מה לומר על החוזקות והחולשות בראיון?

בחיפוש אחר מקום עבודה חדש, הפונה מכין קורות חיים, זה עוזר להתכונן לשלב השני של העסקה - הראיון. מגייסים אוהבים לעתים קרובות לשאול שאלה על נקודות החוזק והחולשה של המועמד. איך לבחור את התשובות הנכונות, על מה אפשר ומה אסור לדבר עם מראיינים - זו תהיה השיחה שלנו היום.

אם שאלה כזו נתפסת בעיניך בהתחלה כפרובוקטיבית, אז אתה צריך לשקול בדחיפות את נקודת המבט הזו, כי עבור המעסיק זו שאלה טבעית לחלוטין. הרי בראיון המשימה העיקרית היא למצוא מועמד למשרה העומדת בדרישות המפורטות. והדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא על ידי קבלת מידע על התכונות החיוביות והשליליות של המועמד. במהלך השיחה, המגייס יוכל להעריך עד כמה המשיב ישר, פתוח לדיאלוג, מספק בהערכה עצמית, מסוגל לנתח את התנהגותו שלו, בטוח בעצמו, מבין אילו תכונות אישיות חשובות לתפקיד המוצע וישפיע עליה, יכול לנווט במהירות את המצב.

אך יותר מכל הוא מתעניין בכישוריו המקצועיים של הפונה, בניסיונו, בהישגיו ובפרסיו.... אם זו העבודה הראשונה, אז חשוב על אחת כמה וכמה לשכנע את המעסיק במוטיבציה שלו, ברצון לצבור את הניסיון הזה בחברה כל כך חזקה.

כדי לענות בצורה נכונה וכנה על השאלות, עליך להתכונן כראוי לראיון.ההכנה מורכבת מהתבוננות פנימית. לעתים קרובות מאוד, השאלות של שאלוני התעסוקה הן שאלון מפורט שעוזר להעריך את ההזדמנויות שלהם לעבוד בחברה זו. אם מתרחשת היכרות עם המעסיק בזמן הראיון, אז כדאי לקבוע מראש אם סוג הדמות שלך מתאים למשרה המוצעת. ישנם 5 סוגי מקצועות:

• אדם - אדם (לדוגמה, מורה, רופא, מדריך);
• אדם - טבע (אגרונום, חנות פרחים, וטרינר);
• אדם - טכנאי (מהנדס, מכונאי רכב, מעצב);
• אדם - שלט (מתכנת, איש כספים, מתרגם);
• אדם הוא דימוי אמנותי (משחזר, פרפורמר, זמר).

הקדישו זמן להתבוננות פנימית כשאף אחד לא מפריע. חמש את עצמך בנייר ועט. רשום את התכונות החיוביות שלך על חצי אחד של הגיליון ושליליות בצד השני. זכור שאתה עושה את העבודה הזו עבור עצמך, אז היה כנה עם עצמך. אם אתה מבין איך אתה יכול לתקן את החסרונות, סמן זאת כאן - זה יעזור בראיון. כל 2-3 חודשים, התאם את הרשימה על ידי ניתוח כיצד היא משתנה.

לניתוח כזה עדיף שיהיה מסמך אלקטרוני או נייר נפרד. זה יכול להיות תמריץ רב עוצמה לשיפור עצמי. אבל נקודה חשובה בעבודה זו היא לא רק התבוננות פנימה, אלא גם ההבנה שהמשרה הפנויה אליה אתם פונים אולי בכלל לא תואמת את היכולות והרצונות שלכם. אולי כדאי לחפש אפשרויות אחרות, ולא לקלקל את חייך בעבודה לא אהובה.

כדי לדבר על החוזקות שלך, אתה צריך לשקול, שהם מוערכים בשלושה אופנים.

• ידע מקצועי והשקפה כללית (לא רק ידע בערכים חשבונאיים, אלא יכולת עבודה באקסל, 1C; רצון ללמוד על שינויים בחקיקה; ידיעת שפות זרות וכדומה).
• ניסיון עם עמיתים ולקוחות, מיומנויות אנליטיות בניבוי המצב ובפתרון בעיות, היכולת לתכנן את עבודתם ועבודת הכפופים.
• תכונות אישיות המעניינות במיוחד עבור המקצוע הנבחר: דייקנות לדיילת, יצירתיות לאמן, עבודת צוות לשחקן כדורגל. באופן כללי, התלהבות, כנות, משמעת, גישה יצירתית לעסקים, נחישות, אמינות, מסירות, סבלנות וכבוד לזולת נחשבות לתכונות אישיות חיוביות.

לכל אדם יש חולשות, זה נורמלי. ככל שהעבודה תתבצע בצורה יסודית יותר לזיהוי הליקויים לפני הראיון, כך יהיה קל יותר לעקוף את המהמורות בפגישה עם המראיין. ואכן, בין החסרונות יש כאלה שיכולים להשפיע לרעה על העבודה (ראייה לקויה לשען), או כאלה שרק יעזרו (חיי לילה לברמן במועדון לילה).

הבקשה הנפוצה ביותר ממעסיק פוטנציאלי היא ציין שלוש תכונות שליליות. סוכנים מקצועיים שעורכים ראיונות כאלה לעתים קרובות מספיק מזהירים: אל תשקר ואומר שאין לך חסרונות. זה מעיד על הערכה עצמית מוגזמת וחוסר ביקורת עצמית. הם נפרדים ממועמדים כאלה ללא חרטה.

