סיבה לחיפוש עבודה חדשה: מה לרשום בקורות החיים ובבקשה?

כשמגישים מועמדות למשרה אחרת, מחצית מההצלחה תלויה בקורות חיים כתובים היטב.

מצגת קורות חיים קצרה מכילה פרטים על סיום לימודים באוניברסיטה או מכללה וניסיון בעבודה. זה כולל מידע אישי וגם מציין לאיזה תפקיד המועמד מגיש מועמדות.

לפעמים קורות החיים מתווספים עם סיבת עזיבת המקום הקודם, אך אין צורך לכתוב על כך. אם פריט כזה נכלל בקורות החיים, עדיף להעתיק את סיבת היציאה מפנקס העבודה.

קורות חיים הם מצגת קצרה של מומחה. ללא המסמך הזה, המעסיק פשוט לא יידע את מי הוא מעסיק. ככל שקורות החיים טובים יותר והנתונים מפורטים יותר, כך גדלים הסיכויים לקבל עבודה טובה.

קורות חיים הם גם פרסומת למומחה; זה צריך להיות כרטיס הביקור שלו. שאלון כזה כולל לא רק מידע על ותק וניסיון בעבודה, אלא גם מידע אישי. לגורם השאיפות, התחביבים והתכונות האישיות של הפונה תפקיד חשוב: מהם יוכל המעסיק להבין האם העובד ישתלב בצוות.

רשימת השאלות שמגייס בדרך כלל שואל ידועה. מספיק לדמיין את עצמך כמעסיק ולשאול את עצמך שאלה: איזה מידע על הפונה עשוי לעניין אותך. כמובן שיעלו שאלות לגבי הסיבות שבגללן עזבת את הפוסט הקודם שלך.שאלה זו נשאלת לרוב מיד לאחר שהמבקש מספר על עצמו ועל ניסיון העבודה שלו.

כדי למנוע פניות כאלה, עדיף לכלול מיד בקורות החיים נתונים על פיטורים, הכתובים בדרך כלל בספר העבודה. אתה גם צריך לחשוב איך תגיב אם נושא הפיטורים מהעבודה הקודמת שלך מוזכר בראיון.

נניח שהפיטורים נחתמו כרצונו. זה ניסוח מאוד מעורפל. סביר להניח שהמעסיק העתידי לא יגלה מידע מפורט בקריאת השורה "מרצונו החופשי" בקורות החיים. לכן, ניתן לציין מספר פרטים נוספים שיסבירו את סיבת העזיבה מהעבודה הקודמת.

1. העובד לא קיבל מהחברה את התמורה לה ציפה במקום הקודם. עם זאת, לא היו תלונות על הבוסים ועל העבודה עצמה.
2. בשל היקף האחריות המצומצם, העובד לא גדל כמומחה, לא יכול היה לשפר מיומנויות מקצועיות וללמוד משהו חדש.
3. אי הבנה או חוסר תשומת לב של ההנהלה להצעות רציונליות של העובד לשיפור תהליך העבודה.

אם מצוינת בספר העבודה עבירת משמעת כסיבה לפיטורים, אז עדיף להשאיר ניסוח מעט מעורפל בקורות החיים. אתה לא צריך להתייחס למאמר של קוד העבודה. במהלך הראיון עצמו תוכלו להסביר למגייס באופן אישי את סיבת הפיטורים ולמסור את הפרטים.

במידה וסיבת עזיבת המשרה הקודמת מצוינת בקורות החיים, חשוב לזכור שתמיד המעסיק יכול להתקשר למקום עבודתו הקודם של העובד הפוטנציאלי.

יש לעצב את קורות החיים כך שהמגייס יתעניין בך מיד. חשוב לא רק המידע הבסיסי, אלא גם הצגתו. על מנת שקורות חיים ישקפו את המקצועיות של העובד, עליהם להיות מורכבים על פי הכללים הבאים.

1. לקוניות. יש להציג מידע בצורה תמציתית ונגישה. כפי שמראה בפועל, ככל שהנתונים מוצגים בצורה תמציתית ואינפורמטיבית יותר, כך הם נתפסים טוב יותר. ניתן להשמיט כמה נקודות אם הן לא נותנות מושג לגביך כמומחה מוסמך מאוד.
2. יש צורך לספק מידע אמיתי בלבד. במקום העבודה ניתן למצוא כמעט כל מידע על אדם ברשתות החברתיות. כמוצא אחרון, המגייס יכול לבצע בירורים ולהבין כיצד המידע מקורות החיים מתייחס למצב העניינים האמיתי. לכן, יש צורך לכתוב רק את האמת על עצמך. בעמודה "תכונות אישיות" אתה צריך לציין את הצדדים החזקים ביותר של הדמות שלך.
3. אוריינות. גם אם קורות החיים מעוצבים היטב ומתארים אותך כבעל מקצוע מצוין, הטעות הדקדוקית הקטנה ביותר יכולה להרוס את כל החוויה. חשוב לקרוא מחדש את הטקסט, לתקן את החסרונות הקטנים ביותר, כי קורות החיים "ידברו" עבורכם כשהמעסיק יקרא אותם.
4. ספֵּצִיפִיוּת. היכולת להעביר בצורה תמציתית את המסר שלך מוערכת מאוד בקרב מעסיקים. אם קורות החיים כתובים בצורה ברורה, המעסיק יבין שאתה יכול להעביר את מחשבותיך בצורה קונקרטית וברורה.

