משימות לוגיות בראיון: סוגים, דוגמאות ופתרונות

מעסיקים מודרניים מעמידים דרישות גבוהות למדי למחפשי עבודה: מקצועיים, חינוכיים, חיצוניים וכו'. לכן תהליך בחירת העובדים הופך מסובך יותר - מעסיקים רוצים לראות רק את הנציגים הטובים ביותר בצוות שלהם.

בשל הדרישות המוגברות, לעתים קרובות למדי בראיון, בנוסף למענה על שאלות סטנדרטיות, כמו גם מתן קורות חיים כתובים היטב, על המבקש לפתור מטלה הגיונית אחת או כמה.

למה אתה צריך לפתור בעיות היגיון בעת ​​הגשת מועמדות לעבודה? אילו סוגים של משימות דומות יש? איך אני מתכונן לראיון? תוכלו למצוא תשובות לשאלות אלו ועוד כמה בחומר שלנו.

משימות היגיון בראיון - זהו אמצעי להערכת הרמה האינטלקטואלית של המבקש. כיום, גם ללא קשר לחינוך שקיבל מומחה, כמו גם לניסיון בעבודה, קציני כוח אדם רבים ממשיכים לפקפק בכשירותם של מומחים, ולכן הם מסדרים עבורם בדיקות נוספות שונות. לרוב הם מתרחשים בצורה של אותן בעיות הגיוניות מאוד.

למעשה, הבעיות הלוגיות המוצעות להיפתר בראיון הכניסה דורשות רק לעתים רחוקות ידע, כישורים ויכולות יוצאי דופן. המשימה שלהם היא להעריך את התבונה והיצירתיות של האדם, כמו גם להתבונן בו בתנאי לחץ ולנסות להבין את האסטרטגיות ההתנהגותיות האופייניות ביותר עבור המועמד.

בשל העובדה שבעיות לוגיות בקרב מעסיקים הופכות יותר ויותר פופולריות ונמצאות בשימוש יותר ויותר בראיונות, מומחים פיתחו את הסיווג שלהם. כיום, עקרונות ההפרדה מגוונים למדי.

לכן, יש משימות קלות למדי לידע כללי, שנועדו להעריך את רמת האינטליגנציה שלך, כמו גם להבין איך אדם מסוים יפעל בסביבה לא מוכרת.

הסיווג המקצועי של בעיות לוגיות נפוץ. לדוגמה, דוגמאות מתמטיקה טיפוסיות משמשות למנהל מערכת, בעיות אנליטיות משמשות עבור אנליסט, ודוגמאות תכנות משמשות למתכנתים. לכן, לפני היציאה לראיון, חשוב להגדיר את עצמך בצורה מקצועית, לזכור את המושגים המיוחדים שלמדת ולהתכונן לשאלות מסובכות אפשריות.

חוץ מזה, מעסיקים רבים מעדיפים לבדוק את התכונות האישיות, המאפיינים וההתנהגויות של מחפשי העבודה. בהקשר זה, לאחרונה נפוצו דילמות אתיות כביכול, שיכולות להתעורר לא רק בתהליך העבודה במפעל מסוים בתפקיד מסוים, אלא גם בחיים האמיתיים, שאינם קשורים לפעילות עבודה ספציפית.

לבעיות הלוגיות שתתקלו בהן בראיון עבודה לא תמיד תהיה תשובה סופית ודאית (אם כי יש גם דוגמאות כאלה). במקרים רבים המשימה של המעסיק היא לאתר את עקביות המחשבות שלך.

במהלך הראיון, ייתכן שיציעו לך מבחנים מרובים, בעיות באחוזים, דוגמאות לאלגוריתמים, מצבי עבודה או חיים היפותטיים וכו'. שקול כמה דוגמאות פופולריות.

לעתים קרובות מאוד במהלך ראיונות הם שואלים את הבעיה לגבי החבל וקו המשווה. המהות שלה טמונה בעובדה שכוכב הלכת שלנו נמשך לאורך קו המשווה בחבל. במקביל, מי שאוחז בחבל מגדיל בהדרגה את אורכו עד ל-10 מטרים. השאלה המיידית היא האם יצור חי יצליח לזחול לתוך הפער שנוצר בין כדור הארץ לחבל.

אם אנחנו מדברים על משימות הדורשות ידע מתמטי, אז הדוגמה עם דליים ראויה להזכיר. התנאים הם כדלקמן: יש 2 דליים, אחד מהם בנפח חמישה ליטר והשני בנפח של שלושה ליטר. המשימה שלך היא למדוד 4 ליטר מים באמצעות דליים אלה (בדוגמה, ייתכן שיוצע גם נוזל אחר).

פאזל פופולרי נוסף הוא בעיית 8 המטבעות. המבקש מתבקש לדמיין שיש לו 8 מטבעות, אך 1 מהם מזויף, הוא גם שוקל פחות מ-7 האחרים. במקרה זה, המשימה היא לקבוע ב-2 שקילות בלבד איזה מהם.

הדוגמאות שניתנו הן קלאסיות. הם נפוצים וידועים למדי, וזו הסיבה שהשימוש בהם בראיונות ירד. עם זאת, במקביל, משימות חדשות ומשופרות דומות למדי במבנה שלהן.

על מנת להתמודד בהצלחה עם המשימות ההגיוניות שיוצגו בפניכם במהלך הראיון, חשוב לגשת לתהליך ההכנה לראיון בתשומת לב מיוחדת וביסודיות.

לכן, קודם כל, מומלץ לפתור בעיות לוגיות אופייניות הנוגעות לתחום המקצועי בו אתם מתכננים לעבוד.למרות שכל משימה היא ייחודית בפני עצמה, ישנם עקרונות כלליים לבניית דוגמאות לוגיות. אם תנתח בקפידה עקרונות מבניים כאלה, פתרון דוגמאות רבות בלוגיקה יהיה קל יותר.

במידת האפשר, דבר עם עובדי החברה או אנשים שעובדים באותו ענף. בטח הם יוכלו לספר לכם יותר על תהליך פתרון בעיות היגיון בראיון. העניין הוא שראיונות עבודה מלחיצים בפני עצמם, ופתרון בעיות קשות רק מוסיף לקושי. במובן זה, חשוב לדאוג לא רק למוכנות האינטלקטואלית שלך, אלא גם למצב רוח פסיכולוגי בטוח.

בתהליך של פתרון בעיות ישיר, חשוב להבהיר את הפרטים, וגם לא לפחד להביע את הנחותיך בקול. כך, המעסיק יוכל להעריך אותך בצורה המקיפה ביותר.