השיחה תהיה פרודוקטיבית יותר אם תהפוך את החסרונות שלך ליתרונות. לשם כך, בעת הגשת מועמדות למשרה, כדאי להשמיע רשימה שקשורה לעבודה עתידית, אך לא מהותית לתפקיד הנבחר. למשל, ידע לקוי במתמטיקה לא יזיק לבחור שובר ללקוח ולדווח על מחירו תוך 10 ימים, כי יש מחשבון בהישג יד.

לא כדאי לדבר על התכונות החיוביות המובהקות כשליליות: "אני יושב הרבה זמן בעבודה, כי אני רוצה לעשות הכל בזמן". יתר על כך, האזכור של התמכרות לעבודה של עצמו אינו מתקבל היטב על ידי מנהלים מגייסים.

אפשר בהחלט להפוך את החולשות שלך ליתרונות אם אתה מציע חלופה: "אני מפחד לטוס באוויר, אבל אני מוכן לצאת לנסיעות עסקים ברכב או רכבת" או "אני לא יודע איך לעבוד בזה תוכנית, אבל אני מוכן ללמוד."

אבל יש דוגמאות רעות שאסור להזכיר אותן במהלך הראיון.

• "החלפתי עבודה מספר פעמים כי כל הגברים מתאהבים בי כל הזמן."
• "הייתי צריך להחליף עבודה כי הבוסים שלי לא העריכו אותי והקולגות שלי כל הזמן קטפו אותי".
• "אמא החולה שלי צריכה תרופות יקרות, אז אני מחפשת עבודה בשכר טוב".
• "בבוקר אני לוקח את הילדים שלי לגן, לבית הספר, לאוניברסיטה, ואת אשתי לעבודה בצד השני של העיר, אז אולי אאחר למשרד שלי".

גם אם זה כך, אז פשוט אין צורך להזכיר זאת מהזווית הזו. השיחה תהיה הרבה יותר פרודוקטיבית אם תדבר על איך אתה מצליח להתמודד עם חסרונות. לדוגמה: "אני מהיר מזג, אבל אני לומד לשלוט ברגשות שלי, אני משתתף בהדרכות בנושא זה". זה ממש לא ראוי להזכיר את התכונות שאין להן שום קשר לעבודה פוטנציאלית: אהבה לסריגה או בישול, אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של אחות.

מחפשי עבודה בפעם הראשונה חוסר ניסיון נקרא החיסרון העיקרי... חשוב כאן מאוד לציין את הנכונות שלך ללמוד, להשתתף בקורסים, להשתתף בוובינרים כדי להיות עובד ראוי.

לפיכך, אנו יכולים לפרט את החסרונות הבאים:

• קַפְּדָנוּת;
• רגשיות מוגברת;
• חוסר ניסיון בעבודה בכלל או בחברה דומה;
• מהימנות;
• התנגדות חלשה ללחץ (כאשר המכשיר נמצא בספרייה, למשל);
• חפירה עצמית;
• חוסר ניסיון בציוד משרדי (אם המכשיר אינו בפרופיל);
• ישרות יתרה.

אתה לא צריך להתקשר:

• עַצלוּת;
• חוסר דייקנות;
• פחד מאנשים חדשים (בעת בחירת מקצוע מסוג "אדם לאדם");
• פחד מאחריות;
• רצון לקבל שכר גבוה;
• אהבה לקריאת ספרות רומנטית וכן הלאה.

בעת הכנה לראיון, בחר מתוך רשימת התכונות החיוביות שהכי משמעותיות עבור העבודה הפוטנציאלית (לפחות שבע). דרג אותם ובחר את 3-5 החשובים ביותר. הקפידו להכין דוגמאות המוכיחות את ערכם. לדוגמה, החידוש המוצע שלך חסך לחברה הרבה כסף. אם הדוגמה מתועדת (מכתב, עיתון, הזמנה), אז זה יהווה יתרון ברור בתיק העבודות שלך.

קשה לדבר על עצמך בלי לעשות אידיאליזציה, אבל הסיפור חייב להיות אמין... מי שיושב מולך מתקשר עם הפונים לא בפעם הראשונה ומסוגל להבחין בין העיטור לתמונה האמיתית.

ציין לא רק תכונות טובות (עבודה קשה, התמדה), אלא אשר אותן בעובדות הביוגרפיה שלך: "השתתפתי בתחרות "מורה השנה" פעמיים, כי בפעם הראשונה תפסתי מקום נמוך, אבל בזכות ההתמדה שלי, הפכתי לזוכה בתחרות בפעם השנייה. כאן ראוי לדבר על הפרסים שלנו, התארים, התארים האקדמיים והמענקים שזכינו בהם. אם אפשר אתה יכול להדגים את העבודה שלך - פריסות, רקמה, רישומים, דגמים.

למנהלי משאבי אנוש מנוסים קל מאוד לזהות שקר, ולכן כל תשובה לשאלה חייבת להיות נכונה. ולא כדאי להצביע על כל התכונות החיוביות, כי בכל ראיון המגייס רואה מולו וורקוהוליק עמיד בלחץ, פרואקטיבי שיכול לעבוד במצב ריבוי משימות. האם אתה בטוח שזה בדיוק מה שאתה צריך כדי לעבוד על קו מסוע?

תוכלו ללמוד כיצד לדבר נכון על החולשות שלכם בראיון בסרטון למטה.