לפעמים פשוט הכרחי אפיון ממקום העבודה הקודם כדי לקבל עבודה חדשה. בגלל זה, גם כאשר מתפטרים, חשוב לשמור על קשרים טובים עם עמיתים ומעסיקים לשעבר. במקרה זה, ההנהלה לשעבר יכולה לספק מכתב עם הערכה חיובית של עבודתך. מכתב תודה מקל הרבה יותר למצוא עבודה טובה.

הסיבות הנייטרליות הנפוצות ביותר לפיטורין הן:

• רצון לנסות את כוחך בפעילויות אחרות;
• היה רצון לגדול בסולם הקריירה, אבל במקום הקודם לא הייתה הזדמנות כזו;
• גובה השכר לא התאים (תוכלו להשלים את תשובתכם בכך שדרוש הכסף לרכישת דירה או שצפויה תוספת למשפחה);
• החברה עברה ארגון מחדש, הוחלף ראש, שונה תחום הפעילות;
• עברת למקום אחר וקשה להגיע לעבודה הישנה שלך;
• החברה עברה לאזור אחר וקשה להגיע לשם.

גם אם אין בספר העבודה פירוט של סיבת העזיבה, תמיד אפשר למצוא הסבר ניטרלי.

אם הפיטורים התגבשו תחת המאמר הרלוונטי, אז בראיון אתה צריך לספר בפירוט למה זה קרה. סיים את הסיפור בשכנוע המגייס שזה לעולם לא יקרה שוב.

העובד האידיאלי בעיני המעסיק אינו מתנגש, נעים לשיחה ומאוזן. זה מסוג האנשים שהמנהיג רוצה לראות בצוות שלו. כדי ליצור את התמונה הנכונה של עצמך כעובד אידיאלי, אל תציין את הדברים הבאים בקורות החיים שלך.

1. קונפליקטים שונים בעבודה בעבר. אסור לכתוב על קנאת עמיתים, על ההתחברות האפשרית. חשוב להראות למעסיק שאתה עמיד ללחץ ומסוגל לפתור כל סכסוך בדרכי שלום. אם המעסיק שואל על כך בעצמו, עדיף לומר שאתה מנסה לפתור כל מחלוקת ללא עימות ותמיד מוכן לפגוש עמיתים באמצע הדרך.
2. תלונות על המעסיק הקודם. מיותר לציין שהבוס לשעבר לא העריך ופגע. אתה יכול לתאר בשלווה את דמותו של המנהיג לשעבר, לדבר על חסרונותיו ובמידת הצורך לתת טיעונים.
3. לא ניתן קידום. סיבה זו יכולה לדחוף את המעסיק למחשבה, ולא האם תכונותיו של הפונה מוערכות, והאם הייתה בכלל סיבה לקידום.
4. שעות נוספות. סביר יותר שמעסיק יקצה לעובדיו שעות נוספות. אם אתה מרגיש בנוח עם עודף עבודה, אל תכתוב על שעות נוספות בקורות החיים שלך.
5. סיבות משלו. זה יכול להיות חופש תכוף, אפילו מסיבה טובה, גירושין פתאומיים או מחלה. בכל מקרה, לא כדאי לדבר על זה.
6. מדיניות היחסים של ההנהלה לשעבר לעובדים. בדרך כלל מנהלים רבים מנסים לשפר את איכות עבודתם של עובדיהם באמצעות שליחתם של האחרונים להדרכות או קורסים. עדיף שלא תגיד שלא בא לך לקחת חלק בקורסי המשך כל הזמן.
7. תשלום לפי הכלליםשלא הותקנו על ידי החברה.

על ידי הקפדה על כללים אלו, יוכל הפונה ליצור רושם רב מעצמו. מספיק שהמעסיק יקרא את קורות החיים ויבין שעובד כזה הוא שהכי מתאים לו. קורות חיים כתובים היטב הם עוד אבן דרך לעבודת החלומות שלך. אתה צריך להיות זהיר מאוד כשאתה מחפש עבודה חדשה, כי הצלחה תלויה בכל פעולה.