שהציעו לי קידום ולאחר ששקלתי הכל בקפידה רבה, החלטתי להישאר במקום עבודתי הקודם.

שוב, אני מודה לך על תשומת הלב ומקווה להבנתך. בהצלחה במציאת איש המקצוע המתאים. בכבוד רב שלך, פטרוב פטר פטרוביץ'."

אם הבחירה התחרותית לתפקיד כללה מספר שלבים ונמשכה זמן רב, אז לרוב נוצרים קשרים אישיים בין המועמד למגייס. במקרה זה, סירוב להצעה לנקוט עמדה כזו או אחרת עדיף לציין בפגישה אישית. הקפידו להודות לנציג החברה על האמון והנמק את החלטתכם בתמציתיות.

סירוב טלפוני מתאים במקרים הבאים:

• אם הראיון בוצע באמצעות מסרים מיידיים, דרך סקייפ או בטלפון;
• אם אתה לא מוותר על תפקיד מנהיגותי;
• אם אינך מצליח לארגן פגישה פנים אל פנים (יש לציין זאת בשיחה ולהתנצל).

שימו לב שכל המנהלים הם אנשים עסוקים, ותמיד קיים סיכון שהשיחה שלכם תצלצל בזמן הלא נכון. לכן, לפני לחייג למספר של הבוס הכושל, הקפידו לבדוק מול שירות כוח האדם באיזו שעה הוא יוכל לדבר אתכם, או לפחות לשאול אם נוח לו לדבר עכשיו.

בעת רישום סירוב להצעת עבודה, חלים מספר כללים, נערך על ידי פסיכולוגים ואנשי צוות.

1. סירוב מנומס וטאקט אינו מאפשר שילוב אינטונציות ותירוצים. המטרה העיקרית שלכם היא ליידע על ההחלטה שהתקבלה בצורה הנכונה ביותר, ללא רגשות מיותרים.
2. תהיה תמציתי זכרו שקיצור הוא אחותו של הכישרון. לא כדאי לך להתמכר לשבחים זוהרים ולהסברים מרווחים על החלטתך - כבד את הזמן שלך ושל אחרים.
3. שמרו על סגנון שיחה ניטרלי, התנצלות אחת על המצב הנוכחי תספיק בהחלט, אין צורך להפגין תחושת אשמה ולבקש סליחה מהמעסיק.
4. היו מוכנים נפשית לתוכחות ולטרדות מצד נציגי החברה. במיוחד לעתים קרובות מצב זה מתעורר אם הייתה הסכמה ללכת לעבודה "מחר". נסו להבין את המנהיג הכושל – הוא יצטרך לפתוח מחדש את המשרה, לחפש מועמדים, להזמין אותם לראיון – זה ישפיע בהכרח על תהליך העבודה. עם זאת, עצרו את התגובות, פשוט תקשיבו למה שהם אומרים לכם, תגידו שלום בנימוס ועזבו. אם המעסיק מתחיל להעליב אותך, אל תיכנס לריב - פשוט תסתובב ותלך.
5. נסו לדבוק בדפוס דחייה כללי, אומצה בהתאם לדרישות הנימוס העסקי:

• לומר שלום על ידי יצירת קשר עם המנהיג הכושל בשם ובפטרון;
• הכינו אותו בקצרה לחדשות לא נעימות: הודו לו על תשומת הלב והעניין באדם שלכם, אל תשכחו לומר כמה מחמאות לחברה עצמה;
• נסח את סירובך בעדינות ככל האפשר: השתמש בביטויים כגון "אני מצטער", "לא קיבלתי את ההחלטה הזו בקלות, אבל ...";
• ספר את סיבת הסירוב ואם זה קשור איכשהו לתנאי העבודה, אז תתכונן שאחריו יתקיים דיון ארוך - המעסיק בוודאי ייגע בעובדה זו, והוא ינסה לברר את כל הניואנסים שלך שונתה החלטה;
• תודה על סובלנותך (כמובן, רק אם סירובך התקבל בכבוד);
• מאחלים למשרד המשך הצלחה ולהיפרד בנימוס.

יש מצבים שבהם על המבקש להסתיר בהכרח את הסיבה האמיתית לדחיית הצעת השירות ולהמציא כל סיבה אחרת:

• אם בעבודה חדשה הוא מתבקש לבצע מטלות המנוגדות לעקרונות האתיים שלו (למשל להונות את לקוחותיו, לשמור מסמכים כוזבים);
• אם החברה עוברת זמנים קשים והיא עומדת בפני משבר פיננסי.

אל תספרו למעסיק מה עלול להשפיע עליו באופן אישי בצורה כזו או אחרת, למשל מישהו עלול להתבאס במשרד, או שהתרשמתם מסגנון התקשורת בין הבוס לפקודיו. יתכן שהאווירה בצוות עצמו לא תיראה לכם נוחה - אין צורך לדון בכך בגלוי, כנראה, זו לא יותר מהתפיסה האישית שלכם. כאשר מנמקים את הסירוב, עדיף לציין כל סיבה ניטרלית אחרת.

אם אתה פשוט לא מרוצה מחלק מהנקודות של תיאור התפקיד, אז יש צורך לספר על כך תרבותית למגייס, יתכן שבנקודות אלו ניתן להגיע לתיקון של ההוראות. אין ספק שהמעסיק יכול לפגוש אותך באמצע הדרך על ידי שינוי כמה הסכמים ככל האפשר, או אפילו אי הכללתם.